パートの時間外の扱い。。

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😨

みう

2010年02月18日 10:23

仕事

個人病院に医療事務のパートとして勤めて１年と少したちました。小さな病院で院長先生と看護師さん２人（この人たちは常勤です）、それと事務が４人。経営が傾いてきているとのことで、事務は全員がパートです。採用時に頂いた就業規則では、就業時間が午前９時～１２時、午後４時～６時となっていましたが、この内容について沢山の疑問があって投稿させていただきました。一番疑問なのは、出勤時間は３０分前といわれていることです。３時３５分に出勤したら「遅刻！気持ちがたるんでいる！！これから３０分前に入らなければ、給料から削る！！！」と今日も脅されました。パートの面接の際に、もちろん３０分前に出勤とは言われていませんでした。それが毎日のことです。。。それに、診療が終わって後片付けをして帰るころにはすでに、就業時間を２０分くらいはいつも越えています。。３０分刻みで残業をつけていただけるのですが、２８分くらいになると「早く帰るように！！」と見張られて注意を受けます。別に悪意があって残業をしているわけではありません。。この間は、タイムレコーダーの時間が４分進んでいて、「パートの人がおいしい時間計算をしているから」といって、業者さんをわざわざよんでなおしてもらっていました。。４分早いということは、正式に出勤しているのはもちろん４分早いということになるのですが、、それは意識していなかったようです。診療が終わって、ささっと帰る看護師さん、、診療の途中も抜けてはサボっている院長、、私たちパート事務が一番職場に長い時間います。これも毎日のことです。すごくストレスがたまってしまいます。これってやっぱりおかしいですよね。。。？

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経費節減

🐶

ともちゃん

2010年02月18日 19:00

出勤時間が、30分前というのは慣習なのですよ。そういう心構えでなくてはいけない。なぜなら４時から始まるのに、のこのこ来られても、(てんでんばらばらまにあえばいいってものじゃない）困るので。でも、遅刻ではないですね。　残業のことは、経費がかかると経営が危ないのでしょう。好ましくは残業ゼロですかね。　むしろ、院長の皆さんに対する対応というものが、配慮に欠けるとおもいます。言葉の問題で、

トピ内ID：9530595300

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厳しいパートの現状

🐤

やむいも君

2010年02月19日 11:12

お気持ちお察しします。悔しいですよね。真面目にお仕事されてるのに。私は病院勤務ではありませんが、先月数十社受けて、やっと受かった会社でパートで働き始めました。初めてのお給料の締め日を迎えて、担当者から出勤表の確認を指示されたので、見てみると、毎日３０分から４０分勤務時間が少なく計算されていたのです。申し出ると、タイムシートの押し方が悪いから、あなたの責任だと。会社独自のルールがあったようですが、私は説明を聞いていませんでした。抗議は受け入れられませんでした。私は派遣であちこち働いてきましたので、パート、派遣に対する扱いがどういうものかよくわかっていたつもりです。今回のようなパターンは初めてでしたが。。。どこも厳しいです。期待は禁物です。割り切っていかないと続かないと思います。究極は、だったら辞めるか、どうするか？という事になってしまいます。私は、今の会社のいい所を見つけようと思っています。せっかく入った所なので、もう少しがんばってみるつもりです。

トピ内ID：3942083870

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出勤時間ギリギリ・・・も問題

😠

美沙紀

2010年02月19日 13:02

仕事では何が起こるか、わかりませんから、早め早めの心がけは大事だと思います。が、３０分前はちょっと早すぎかな、って思います。１０～１５分前が良いのではって感じもしますね。「早く帰るように！」・・・そんなにおかしくもないような気がします。時間はやはりきっちり守るのが良いと思いますよ。サボっている院長・・・うーん、途中で抜けて別の仕事をしているのでは？何をもってサボると決めているの？私にはわかりかねますがあなたにも非があるような気がします。

トピ内ID：3577356655

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おかしい

😠

イエベスター

2010年02月19日 15:49

おかしいと思います。パートなんだし。９時からの契約だったら、９時ジャストに職場到着はダメだけど、９時の業務開始に問題なく間に合う人なら、何時に出勤するかは個人の判断。用意や開始準備の遅い人なら３０分前もありだけど手早く開始準備できる人なら５分前でも問題ないと思うな。トピ主さんが業務開始時にアタフタしてるなら怒られても仕方ないけどそういうわけでもないのに理不尽すぎる。そこまで指図されるのってヒドイよね。コンビニバイトで９時スタートなのに８時半に来る人なんていないよね。そこの病院だけの悪習慣だと思う。個人病院って院長の俺様ルールが多いと思うし、ミョーに封建的だし辞めたらいいと思う。私なら辞める。

トピ内ID：1424056450

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ありがとうございます

😢

みう

2010年02月19日 17:36

ともちゃん　さまレスありがとうございました。正社員で別会社に勤めていたころは、もちろん時間前の余裕をもった出勤は当たり前だと思っていましたが、現在は１時間いくらの時間給のパートです。。それが３０分前でも遅いといわれる状態なのです。８時２０分に９時のパートが出勤って、、、実際に職場にいて課金されていない分が毎日２時間近いのに、それを当たり前だと思われている状態が悲しいです。雇ってくれているだけでもありがたいと思って、これからもがんばるしかないのですが。。やむいも君　さまレスありがとうございます。やはり弱い立場にいるものは、ガマンしなければならない部分が大きいのですよね、、おかしいと思っても言えない、言ったら「じゃ辞めれば？」と言われ。。。普段から何か気に障ると「もう、クビにするよ」と言われる状態なので改善は見込めないです。私も雇ってくれた職場、、少しでもいいところを見つけていかなければと思います。

トピ内ID：0195052871

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ありがとうございます

😢

みう

2010年02月19日 17:36

美沙紀　さまレスありがとうございます。３０分前でも早いと思いますが、院長は９時のパートを８時２０分くらいには来なさいという状態なのです。タイムカードの打刻が８時２０分になっている９時パートってどうしてもおかしい気がしてなりません。早く帰るように。。というのは診療が１７時２０分すぎに終わっているのにもかかわらず、そこから１０分以内にがんばって処理をしている状態で言われる言葉です。けして事務処理が遅くなっているわけではありません。むしろ必死に終わらせているんです。サボっている院長、、これは確かにスタッフ同士で話している勝手なことですが、数人診察して１０分、、時には患者さんを待たせて２０分休憩。。２Fが自宅になっているのですが、呼び出しをしても降りてこない。それが数回ある状態です。何をしているのか分かりませんがタバコくさい。。そのために診察が遅れ、私たちの勤務時間が遅くなる。。その遅れの分は残業にはならない。これでも非があるのでしょうか。。なんだか悲しいです。とはいっても、お世話になっているのでガマンでしてがんばろうとは思っています。

トピ内ID：0195052871

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めんどくさい職場ですね

😀

ゆず

2010年02月19日 19:06

給料は1分単位で支払わなければならないはずです。とりあえず、今のところは言われるままの時間に出退社しましょう。毎回必ず30分前に出社し、タイムカードを押す。退社時も、18時29分に、あわてて、"これ以上いたら残業がついちゃう！" のような雰囲気をおおげさに表わしながらタイムカードを押しましょう。自分のタイムカードはコピーしておきましょう。そして、辞めたあとで労基と相談して、タイムカードに記載されているすべての時間の給料を請求しましょう。こんな方法で今は我慢されてはどうでしょうか…。

トピ内ID：8888048632

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賃金の計算

🐱

猫事務員

2010年02月19日 19:06

出勤時刻が３０分前と命令されているのならば、午後の始業は１５時３０分からです。書面で提示してもらってください。１２時から１６時（本当は１５時３０分）は帰宅していいんですよね？それでは、トピ主さんの一日の労働時間は９時から１２時までの３時間＋午後の２時間３０分。合計５時間３０分ですね。いつもの２０分くらいの片づけは、労働対価として賃金を請求できます。毎日２０分づつ余計に労働したとして、一ヶ月のうち、それを２０回やったとすると６時間と４０分になります。月の締日にこの時間を集計して、原則、１分からでも支払義務が生じるのですが、３０分未満の切捨て、３０分以上の切上げが認められます。（日毎に３０分で丸める行為は違法です）職場内の仕事の分担は良く話合うしかないのですが、少なくとも上記のことは、タイムカードのコピーを持って、お近くの労働基準監督署へ行って相談してみてください。お役に立ちましたでしょうか？

トピ内ID：5415811776

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パートの意味無しね。

😢

通りすがり

2010年02月20日 10:23

パートって弱い立場だけど、だからこそ分きざみで労働時間を切り売り出来る立場だと思います。でなければ正社員で働きたくないですか？便利に使われる立場だからこそ労働時間くらいはきっちりするべきだと思うんですけど。実際にそういう職場で言い出せないのなら我慢するしかないのが実情でしょうね…。辞める時に過去のタイムカードで請求するか、でしょうか。私の友人も8年のブランクで看護師で復帰した時に「その出勤時間だと20分ただ働きじゃない？」と同僚に言われて初めて気づき意見をしたらお給料が出るようになったようです。個人病院でもそうやって言える職場もあるのにね…。ちなみに私がお世話になっている会社では「一分たりともサービス残業しない」の雰囲気で、帰るために最後はバタバタになることもあります。忙しい時には前日から残業は覚悟しているんですけどね。5分ごとに手当はつくので。でも普段はそんな感じです。パートが多くパートに優しい社長夫人がいる会社だからそういう雰囲気でやりやすいのかも知れませんね。

トピ内ID：4007775007

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明らかにおかしいです。

😡

なんなん

2010年02月20日 14:50

　某大手ハンバーガーチェーンでは、パートタイマーの労働時間計算は１分単位です。毎日３０分削られれば、月２０日勤務でも１０時間分がタダ働きとなります。　個人病院なら、この程度のものなので、仕方ないのかも。開業医のくせに、何だかとてもせこい感じがします。　

トピ内ID：3446494239

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ありがとうございます

😢

みう

2010年02月21日 10:32

イエベスター　さまおかしいですよね。パートなのに、どうして？？って思うことばかりです。おかしいって思っても、意見ができない職場なんですよね。院長には誰も逆らえない。ここに書いたことでいかにおかしい状態か確認できました。ありがとうございます。ガマンできなくなったら転職を考えます。ゆず　さま本当にめんどくさい職場です。時間のこともそうだし、他にも上げたらキリがありません。タイムカードのコピー。。そうですね！！自衛のためにしておこうと思います。猫事務員　さまありがとうございます。規約には９時～１２時、１６時～１８時となっています。１５時３０分からの始業となりますが、書面を書いていただくようお願いするのは不可能です。。頭の固い院長で、融通が利きません、、、お昼は帰宅しています。実際には８時２０分に出勤しているので朝の分も３０分増えるのでしょうか。退職後、労働基準局で手続きをすると、きっと今後の就職が難しくなると聞きました。正しいことが知れてそれだけでも満足です。

トピ内ID：0195052871

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