労働基準法違反？

レス14

（トピ主 5 ）

🐱

みいにゃんこ

2010年03月17日 11:13

仕事

教えてください！私の仕事の勤務時間は、朝８時から夜の８時までで、その内休憩が２時間あるので実働１０時間になります。実働１０時間で、週４日働いているのですが、この場合労働基準法違反になるのでしょうか？？自分でも調べてみたのですが良く分からなくて・・・よろしくお願いいたします。

トピ内ID：8565434810

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違反にならない

会社員

2010年03月17日 13:34

職種にもよるので要確認ですが、おそらく労働基準法第32条の5を適用しているものと思います。ここでは週40時間以内であれば1日10時間まで労働させることができると規定されています。なので違反にはならないと思います。

トピ内ID：3011746250

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何とも・・・。

匿名13号

2010年03月17日 17:51

1週間で合計40時間ならば合法。だけど1日8時間を越えているので違法。しかし３６協定を届けていれば合法。そうでなければ違法。あと就労規則を要確認のこと。

トピ内ID：8075957385

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違反ではないが

doru

2010年03月17日 17:51

ちゃんと働いた分の賃金が支給されているかどうかも大切です。

トピ内ID：1922012903

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違反ではない場合もあります

😀

路地裏の隠居

2010年03月17日 17:51

　原則的には、1日８時間、週４０時間を越えて働かせることはできません。「３６協定」を結べば、１日８時間を越えて働かせることが出来ますが、１日につき２時間分の時間外手当てを払わなければなりません。払わなければ違法です。　ただし、変形労働時間制の協定を結んで監督署に届け出ていれば、１日１０時間働かせても、週４０時間以内ならば違法にはなりません。　労使間でそういう協定が結ばれているのか、調べてみてください。

トピ内ID：9566273433

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トピ主です☆

🐱

みいにゃんこトピ主

2010年03月17日 17:51

会社員様レスありがとうございます☆ やっぱり大丈夫そうですね！安心しました。ご丁寧に教えていただきありがとうございました☆

トピ内ID：8565434810

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トピ主です♪

🐱

みいにゃんこトピ主

2010年03月18日 11:23

匿名１３号さま・路地裏の隠居さまそうなんです！そこなんですよ～！調べても良く分からないんですよね～… ＞１日につき２時間分の時間外手当てを払わなければなりません。払わなければ違法です。 ↑これ支払われていません…。ってことはやっぱり違法なんでしょうか？一度会社に確認した方がいいようですね…。でも嫌な顔されてその後の関係がギクシャクするのもチョット困るし。。う～ん…難しい問題です… doru様上記の件から、支払われていない可能性も出てきました～（泣）

トピ内ID：8565434810

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違っていたらすみません。

ちい散歩

2010年03月19日 11:06

実労働時間とは　で調べてみたんですが実労働時間とは実際に労働した時間のことで、つまり残業をした場合は「所定労働時間＋残業時間」のことを言います。実労働時間＝所定労働時間＋残業時間でもトピ主さんの場合、朝8時から夜10時までですが、休憩が２時間ですから実労働時間は8時間ではないですか？拘束時間＝実労働時間＋休憩時間・・・10時間労働時間＝拘束時間－休憩時間・・・8時間だとすれば別に労働基準法違反ではないと思います。

トピ内ID：9825487721

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給料明細の見方

とく

2010年03月19日 12:29

わかってる？調べる以前の話。あなたはご自分の給料の計算はできますか？計算してみれば残業代が含まれているかどうかすぐわかりますよね？週5日勤務の人とは勤務体系が違うようですからご自身がどういう条件で働いているのかをきちんと把握なさったほうがいいと思います。残業手当は「月○時間まで一律」という形で給料に含まれている場合もあるし。ご自分がよくわからないからと言ってすぐに職場を悪く言うのは感心できることではないと思います。自分の勉強不足、認識不足を職場のせいにする人は少なくありませんので。トピ文を読んだ印象ではトピ主さんがそういう人なのではないか？と真っ先に疑ってしまいました。

トピ内ID：6388745977

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知りたいのは残業に該当するかどうかですか？

ブリッジオブポープ

2010年03月19日 17:04

会社員さんと同意見です。トピ主さんの職種が不明なので断言出来ませんが、労働基準法第32条の5に該当すると推測できます。これは労使協定を締結して労働基準監督署への届出が必要ですが、届出れば1日10時間、1週間40時間を限度として労働者を使用できる制度です。労使協定を締結している前提でお話しします。残業になるかどうかは、トピ主さんの労働条件によります。 1日10時間の労働時間が予め決められていたなら、8時間を超えても残業にならず10時間分の時給が支払われていれば違法にはなりません。これが1日8時間の労働条件が予め決められていて、10時間労働したならば2時間が残業となり、残業手当を支払わなくてはなりません。ですからトピ主さんの場合は残業手当の支払い対象にはならないと思います。先ずは就業規則や労働契約書にて労働条件を確認してみて下さい。

トピ内ID：6442270216

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すみません訂正

ちい散歩

2010年03月19日 17:49

＞でもトピ主さんの場合、朝8時から夜10時までですが、休憩が２時間ですから朝8時から夜8時の12時間で休憩2時間で実労10時間ですね。いろいろ勘違いしてました。すみません。

トピ内ID：9825487721

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質問

アラサー女

2010年03月19日 17:49

業種と職場に何人いるか、差し支えなければ教えて下さい。

トピ内ID：8582888833

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トピ主です☆

🐱

みいたんたんトピ主

2010年03月19日 18:48

ちい散歩様レスありがとうございます。上に記載している通り、勤務時間は「朝８時から夜８時」までですので、拘束時間が１２時間で実働１０時間になるので、ちょっと？？と思っておりました。とく様レスありがとうございます。私の勉強不足はありますが、会社を批判してはおりません。どのあたりでそのように感じられたかはわかりませんが、そのように誤解をさせてしまったことはお詫びいたします。また給与明細・勤務形態については把握しておりますが、労働基準法についての記事を見たときに「あれ？私の勤務時間はどうなんだろう・・・？」と思ったため調べたのですが、よくわからなかったのでこちらで詳しい方に教えていただけるかなと思っただけです。このような掲示板は人の意見を聞いたり、教えてもらうためにあるのではないのでしょうか…

トピ内ID：8565434810

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トピ主です☆

🐱

みいたんたんトピ主

2010年03月20日 13:51

ブリッジオブポープ様とても詳しいレスをありがとうございます！とっても良くわかりました。何点か自分で確認してみたいと思います☆ アラサー女様せっかくレスをいただいたのですが、なんとなくわかってきましたので、あとは自分で調べてみたいと思います。ありがとうございました☆ ちい散歩様読み間違い・勘違い、私もよくあります(笑) お気になさらないでください☆ 色々と調べていただきありがとうございました。

トピ内ID：8565434810

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トピ主です☆

🐱

みいたんたんトピ主

2010年03月20日 13:51

皆様のおかげで、自分で調べてみるべき事などがわかってきました☆ これで一旦このトピを閉めさせていただきます。お返事を下さったみなさま、本当にありがとうございました☆

トピ内ID：8565434810

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