産休に入る事を理由に中退共への加入を拒否されました

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（トピ主 0 ）

かなん

2009年11月06日 21:04

仕事

小さい会社で事務一人で働いています。３年経過したら中退共への加入をしていいと社長から言われていた為、３年が経過した今月、新規加入の手続きを開始しました。加入金額を社長へ相談したところ、来月から産休に入る為、復職してから加入するよう言われてしまい、正直少しショックな気持ちです。会社が小さいだけに今後、復帰時期によっては育休切りをされることなども考えられるので、少しでも多く何らかの補償が欲しかったのですが。仕方ないことなのでしょうか？他に誰もきける人がいない為、教えていただければと思います。よろしくお願い致します。

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当たり前の話です

😨

らいおん

2009年11月07日 14:40

復職してからの加入は当たり前の話です。

トピ内ID：7963397921

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休職中は掛金を払わない

🙂

ぽんた

2009年11月07日 14:40

そもそも産休や育休で無給の間は「掛金未納正当理由申立書」を提出して、掛金を支払わないんじゃないかと思いますが・・・。そうであれば今加入しても掛金を支払わず、復帰した際に加入したのと同じじゃないかと思います。詳しい方がレスしてくれるとは思いますが、中退共に問い合わせて実際にどうなのか聞かれる方が確実ですよ。

トピ内ID：5243505255

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戻れるのですか？

💡

はげぷりん

2009年11月07日 16:36

私も事務を1人でやってます。何かで長期に休むことがあれば、辞めることになる、と覚悟しています。私がいない間、別の人を雇うことになるわけで、 2人が必要な量でもないので、戻る場所がないからです。産休ということなので、戻ることが前提だとは思いますが、戻る場所は確保されているのでしょうか？また、あなた自身、子どもが生まれたら気持ちが変わったりしませんか？産休/育休の末辞める場合、働かない期間かけてもらってそれを貰うってことになってしまいますよそういうことを踏まえたうえでの発言だと思いましたが

トピ内ID：7075796646

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初めての中退共？

えるーか

2009年11月07日 14:40

お話からするとトピ主さんがその事務所で初めて加入される方ということですよね？退職金は賃金と違って会社に制度がなければ支払いの義務はありません。小さな事務所と想像して、たぶん退職金規定なんてあってないようなものでしょう。今回のトピ主さんのケースが一例目にあたるのだと思います。「入社３年目で中退共に加入できる」という規定があったところで、その規模では規定自体を変えられてしまう可能性がありそうですね。残念ながらおとなしく復職後に加入してもらうのが賢明です。中退共は社員全員の加入が義務付けられているので、他に社員さんがいてその方が加入していればトピ主さんにも加入の可能性があるのですが、そうでないと現実は厳しいです。小さな会社とのことなのでおとなしく復職できることを最優先に考えた方がいいと思います。

トピ内ID：8216559792

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中退共？

ぐりぐら

2009年11月07日 16:36

中退共ってなんですか？

トピ内ID：4402781199

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専門機関に相談

けんけん

2009年11月07日 16:36

労働環境が悪化しているから育休切りが不安になりますね。ＵＲＬにあるいろんあ労働関係の専門機関に相談してみたらいいと思います。「反貧困ネットワーク」 http://www.k5.dion.ne.jp/~hinky/madoguchi.html ライフリンクの「いのちのつながり」にたくさん相談機関あります。http://www.lifelink.or.jp/hp/link.html

トピ内ID：9851839932

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加入に際してのご確認

現総務

2009年11月07日 19:30

ご出産おめでとうございます。先の不安もあり保障が少しでも欲しいお気持は察します中退金の申込書の表紙の裏面"加入に際してのご確認"に加入させなくてもいい従業員の記載があります (4)に"休職期間中の者及びこれに準ずる者" とありこれに解釈によっては当てはまるかもしれないですねただ一つ前の(3)に"試用期間中の者"ともあり社長の言われた「３年経過したら中退共への加入をしていいと」がよくわからないですが・・・中退金は掛け金月数が11月まで貰えないですがそれはご存知でしたか? 私も小さい会社で1人で事務をやっています。役員の意向（気分）で簡単に人の先の事(退職など)が決まってしまいます。仕方がないと割り切るしかないかもしれないですね。私は3人の子どもが居ますが一人目のときは復職して3ヶ月で切られてしまいました。子どもが3人居ても雇ってくれた今の社長は仏を見るようでした。子ども手当ても頂けるかもしれません。どうかあまり不安にならずゆったりとした気持でお子様を迎えてあげてくださいね。

トピ内ID：7334606515

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ドア

すみませんが説明を

2009年11月07日 19:30

知識不足で『中退協』がわかりません。略さない名称と、簡単な内容（何のために入る組織なのか）を書いてもらえるとコメントしやすいです。

トピ内ID：1197735426

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誰にもでもわかる言葉で

😨

中退は知ってるけど

2009年11月07日 19:30

中退共ってなんですか？補償という言葉が後に出てくるので、共済保険でしょうか？それなら確かに妊婦は保険に入れません。社長は正しいです。

トピ内ID：3977610810

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ん・・・？

ぴかり

2009年11月07日 19:30

　中退共は、加入２年経たないと１円も来ないはず・・・　　育休切りの備えなら、自分で積立した方がいいですよ。　今は利回り悪いから１０年経たないと元が取れなかった記憶があります。　実際私も２年以内の退職で、掛け捨て状態でした。

トピ内ID：0571456693

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私が事業主なら

匿名

2009年11月07日 19:30

復職してから加入して下さい。と言うでしょう。復職するとは限りません。何らかの諸事情で出来ないかもしれませんから・・・掛けたは復職する事なく辞められたら会社側もね。

トピ内ID：7840975057

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中退共の説明

現総務

2009年11月09日 16:02

中退共制度は、昭和34年に中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。事業主が中退共と退職金共済契約を結び、毎月の掛金を金融機関に納付します。従業員が退職したときは、その従業員に中退共から退職金が直接支払われます。この中退共制度は、独立行政法人勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部（中退共）が運営しています。ただし加入して1年未満で従業員が退職した場合、退職金は支給されません。そのほか加入できる事業などもいくつか条件があります。詳しく事はホームページご覧になって見てください。 http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/index.html

トピ内ID：7334606515

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社長は正しい

😣

みかんちゃ

2010年07月29日 12:23

前の会社で中退協入っていました。中小企業の事務やってました。中退協はたしか中小企業退職協・・・・みたいな名前で掛け金をそこに払うことで会社が倒産してもそこにはらった分の退職金は保障される制度だったと思います。トピ主さんはそこに加入できるようになったけど「産休」する間は働かないですよね？うちの会社も産休とかしてる間は退職金の期間から除かれるので掛け金は復帰してから掛けるのは当然かなと思いました。実際退職金をもらうときはトータルの退職金＝会社から払われる分+中退協から払ってもらう分だったと思います。社長の言ってることはただしいと思います。が、気になるようなら調べてみてもいいかもしれません。元気な赤ちゃん生んでくださいね

トピ内ID：0591253298

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仕方ないと思います。

☂

雨子

2010年07月29日 15:41

こんにちは。中小企業で事務をやっている者です。うちの会社では産休・育休取得中は無給であるため「掛金未納正当理由申立書」を提出して掛金の支払を止めています。「掛金未納正当理由申立書」には提出条件の一つとして下記のように書かれています。－被共済者がその月の所定労働日の２分の１をこえて欠勤または休職したとき－産休・育休中は、あくまでも会社に籍があるだけで会社に対して何の貢献もしていないというのが事実です。復帰してからの加入は当然ではないでしょうか？

トピ内ID：3950451072

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