会社の役員とそれ以外の役員

学校のＰＴＡやマンションの理事会を運営する役員さんには、ＰＴＡの活動が上手くいかないとか、 マンションの改修工事で問題が起きたとかいうときに「役員は何をやっていたんだ！責任持って償え！」 という話には、滅多になりませんよね？基本、持ち回りで運営する性質のものですし。 でも、会社経営に携わる役員の場合、業績が下がっただの、社員が不祥事をおこしただのといった場合に 問題解決の為に責任を持って行動することを要求されるわけです。その結果、下手したら自分が職を失って 路頭に迷うことになってしまうかもしれません。 そこのリスクを見込んでの、普段の高待遇と思っておけばいいのではありませんか？ まあ後は、誰でも会社役員になれるわけではありませんからね。なるひとには、なるだけの能力や バックグラウンドがあるわけで、それに支払われる報酬だという考え方もできますね。 うちの夫も去年一昨年とマンションの理事長、やりましたよ。訴訟問題もあり、「本業より大変。」とぼやいていました（笑） でもそれで仲良しさんが出来たようで、それが報酬のようなものだと考えています。

営利活動を目的にした組織で経営責任を負う役員（取締役・監査役）と非営利のPTAやマンション管理の責任者を一緒にして考えてるの？ ｢会社の役員はズルい｣っていいたいんですか？ 社会を知らなさすぎじゃない？働いたことありますか？

会社役員とボランティア組織の役員を同列に考えないでください。 会社は利益を生む為の組織なので、利益の配分として報酬があります。 ボランティア組織（ＰＴＡ，マンション管理組合等）は、目的が生活の質の向上なので、金銭的利益は生みません。その為、報酬がありません。 同じ役員でも目的が違うので、報酬の有無は格差ではありません。 全く違うものなので、比較は無意味だと思います。

貴方が担当されているのは「役員」と言うよりは、「COMMITTEE(委員)」とか「リーダー(LEADER)」なんですよ。 委員とか、リーダーとか、お世話係りと言うよりは、役員と言った方が気持ちが良いでしょうから、ちょっと持上げているのです。 会社の役員の場合は、「EXECUTIVE(役員)」「DIRECTOR(取締役)」とか、「OFFICER(幹部)」を使います。 知力・労力・時間を提供する事に関する報酬については、個々の団体毎に検討すべき事項ですね。形骸化したPTAなんてのは消滅させるか、必要と思う会員の協賛金によって運営する案もありますね。その場合は委員が報酬(微々たるものでしょうが)を受け取るべきと思います。諸経費を委員の自腹に頼るようでは問題ですね。 報酬については、呼称とは切り離して考えた方が良いですよ。

慰めになるかわかりませんが、 報酬がもらえる方の役員は「（何人かいる）取締役の一員」であるので「役員」なのだ、 と思いましょう。 眠れますように。

営利団体と非営利団体（ボランティア）の区別って理解できますか？ 営利団体（会社、法人）は役員の責任の対価として報酬（給料）や、 利益を出すための費用（経費）を使う権限を与えられてます。 失敗（利益が出ない、マイナスになった）した場合は多大な責任を 追います。 それと違い、主様のおっしゃる役員はどれだけの責任を任されてますか？ まぁ、マンションの管理団体ですと管理費などの積立を管理するなど それなりの金額を管理してますが・・・。 簡単な話で、抽選で決まるレベルなんで『貧乏くじ引いた』って 考えるしかないですよ。（拒否権無かったですか？）

辞めることでしょうね。 主様が男性なのか女性なのかわかりませんが、 漢字、読み方が同じなだけで、 内容は全く違います。 『格差』とは意味が違います。 単に『種類が違う』だけですよ。 ちなみに、抽選で選出された『レベル』のモノを『拝命』とは言いません。 会社の役員の報酬と経費については、大きい会社であるほど 『詳細』と、『内容』を求められます。 領収書一枚提出するためには、当然、その領収書に関する 報告書やレポートの提出を必要とされます。 あ、就職経験アリなんですね。 会社のレベルが低いだけでは？ 良くあるオーナー社長や役員が親族の会社ではあり得ますね。 先にも書きましたが、 そんなに気にかかるならば役員会に『提案する』コトです。 ひょっとしたら変わるかも知れませんよ。