パート主婦です。扶養内のつもりが・・・

トピ主さんの話だけをみると、あなたが勤務先に正しく希望を伝えてないだけのように思いますが。 年間130万円以内というだけじゃなく、4～6月の平均を10万円以下にしてときちんと伝えなきゃ。 言わなきゃわかりませんよ。 そんなんで辞めようかなって意味不明です。

私は自分の勤め先から「年間１２８万円の収入の見込みがある」という証明書をもらって夫の会社に提出しました。 月によって所得が１２万だったり９万だったりしますが、年間のトータルで１３０万を超えたことがないので、今まで問題があったことはないです。 パート先に年間の所得の見込み証明書を出してもらって、ご主人の会社に提出したら大丈夫そうな気がするのですが・・・。

辞めようか迷っていると言うことは 別に首になってもかまわないってことですよね。 だったら、ダメもとで「週３日までしか出勤できませんから」 と強く言い切ってみたらどうですか？ 出れないと言っている人に５日のシフトを組むのは この人ならごり押しすれば無理なシフトでも出るはずだと 思われているからだと思います。 こういうのは心理的に上になったほうが勝ちなんですよ。 強気な態度の相手の言うことはほいほい聞いて 主張しない人にしわ寄せをする人はけっこういますから。 強気で話して「じゃあ３日に収めます」って言われたら ラッキーだし。 「５日出ないなら辞めてもらう」って言われたら それはそれで「辞めれてラッキー」じゃないですか。 どっちに転んだってトピ主さんが損することはないでしょ。 も一つ思ったことですが 年間１３０万の話をしても説得力はないですよ。 相手は承知の上で無理を押し付けてるんですから。 論理的根拠を示すこと＝交渉に有効 とは限りませんから。 むしろ、人は論理性よりも感情で動くほうが多いので １３０万の話やら月１０万の話を繰り返しても あんまり効果はないと思います。

とりあえず早く仕事に慣れてほしいので、最初の研修期間中はびっしり働いていただいて研修していただく。研修期間が終わったら希望のシフトにする。つもりではないかと思います。特に一緒に採用された方が多数いたりすると、個々に研修するのは効率が悪いので研修だけは一緒にということはよくある話です。普通でしたら誤解の無い様、あらかじめ伝えときますけど。さて、健康保険ですが政府管掌健康保険と組合健保では被扶養者認定の基準は同じでも、取り扱いの厳しさが違います。だいたい組合健保は厳しいです。認定対象者の年間収入が１３０万円未満であれば被扶養者になれるわけですから、１３０万円以上働くつもりが無ければよいわけです。ところが、３カ月の収入平均が１０万超えたら年間１３０万円以上なるだろうという推測で健保組合が対応するため、｢年間130万円以内（本当は未満ですよ）でちゃんと収めますから。」と言うパート主婦さんの勤務先と少し食い違いが出てくるわけです。ご主人の健保組合の扶養家族の調査方法などわからないのでなんともいえませんが、辞めるのはもう少し様子を見てからでも良いのでは？

ご存知の方、教えて下さい。 130万って交通費も含めて130万以下じゃないとダメなのですか？ てっきり交通費は別かと思ってました・・。 トピ主さま、横でゴメンなさい。

我が家の妻も、扶養内で働きに出て頂いてますが、融通のきく職場なので、オーバーした場合は交通費に上乗せで調整してもらってます。 そんなケースもあります。ご参考まで。