先輩の妊娠。そして会社の危機

社員4人のスーパー零細企業のOL（33才）です。 社長１人、パート２人。休みは日曜日だけです。 先輩（38才）が妊娠して、双子ということで、４月に出産予定だそうです。 先輩は社長の「仕事を分担しろ」という命令も聞かず、仕事を誰にも渡さずに１５年間以上かかえこんでいて、「妊娠したから、パートになりたい」と宣言。 しかし、社長は、経理担当の先輩を辞めさせたくないらしく、 いつでも戻ってこられるようにと言って、なんと、経理経験なしパートに仕事を引き継がせているんです。 メンバー的には、男先輩（定時出社で定時退社）と、超変質者的な男後輩（のら猫を餌付けして赤くペイント）、そして、わたししかいません。社長は60才です。ほとんど働きません。パートさん２人は、週３～４日出勤です。 社長曰く、「産後１ヶ月の間に、職場復帰を考えて、もし、無理なら、１年間、失業保険をもらって、その間、復帰を考えてくれ」と言っていました。 残されたメンバーで、仕事をしていくのは、かなりキツイです。 わたしも、今は不妊治療をしていて、子供が欲しいときなんですが、 妊娠するのが怖いんです。 わたしの仕事の負担も増えて、零細企業で残業代もない（そもそもタイムカードがない）中、休みなく働かざるを得なくなりました。この５ヶ月、休んでいません。 ちなみに、男先輩も男後輩も、バリバリ働くタイプではないので、 わたしが妊娠したときに、一体誰が代わりに働いてくれるのだろうかと、 心配で仕方ありません。 今、私が頑張っていられるのは、「双子のママになる先輩に産後直後に復帰」を信じているからです。そう信じていることで、先輩の分まで働けるのです。 それにしても、他のメンバーにもっと働いて欲しいんです。社長は、「残業するのは効率が悪いから」としか言いません。