困った社員いました(駄

レス16

（トピ主 0 ）

😀

しゅー

2010年04月17日 10:52

仕事

４月になって、２週間が経ちました。新しい出会いも、そろそろ慣れてくる頃でしょうか。私は、今年度から新社会人として、新人として、懸命に働いています。そして、「駄)困った新人」のトピを見つつ自己を省みています。しかし、いくつか疑問を持ちました。「新人は挨拶ができない」と騒ぐ人ほど挨拶していないのではないか？「新人は『はい』と言えない」と言う人ほど教育する意識が低いのではないか？明るく挨拶できない中年社員なんていくらでもいます。自分の仕事が手一杯で新人の面倒を見れないことも分かります。少しだけ、モヤモヤします(笑) 皆さまは、新人や中年社員に対してどのように思いますか？

トピ内ID：7883819724

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数16

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

新人さんは良い子

ありえる

2010年04月17日 15:58

私の勤務先では、新入社員の方が気が利いて、挨拶もちゃんと出来るし、仕事も慣れていない部分以外は特に問題がないです。確かに、学生気分が抜けないのかなと思う発言はありますが。逆に中年の社員は、自分の仕事を他の人に引き継ぎや相談なしで丸投げして、俺はちゃんと仕事をしている、と変な自信たっぷりな様子にがっかりします。実際はきっと、新人とか中年とか関係なく本人たちの人間性の問題なのではと思ってます。

トピ内ID：6826605385

...本文を表示

残念ながら…

🐤

おかこ

2010年04月17日 17:37

そんなもん、みたいです。私も社会人として働きだしてびっくりしましたが…… ・「笑顔でホスピタリティに溢れる接客を！」って言ってるあんたが一番暗いんじゃー！！・おはようございます、が言えない上司。ビジネスマナー研修の講師してましたよね？・「これからはコンプライアンスが…」とか言ってる社長。自分が面倒だからって重要書類の棚の鍵をアルバイトに預けないで～（涙）まだまだいっぱいあります。たぶん「そんなもん」なんだと思います。嫌なら自分はしない、を貫いたらいいと思います。私はそうしてます。

トピ内ID：3077314900

...本文を表示

なぜ挨拶をするのか

ゆず

2010年04月18日 13:44

どうやら全く分かっていないみたいですね。仕事をしていく上で人からミスを指摘して貰ったり、何かを教わることは非常に重要です。そしてミスの指摘も何かを教えるのも、親切心がなければできません。仕事だからと１００％全て割り切るのは無理です。特にミスが小さなものであるほど人は口を閉ざしがちです。しかし小さなミスでも積み重ねていけば信用は確実に落ちていきます。信用が落ちれば社内で評価はあがらず社内で孤立、リストラ対象です。可愛さも素直さもない人にはマニュアル通りの１０しか教えて貰えません。可愛くて素直な人はマニュアルにはない２０まで教えて貰えます。それが人間です。仕事の人間関係で大切なのは、人から親切（注意、指摘、時にはお説教）にしてもらうこと。人からその親切心を引き出すのに重要なのが「可愛さ」です。挨拶をしろ、はいと言えという人達は「人から助けて貰えるような人間になれ」と言ってくれているのです。あなたにはまだ「若さ」という可愛さがあるから。騒ぐ人ほど挨拶してないとかそんなことははっきり言ってどうでもいい屁理屈です。

トピ内ID：6573811425

...本文を表示

つまり

テキトー男

2010年04月19日 17:39

しゅー様が見かけたような「明るく挨拶できない中年社員」にならないように、新人を教育しているのです。それでも何割かの新人は、時間がたつと、そういう中年社員になってしまうのです。

トピ内ID：6903465644

...本文を表示

新人君の、意識一つだ。

I.C

2010年04月20日 11:25

新人君の意識一つだと思います。仕事ではなくともどこでも挨拶は必須です。仕事にも真摯に取り組む。就職活動は、就職するまでが苦労と思います。緊張の中、スキルアップしないとならないし、勉強一杯しないとならないし、誰だって嫌だと思います。そのドロドロの中、やっと雲が明けて就職。今の若い子は、打たれ弱いと思います。ちょっと嫌な事があるとイライラしやすく、ドラマに出てくるようなきれいな職場にての事務職OLを夢見てるような人も多いです。自分も恥ずかしながらそうでしたがとんだ勘違いをしていました。

トピ内ID：4502278173

...本文を表示

素直さ

コナン

2010年04月20日 15:46

おおむねゆずさんに同意です。素直な方には指導プラスいろいろなTipsを伝えてあげたくなるけど、そうじゃない場合は、最低限の指示になってしまうのが人情かと。まぁさ、明るく挨拶して、言われた仕事をやる以外、新人さんに何ができるのかな、ってかんじ。辛口だけど。理不尽な気持ちは置いておいて、つべこべ言わずに言われたことを、指示された正しいベクトルでもって期限内に終わらせて、「次何やりましょうか！？」って言ってくるくらいじゃないとね。間違っても、指示が悪いとか指導力不足とか思わないようにね。少なくとも最初の1年は謙虚が一番。

トピ内ID：8477641396

...本文を表示

新品はOK、中古はＮＧ

🐤

花子

2010年04月22日 11:05

新入社員はまわりが言うほど悪くはないよ。私の会社では中途入社の中古社員の方がわるいですね。しょせん前の会社で問題を起こして来た人が多いんでしょう。

トピ内ID：0065616812

...本文を表示

あのね

☁

ぷいぷい

2010年04月23日 16:30

新人さんが今できることって挨拶しかできないんですよ！元気よく挨拶することしか今は｢できる｣ことはないんです！４月の時点で先輩にけちつけちゃダメ（笑）４月から始めたばかりだそうなのでこれからも今の気持ちを忘れずにがんばってくださいね。ベテランになってもしっかり挨拶をかえせる素敵な先輩になってください。

トピ内ID：2662079839

...本文を表示

教える方の立場としては・・・

通行人Ａ

2010年04月23日 21:04

挨拶もしない、反抗言い訳する新入社員のミスをカバーしたり進んで仕事教えてあげたいと本気で思いますか？謙虚さ無し、無愛想、やる気みえない連中育てるのなんかまっぴらごめんだ。挨拶一つ出来ない、返事出来ないと言われるのはそういった謙虚さもない上入ったばかりの新入社員はいわば穀潰し状態。先輩達の仕事の成果により給料をもらっている訳で、それが返事もしない挨拶しないじゃやるきないと言われてもしょうがないでしょ。教育というがその時間を業務を削ってやっている訳でノルマが減るわけでもない。しかもすぐ辞めるし。やっかいな荷物背負わされた相手の身になって考えたことはあるのかな？文句言いたいなら３年後に仕事出来るようになって自分が教える立場になってから言えば？会社は学校じゃないんだから。結果も出さずに文句言っても説得力ないよ。教える方として言わせてもらえば挨拶や返事が出来る新入社員なら目をかけて可愛がりミスもカバーするし進んで教えようという気もおきますよ。育てるのは義務ではないし育つのが新入社員の責任です。会社に利益を出せるようになってから出直しておいで。

トピ内ID：3609937481

...本文を表示

レスありがとうございます。

😀

しゅー

2010年04月24日 18:55

皆さまがどのように感じているか分かり、なるほどな～と思っています。ありえる様＞確かにそうですね。新人・年数重ねても最後には、自分の人間性が問われている、ということですね。本当に核心だと思います。新人・中年関係なく一人の人間として当たり前のことを当たり前にできるよう頑張りたいと思います。おかこ様＞やはり、職場にはいろんな人がいるのですね。様々な経験や価値観を持った人達の中で働くということに柔軟に対応していきたいと思いました。「嫌ならしない」私も尊敬されるような先輩になりたいと思います。ゆず様＞私の言っていることは屁理屈なのですね。「人から助けて貰えるような人間になれ」ゆず様はこのようにいつも思いながら指導しているのですか？人間性をも思い指導していると考えていなかったので、勉強になりました。私も可愛い新人として一人の人間として職場で働きます。テキトー男様＞「持続」ということがどれだけ難しいのかよく分かります。数年後の私がこのような残念な社員にならないよう、新人の時の気持ちをしっかり持っていたいと思います。

トピ内ID：5753207389

...本文を表示

レスありがとうございます２

😀

しゅー

2010年04月24日 20:41

I.C様＞挨拶は人としての基本ですよね。基本ができなければ、何もできないように思います。私も勘違いしているのでしょうか。確かに打たれ弱いとも思います。日々、自分を省みることなどは大切なことですよね。コナン様＞やはり好きな人には沢山与えたくなりますよね。間違えたら叱ってもらえるような、反対に、しっかり叱れるような人間になりたいと思います。私は「次は何をしましょうか」と言う新人なので、そこは自信を持ちたいと思います。花子様＞私の職場は中途採用が多いです。しかし、勉強になることも多いです。尊敬できる上司はもちろんですが、ある意味で、困った社員も、私の勉強になる人です。ぷいぷい様＞私は、ごく一部の社員のごく一面の事を言っておりますが、やはり、そのようなこともケチを言ってはいけないのですか？もしぷいぷい様が私の職場にいらしゃったら、元気な声であいさつする楽しい職場であるのだと思います。この気持ちを「ずっと」大切にしたいと思います。頑張ります！！

トピ内ID：5753207389

...本文を表示

レスありがとうございます３

😀

しゅー

2010年04月24日 20:41

通行人A様＞通行人A様は、相当新人に苦労されてるようですね。私のトピ文を冷静に読んでいただきたいと思います。いろいろな経験を積んできた先輩方は尊敬しています、私はごく一部のごく一面の話をしています。指導する立場の意見を具体的に聞けてよかったです。しかし、それをぶつける言い方でこのトピのレスをするのは、疑問です。通行人A様が苦労されないよう指導できることを願っています。私は尊敬されるような明るい先輩になろうと改めて思いました。ありがとうございました。

トピ内ID：5753207389

...本文を表示

ホントのこと指摘されると怒る人いますね。

🐴

おっさん

2010年04月25日 14:47

実際ちゃんと挨拶できない人が職場にいますしね。ちょっと嫌な感じです。小町の他のトピにも「いい年して挨拶できない」なんてありますし。仕事のできるできないとは別の話かなって思います。私は社会人22年目です。会社では今まさに新人さんが集会室に集められて研修の真っ最中ですね。朝出勤の時にいきなり「おはようございます！」って挨拶されて少し驚くとともに、自分は初心を忘れてるなって反省することもあります。新人にもベテランにもいろんな人がいるってことで、「いい例は参考にする」でいいんじゃないですか。お仕事がんばってくださいね。

トピ内ID：9414990125

...本文を表示

変な先輩を見習わない

白髪

2010年04月25日 17:24

どうもひねくれた人が多いようですね。新人は文句を言うなというようなレスが多いのですが、教育は自分の勉強だということが分かっていないのでしょう。また、新人のフレッシュな発想を取り入れることが職場の活性化にもなるはずですがね。旧弊を墨守することがベストではありません。現実には全ての先輩が優れた人とは限りません。教育されている内容を実践していない先輩を目にしたら、それに反抗するのではなく自らがそうならないようにすればいいことです。

トピ内ID：2082895030

...本文を表示

すいませんね。今年は特に酷かったもんでつい

通行人Ａ

2010年04月26日 12:47

しゅー様　今期は例年になく苦労したもんで、すいませんでした。　２０人いてまともに返事出来るのが５人で、叱るとはぶてるしなぜうちの子を叱るのかと言いに来た親までいて、さっさと辞めてくれと言いたい心境でして。　長年教育係してると育つかどうか大体見当つくようになり、ダメ社員候補は育てる気になれません。　挨拶は社会人として常識と私は捉えています。別段大きな声でとまでは言いませんが、相手に聞こえるように笑顔で出来ればその日の仕事もお互い気分良く出来るとは思いませんか？　私の部下は全員それが出来ています。というか出来ない部下は業務適正がないと理由付けして閑職もしくは倉庫整理に飛ばします。社外の者に会う機会も一切あたえません。会社の恥なんで。今年は新人を１２人程倉庫整理や肉体労働の方に飛ばしました。早く辞めてくれることを祈りつつ。　そして新人に挨拶・・・の中年社員の方は教育しても無駄と思わせる行動を取っている新人がいる又は過去に多数いたのではないかと思いますよ。　今の心境を大事にして楽しく仕事出来る人に成長出来たらいいですね。頑張って下さい。

トピ内ID：7357080767

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

追記：こんな新人が本当にいたんですよ

通行人Ａ

2010年04月26日 12:47

しゅー様横になりますが実例を挙げときましょう。こんな人本当にいるんですよ１．私の年収を聞く。頑張ればここまで貰えるんだよと言いたくて大体の金額を教えると自分の初任給と７倍差がある。不公平だ！！俺の初任給を倍にしろと親を連れてきて文句を言う。２．挨拶の発生練習をさせたら翌日うちの子は大きな声を出せないのよと親が大文句いいに来たばかりが教育係を変えろと会社に不平を言いにきた。３．電話の取り方を教えるもため口で話をする。敬語を使えと言うと人間は生まれながら平等だと屁理屈を言う。敬語使えないなら希望の事務職は出来ないよと諭すと大声で泣き出して家に帰る。後日親が殴り込みに来る。使えそうな新人に集中的に教育を施して使えない奴は肉体労働か現場や会社の掃除ばかりさせとく。（さながら毎日がレレレのおじさん状態）当然仕事の内容、結果（業績）に合わせ査定で同期社員でも２～５倍の所得差が生じるというスタイルが我が社の主流となる訳ですね。今年の新人のおかげで来年以降暫くは雇い入れ枠を１／４以下に減らす結果となりました。来年は楽が出来そうです（笑）

トピ内ID：3609937481

...本文を表示