契約社員か正社員か…。

６年間契約社員として働いていました。（出産を期に退社） 私の働いていた会社で正社員と契約社員との違いで不利だなと思った点は… ・慶事（冠婚葬祭等）の休暇がない ・ボーナス時期（年２回）賞与があるものの５万×２回の年１０万円のみ ・退職金がない というのが主な点です。 ボーナスがほとんど無い＆退職金が無いのに加えて何年働いても同じ給与で評価されないというのが悲しかったです。 その上勤続年数が増えれば増えるほど任せられる仕事は増えるし、責任のある仕事も任されます。 契約社員とはいえ仕事上は正社員とまったく同じ扱いをされました。 契約社員から正社員への登用があるならまだ望みはあるかもしれませんが、結構難しいです。 派遣社員との違いは交通費・食費が出るところが違いました。 トピ主さんが今回採用されている企業と面接予定の企業は同じ会社ではないので比較は難しいかもしれませんが、長く勤めれば勤めるほど契約社員は理不尽さがつのります。

私は派遣社員、契約社員の身分で、痛い目にあいました。 いろいろとお調べになられたとは思いますが、厳しい目に合われた方は少なくないと思います。 私の経験からは、正社員を目指された方がいいのではないかと思いますが、正社員になるには、何度かの面接を通らなければならない場合が多いのかと思います。その面接を勝ち取る勇気があれば、正社員を目指した方がいいと思います。でも、その道はとても狭いです。 もちろん、派遣社員も、その仕事のやり方があっている方もいらっしゃるので、そちらを選ぶのも方法でしょう。 契約社員、派遣社員、正社員の働き方の違いに関しては、会社それぞれによるかと思いますので、一概には言えないと思います。 正社員は会社が存続する限り身分を保証してもらえますが、有期契約では次の契約をしてもらえるかは会社次第となります。そういう状況では、仕事の任せ方も違ってくるのが実情ではあります。 一年後、その会社で、どういう仕事をしていたいか、それをイメージして、決断してはいかがでしょうか。

　契約社員は、３ヶ月とか１年とかの期間を定めて雇用される社員です。 期間が定まっている点は、派遣社員と似ています。期間満了の際に更新 されなければ、期間満了をもって失業です。 　正社員は、期間の定めがないので、リストラや倒産がなければ定年まで 勤められます。トピ主さんは３６歳とのことですので、年金をもらえる までまだ約３０年もあります。その間、契約や派遣社員の仕事をつないで いくのは大変です。ですので、正社員を目指す方がいいと思います。 　ただ、応募されたのがどんな会社かわかりませんが、リストラや倒産の 危険性が高い会社なら止める方がいいでしょう。また、その会社に入社でき なかった場合、採用が決まっている契約社員の仕事にも就けなくなります。 すぐに次の仕事が見つかればいいのですが、その点はどうでしょうか。

欠員であれ増員であれ、新しい人を雇い入れた場合は派遣、パート、契約社員であれ仕事上は差別はありません、待遇や賃金が違っても毎日の仕事や指示には何も変わりません、 つまり正社員が保護され、恵まれていると思います、派遣やパート、契約社員は経営者が都合の悪いときに解雇するためであり、業績が悪いときの株主への説明材料にしか過ぎません、その人がスキルがあり会社の業績に多大な貢献をしたかなどはまったく関係ありません、 今の日本は正社員が正義なのです、嘆かわしいですが。