うちの新人に言いたい！

トピ主さん、ご苦労なさってるようですね。 自分も新人のころは先輩にお世話になったんだし・・・ と思いつつ指導してても、 「なんで？？？」と唖然としてしまうこと、ありますね。 お互い頑張りましょう。よいトピを感謝です。 私も吐き出させてくださいね。 ２０歳近く年上の新人さん！ お願いですから、やったことのある仕事を 「出来ません。私、先輩みたいに器用じゃないから」 って、胸を張って言わないで・・・。 器用さが求められるような仕事でもありません。 正直、夏休みの高校生バイトさんの方が ４月からやってるあなたより仕事速かったです。 せめて、私の仕事が終わるまで、 いや、キリの良いところまででいいです。待ってはくれませんか？ 私のデスクに来て 「待ってるんですけど」 「まだですか？」 と言いつつ待機するのはやめて～！ この方、 私が３９℃の熱を出し、急きょ休みをとったら 「私がする仕事を、全部マニュアルにしてから休んでくれないと困る。職務怠慢だ」 って、メールを下さいました・・・。 怠慢って、お前にだけは言われたくないわ！！

手伝うのやめればいいのに。 そういうわけにいかないなら、貴女の作業も半分、その人にふればいいのに。

新人が幹事をする飲み会の席、宴もたけなわ、後は軽くお茶漬けで締めようかというタイミングで、フライドチキン、フライドポテト、ミックスピザを追加注文するのは止めてほしい...。そんなもの誰が食べるんだっちゅうねん。 自分の胃袋に余裕があるからって、若いねぇ...、とメタボ予備軍たちはため息をつくのでした。

あとどのくらいの時間をかけて終わる仕事ですか？ 残業代出ますか？ 初めてですか？ 30分くらいで終わる仕事でその態度なら、ひどいと思います。 1時間半以上かかる、かつ、週何回も、残業代ナシ の状態なら。この会社残業ばっかり……帰っちゃえって思ってるかもしれない。 よく話し合ってみたらどうですか？先輩として

終わらなければ、終わるまで仕事をさせれば良いのです。 仕事なんだから、もう少し本人にも責任感を持ってもらって、 ドライに対応したほうがストレスがたまらなくていいと思います。

トピ主さん、ご心労お察しいたします。 こちらは理系Labなのですが、新人くん、、、、来ません。来ないのです。 会社ではないから全体的にルーズではあるけど、せめて、、「来て！」

まずは、注意したほうがよいと言ってくださった方々へ。 注意したほうがいいのかなという気持ちは持っています。 でも、他の人はそんなに気にしてないみたいだし…。 自分も新人のときこんな感じだったかもしれないし…。 あんまり偉そうに言うのもなあ…。 と葛藤している間に新人さんは姿を消してしまい（泣） 自分の未熟さは重々承知しています。 注意できないなら愚痴るな、と言われそうですが、 リアルではもっと愚痴れないので、 小町で愚痴るくらいはご容赦くださいまし。 当然、あまりにも目に余るようなら説教する覚悟はありますよ。 そして、同じくご苦労されている方々。 心中お察しいたします。 最近の若い子は、という言葉はあんまり使いたくないですが、 正直よくわからないし難しいです。 自分の思うように進まないと切れちゃうし。いやもうなんだか。 そんな訳で、引き続きこの場で吐き出してしまいましょう！

私のところにも新人さんがいます。 いつも始業ギリギリに出勤するのは新人としていかがかと？ せめて上司よりは早く来い！と言いたいです。昨年採用された子は今でも早く来てみんなの机を拭いてるんだぞ～。 また、目立つ仕事はアピールするけど地味なことには手抜き＆消極。 ここは学校じゃあないし、仕事をするところだから無駄っ話も控えてね。 ↑他いろいろあるけど、チームリーダーが言わないので私は彼女に言いたくありませんね。余計なところで損な役廻りは御免です。それに最近は私が入ったころに比べ、みんなが優しい(甘い)から本人のためにどうなのかな～とも思います。ま、そのへんがわかる新人は言わなくてもわかるから俗人的な問題なのかも・・・。きっと私が入った時も先輩にいろいろ思われてたんだろーなー。私の場合直接指導して頂くことが多く、今思うと良かったですけど。 トピ主さんも最初は手伝っても、そのうち新人一人で残業してでもやらせる風にしたらどうですか？苦しさがわからないと手伝ってもらうありがたみもわかりませんから。