会社を辞める際、送別会がありませんでした。

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（トピ主 0 ）

ぽっち

2010年04月05日 15:50

仕事

最近キャリアチェンジをするために会社を辞めました。
辞めた会社は外資系の中小規模の会社です。（日本では社員数60人程度）
ややこしいのですが、海外支社とやり取りを密にするポジションであったため、物理的に日本にいても所属は海外になっていました。
ですから、上司もチームメイトも海外におり、東京では一人部署状態でした。

最初は寂しいと思ったりもしましたが、私なりに同じ日本のオフィスで働く周りの方々とコミュニケーションを取ってきたつもりでした。
個人的に飲みに行ったことある人たちはたくさんいます。
利害関係が特にないため、コミュニケーションを仮に取らなかったとしても仕事にはおそらく影響はなかったと思います。

前置きが長くなってしまいましたが、私が辞めた時、誰も送別会を開いてくれませんでした。
挨拶回りを各デスクにした際も、忙しそうで相手にしてもらえませんでした。

なんだか寂しかったので、おもわずトピを立ててしまいました。読んでいただきありがとうございます。

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お勤めお疲れ様でした！

🛳

カレーパンチ

2010年04月05日 18:28

皆さんヒドイですね。お気持ち解ります。私も以前、異動の際に送別会して貰えませんでした。退職者への送別会自体はあったのですが、何故か「今回は無し」と言うことで異動者（私一人）は対象外にされました。幹事から出欠を聞かれた時は引き攣りましたよ～。勿論行きませんでした。結構悪気無いんですよね。でも虚しいです。新しい仕事頑張って下さいね！そこでは人に恵まれますように。

トピ内ID：3419961066

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なんでしなきゃならないの？

juuku

2010年04月05日 18:28

逆に聞きたいですよ。なんの義務でしょうか？やめる人に何故そんなことをしなきゃならないんですか？お金も時間ももったいないです。同僚だから飲みには行くけど、やめるなら同僚でもないし行く義理もありません。学校の友達じゃないんだから、そういう甘い考えやめてもらえますか。もうサークル感覚の大人はお腹いっぱいです。

トピ内ID：4083338948

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外資系で働いたことがないのでわかりませんが

♨

外資系は未知

2010年04月05日 18:28

私の外資系に対するイメージの一つに、人間関係がドライというのがあるのですが、実際のところはどうなのですか。そういうイメージを持っているので、送別会なんて如何にもやりそうにないと思えちゃうんですけど。あくまで個人的なイメージです。お気を悪くされたら御免なさい。

トピ内ID：7867842797

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しょうがないでしょうね

あれま

2010年04月05日 18:28

自分から進んでキャリアチェンジを望んだんですから、送別会くらいなくてもいいではないですか。本来の送別会の名分通り「お世話になりました」という気持ちでやってくれる場合や、ただいつもやってる飲み会の延長線上という場合など送別会もいろいろあります。周りにしてみれば、特に仕事でお世話になった訳でもないし、いろんな人に声かけて飲み会を開くほどの間柄ではなかったということでしょう。結構大きめの外資に勤めていましたが、送別会をしない場合の方が多かったです。したとしてもごく親しい人達と有志でやってました。極端な場合、「あれ？xxさんは今日来ていないね？」「あぁさっきメールが来て昨日付けて辞めたって」「へー」ってこともありました。いつの間にかいなくなってる、ということが殆どでした。いろんな理由で辞める人がいますから、いちいち構っていられないですよ。そんなもんです。気を落とさずに。

トピ内ID：7399466740

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それは

香

2010年04月05日 19:10

寂しかったですね。送別会というより、みなさん「忙しそうで相手にしてもらえませんでした」というあたりが。外資系だから個人主義？そうではない会社もあるのでそう結論付けはできませんが、そういうこと（みんなに号令をかける等）が得意でない人たちばかりだったのでしょう。最近は送別会、歓迎会、忘年会がない会社も多いので、あまり気にせず、次のお仕事に向けて頑張ってください。

トピ内ID：3694575575

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誰が主催すべきだったと思いますか？

fastback

2010年04月05日 23:19

トピ主さんの仕事ぶりも、他の部署の人との関わりも、社内での交友関係もわからないので、誰も送別会を開いてくれなかったことが不自然なのかどうか判断できません。うちの会社で言えば、同じ課内だけでなく、部署とかフロア単位で歓送迎会をやることが多いようです。あとは個人的につきあいがあった人たちで、これは部署の枠は完全に取っ払われてます。同期入社や同じ社内サークルなどのケースが多いですね。トピ主さん、社内に個人的な友人はいなかったのですか？そういったところを詰めて考えないと、誰も送別会を開いてくれなかった真の原因はわかりません。

トピ内ID：2643281136

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先が心配

みたらしだんご

2010年04月05日 23:19

退職するのに何を期待するの？私今年３０年間勤務で退職しましたが全て辞退しました。今までの付き合いの中で転職で利用したいのかな？

トピ内ID：3507619621

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キャリアチェンジが理由かと。

ある３０代男性

2010年04月05日 23:19

私の事業所では以前はそういう事も割とまめにしていたのですが、最近は同時に複数の移動がある時でないとしなくなりました。不景気による収益悪化のせいなのでしょうが、つまり一人だけの時は何もなされないのです。社員が貴女の所よりも少ないので、同時の移動がある時は滅多になく、いつの間にか少しずつ人が入れ替わっている感じです。さて貴女の場合ですが、キャリアチェンジの為というのが理由だからだと思います。結婚するとか家の事情で田舎に帰るとか、或いは普通に転勤とかのやむを得ない理由からなら同僚の受け止め方も違ったでしょうが、貴女は要するに自分の為に辞める訳ですよね？キャリアチェンジの為に辞めると言うのは、つまりその会社ではもうキャリアを積む必要はない、もうこの会社には用はないと言ってるのと同義とも言える訳です。残った方としては、それはいい気分はしないでしょう。勝手に辞めれば？というような心境だったのだと思います。

トピ内ID：3667062878

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お気持ち、すごくわかります。

😢

わかります

2010年04月06日 12:37

私もひとり部署です。異動のとき、送別会も歓迎会もありませんでした。助けてくれる同僚も、かばってくれる上司もいません。今、真剣に転職を考えています。。。

トピ内ID：0861154339

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お気になさらず

mean

2010年04月06日 12:37

「一人部署」だったからじゃないですか？大体は同じ部署の人が発起人となって周りに声をかけるものです。そして声をかけられれば、どうでも良くてもとりあえずでる、送別会とは実際そんなもんじゃありませんか。誰にも悪意はないと思いますよ。お気にまさらずに。

トピ内ID：0463484369

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ポジションや勤続年数によると思います

ひとし

2010年04月06日 14:00

身勝手な仕事ぶりの人は、勤続年数が長くても相手にされませんが、一般的な感覚としては、何年もいた人でも、せいぜい最後の日に花束を渡す程度です。（逆に、派遣の人でも非常に惜しまれた人には同様のことをします。）このトピで、しったことでないという感じの事を言う人は、まあ、実際やってもらえない人でしょうが、トピ主さんの寂しいという感覚は、正常だと思いますし、むしろ大事なのではないかと思います。外資といっても、むしろ欧米本社の人は非常に気を遣って、お互い仲良くしてますよね。御承知でしょうが。クリスマスにプレゼント交換会を開いたりして。日本法人が掃きだめのようになっていると、得意げにドライだからとか言う人はいますよね。ともかく、次の会社のことを考えていきましょう。

トピ内ID：3185719935

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考え方しだい

傍流

2010年04月06日 14:46

無くて当たり前，あったら感謝する。そう思っていれば，何の問題もありません。まあ，辞めるときは，辞める側が「お世話になりました」と挨拶すれば良いことです。私はそうしています。

トピ内ID：5040851549

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要するに

深淵到達者

2010年04月06日 16:20

実は嫌われ者だったことに気づいていなかった。

トピ内ID：9105718828

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私もそうでした。気にしないでください。

ひまわり

2010年04月12日 11:47

私もそうでした。朝礼時に全員に退職の挨拶をしましたが、その前に社内全員に退職のメールをＢＣＣで送信しましたが返信があったのが数人だけ。体調不良で診断書を提出、休職して退職予定が引継ぎをしてほしいと言われたにもかかわらず、２年在職正社員でしたが送別会もなく、その上メール返信も声かけもなくただ、社内２０人分の菓子折りは置き、支店にも菓子折りを送付しました。御礼の返信もなく、メール返信くれた方には直接挨拶しましたがそれ以外の人はどうでもいいと忙しそうな態度でした。私なりに礼儀は尽くしたので、そういう会社と割り切りました。ただ、メールの返信もなく礼儀を返してくれなかった人には退職後会っても挨拶する気にはなれません。あなたはキャリアチェンジをはかられた、新しい分野で頑張りましょう。私が退職後、後任の歓迎会には１週間後開いているのですから、会社の常識も疑いましたし、人の気持ちが分からないのにその会社は発展はしないと私は信じています。気にしないで下さい。送別会もなければ気持ち良く送ってほしかったのは本音です。あなたも行かない会社を忘れましょう。嫌われているとかでなくその会社の方は常識がないだけです。

トピ内ID：5575623002

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お互いに頑張りましょう

ひまわり

2010年04月13日 13:38

↓このトピは私も同じ状況だったのでうれしかったです。私は女性ですが、退職を伝えた途端、体調不良の退職としても、先輩も冷たくなりました。ただ、私も一言、ねぎらいのことばをかけてもらいたかっただけです、その会社は技術職でかなり残業がある会社でした、去っていくものに関しては、興味薄れるのでしょう。トピ主さんの気持ちは本当に分かります。そんな会社でしたが、退職日　皆さんの前で挨拶して、お世話になった気持ちを込めて菓子折りを置き、支店にも贈りました。体調不良休職後退職の予定が引き継ぎを引っ張られ、診断書を提出してもうこれ以上、引き継ぎできないを表示したのにかかわらず、社長からはおつかれさまの一言だけ、体調のことは触れませんでした。二つの部署で仕事をしていたのにかかわらずです。現在、新しい方面　未知の世界で仕事をしていく準備を諮っています、私もトピ主さん同様　嫌われたことをした覚えもなく、とび主さんもそうだったと思います。その会社は去る者は追わずの会社と割り切り、行かない会社を忘れましょう。そして、どこかで、その職場の人と会う時に、今の自分を誇れるように、お互い頑張っていきましょう。

トピ内ID：5575623002

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開かれたくないですね～

ゴマプリン

2010年04月13日 18:34

私が辞める時は、絶対送別会は開いて欲しくないですね。今まで何度か同僚が辞める時　送別会の幹事をしましたが、日程調整・金額調整・場所の設定などなど結構大変でした。皆　営業や現場で忙しい毎日なので、送別会を開く時間があるなら休んで欲しいと思いますもの。トピ主さん、自分の為に同僚に時間とお金を使って欲しいと思いますか？私は、お金も時間も使ってほしくありません。申し訳ない気持ちでいっぱいです。

トピ内ID：3548131738

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ある意味

菜の花

2010年04月14日 11:12

羨ましいかも…。自分の時は絶対に送別会なしにして欲しい位です。考え様によっては、気を遣わなくて済んだと思えばいいんじゃないですか？？

トピ内ID：9495679379

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幹事役がいなかったから・・・

🍴

イクラ丼

2010年04月14日 13:44

トピ主さんの場合は所属が他の人と違っていたと言うことなので、幹事役となる人がいなかったので送別会が無かったのでしょう。ここで一つご忠告です。挨拶回りのときにも薄い対応でしたとお嘆きですけど、今一度ご自分を振り返ってみてください。ぽっちさんがトピを立ててから１週間が経ちました。１０人以上の方々からのレスもいただきました。でも、ぽっちさんはこれらの人にお礼を言うわけでもなく、感想を言うわけでもなく放置してますよね。希薄な人間関係を醸し出しているのはトピ主さんのほうかもしれませんよ。客観的に物事を見るようにしていくと、トピ主さんが抱く人間関係の謎がちょっとは解決されるように思います。

トピ内ID：5128950169

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その会社が・・・・

🎂

シナモンロール

2010年04月17日 12:01

外資系の会社だからじゃないですか？外資系に勤めた事がないので、なんとも言えないけど外資に勤めてた知人が、すごいビジネスライクだ・・と言ってたのを思い出したもので。それと同じ社内でも部署が違う人の送別会ってするのかな？？会社でそういう催し物？？みたいのをやるのが普通と思っているのなら日本企業で働けば良いと思います。外資系の会社を選ぶ人って、もっとサバサバしてるんだと思ってました。

トピ内ID：6260003523

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普通の感覚では？

王手箱

2010年04月17日 16:45

軽く指摘されてますが、家庭の事情などで退職される場合は送別会を開きますが、より大きい会社、より待遇のいい会社に転職する場合は送別会は開かないのが普通だと思います。辞める人のほうもいつやめたか分からないぐらいそーっと消えていくものだと思います。挨拶回りしたトピ主さんは気遣いが足りない気がします。

トピ内ID：8371377502

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目新しいレスでなくて申し訳ないですが

😀

gyeong

2010年04月18日 15:29

勤めていた外資系の会社をキャリアチェンジのためにやめた経験、私にもあります。職場に申し出た退職理由は当然「一身上の都合」。飲みに行ったことのある同僚もいるし、お茶菓子も配らない同僚もいました。朝礼の時に「本日までとの事なので、ひきつぎ忘れで迷惑をかけないように」だけ。業務上のつながりがある人には「お世話になりました」。隣の席の同僚は、あいさつする私を見ても立ち上がらず、回転椅子をこちらに向けることもせず、視線だけチラッと寄こして「お疲れ様でした」。はす向かいの同僚は、キーボードをかちゃかちゃいわせながら、「気をつけて」。送別回は当然、ありません。トピ主だったら悲しみのあまり号泣しそうだけど、寂しかったね、かわいそうに、頑張ったね、よく我慢したね、か何か言ってもらったとして、何か良い事あります？利害関係がなけりゃ、去るのも関係なかろうに。そんなもんに感傷的に構って構って言われたら、同じようにあっさり退職した私としても嫌だわ。わざわざ外資だと情報を出すのは、サバサバした関係とか言ってほしいからでしょ。みえみえ。最初から答え出てるがな。

トピ内ID：9031657498

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私の場合こうでした

☂

ななな

2010年04月21日 18:51

お気持ちわかります。でも自分にとって一大事でも他人にとってはそんなものだということです。私は他人に対してこういう気持ちでいるので腹を割って話せる友達や同僚は皆無です。つくろうとも思いません。あなたがさびしいと思う気持ちは自然なことです。でも過去の世界は忘れて新しい世界に全力を傾けるエネルギーにしたほうがいいように思います。私の勤めていた会社は良くも悪くもアットホームだったので当然のように送別会はしてもらい、そのことには大変感謝していますが、実はそういう送別会の席で辞める人は一人一人にプレゼントをするのが慣わしだったので辞める前は徹夜でメッセージ書きに追われましたし週末はデパートで記念品を買うのに神経をつかい正直負担にも感じました。会社を辞めてからも会社での愚痴や悩み事の相談に乗ってほしいなど電話が相次ぎ、こちらとしては転職してきれいさっぱりになりたいのに、電話があるたびに前の会社に呼び戻される感じでストレスをためています。こんな会社もあるということで。どちらがいいとも言えないけどトピ主さんの会社はさっぱりしてて後腐れなくていいという考え方もできますよ。

トピ内ID：4855269587

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送別会って

🙂

ひとり部署のひと

2010年05月02日 19:59

義務的な場合と、本当に親しいからって言う場合があると思います。あまり親しい人がいなかった場合で送別会が行われるのは、なんだか送別会なしないなんてわるいよなって思うお母さん的もしくはお父さん的な人がいて、そこにお祭り騒ぎでストレス解消するのが楽しい人がついて成立するものだと思います。そうでない場合は、職場で親しい人間関係ができた、つまり密な関係ができた場合だけじゃないかなと思います。つまり、大体の送別会は人間のへんてこなエゴの塊で成り立ってるわけですが、とはいえ、それがある意味暖かく感じることもあるだろうと思います。海外との橋渡し、色々大変だったと思います。どちらの言い分もわかるし、どちらの言い分にも１００パーセントついてあげられない。だから、本当の送別会ができる仲間までは作りにくかったんじゃないかな。ぽっちさん、嫌われているわけでもなんでもないです。気にすることもありません。むしろ、へんなエゴの餌食にならずに済んでよかったし、そのままそうっとしてくれた人は、ある意味素敵だったんじゃないかって思います。ここからエールを送ります。ぽっちさん、あなたの将来に幸あれ！

トピ内ID：0366504739

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