部長と個人面談

貴方も一事例だけで人を見下しすぎですけどね。 恐らくその部長はコーチングの講習を受けたのでしょう。いいことを知ったと思ったから貴方に教えたかっただけなのかもしれませんが、可能性としてはトピ主さんが常識と思っていても、それができていないから教えたと解釈した方が良いと思います。 会話の相槌なんて意識してやってるわけではないので、ちゃんとできているかどうかは自分では分からない場合も多いですよ。相槌が自分ではできていると思っていても下手な人もいますから。 このようなことって誰もが知っていることかもしれませんが、皆が実践しているか？というとなかなかできていないこともよくあるものです。ネガティブに受け取らず、自分ができているか今一度意識して会話をしてみるなどの確認はしてみても良いのではないでしょうか？

子供部長だね～。 初めて知ったから誰かに教えたかったんでしょ。 まさに自己啓発セミナーに行くべき人が真面目に素直に受講してきたんだから、微笑ましく見守ってあげましょ！ 疲れるだろうけど。

部長さんはただ使ってみたよと言っただけですよ。 見下してなんてないとおもいますが。トピ主さん、お若いのに性格がねじり曲がりすぎです。もうすこし他人が教えてくれたことを素直に受け取ってもいいのではないですか？ その程度で見下されたなんて言ってたら日常生活に支障をきたしそうで心配です。

部長さんは、コーチングなんかを習われたのでしょうか。 会話のポイントというか、傾聴ってそんな感じですものね。 男性脳は、女性脳に比べて、共感を示すために手続きが居るので、無条件というか反射的には出来ないんですよ。意識してやらないと、難しいみたいです。 だから部長（男性ですよね？）からすると、衝撃的な教えだったのかもしれません（笑） 実際、部長あたりの年齢層って、そもそもこの考えを受け入れられない傾向が有るから、部下が先に覚えるべしというセミナー講師も居たくらいですから、部長が目覚めた（笑）のは、良かったじゃないですか。 取りあえず、生ぬるく見守ったらどうでしょう。 すぐに根を上げて止めるかもしれないし（笑） 来年は、全く逆の事を言っているかも。

＞完全にキョトンとしました 常識なのに出来てない～！ そこはキョトンでなく、「なるほど。そうですね。私も心掛けてはいるのですが―」と、心から話に乗らないとダメでしょ？ 常識なんですから。 ＞…常識じゃないですか？ 頻繁に人と会いますが、出来ない人が多いので、常識とは言えないかもね。 ＞部長がいいたがりなのか ＞私がよほどバカだと思われたのか解りませんが 貴方も出来てないから言われた。 会話中に心の中で人を見下して「イタイ」と思うような性格だと、他者に伝わっているのです。 ＞なんか、この人イタイと思いました 「私(26)に、いいことを教えてやる！」 社員に求められる最重要資質は、素直さ。 素直さと感謝の心が無い人間は成長しない。 「そんな事は常識だ」と相手を批判し思考を止める人、もう一度自分の言動を振り返る良い機会と捉え感謝する人、この二者では人間としてビジネスパーソンとして、成長が全く違う。 20近く年上の部長を「イタイ」なんて思う根性悪では、成長が見込めません。 今後は全てを糧に出来る素直さ、真っ直ぐな心を身に付ける努力を。

単に常識を知らなかったのも、馬鹿なのも部長でしょう。 高くもない地位だけ手に入れて、満足に常識も知らない非常識な男だった。 それだけです。 憐憫の目で見れば良いでしょう。

その部長さんは 『 教えたがり 』 なのと、トピ主さんに対して ( 人間的に ) 好意を持っているのだと思います。彼の言うように 『 そうですねー 』 と多少オーバーに頷いておけばいいと思います。

一社会人を捕まえてわざわざ言う事じゃないですね。 自己開発セミナーですか。 業務に本当に関係しているアドバイスなら素直に聞くべきかもしれませんが、今後関係のないお説教がエスカレートしていったらどうしましょうねー。 ウザイですね。他人事ながら同情します。 ウチの部長も「みつお系」？が大好きで、自分のデスクにべたべたヘンな詩を貼り付けていました。 自分一人で満足しているなら良かったのですが、しまいには大きくコピーし、自分の机の後ろの壁に貼りだしたので、さすがに常務に注意されていました。 自己満なら勝手にすればイイですけど、イイ詩だからって、誰もが思うわけじゃないし、他人に（しかも職場で）押し付けるのは間違ってるでしょう。 トピ主さんの上司がエスカレートしないことを願ってます。