通常派遣と紹介予定派遣

通常派遣から派遣先社員になるパターンは皆無ではありません。 その方がとても優秀で、派遣先から是非！と言われるケースも 稀にありますよ。 ただ、その際派遣先企業は派遣元企業に 「紹介料」を支払うのが一般的です。 人材派遣会社はあなたに派遣先を紹介し そこで仕事をしてもらうことで利益を得ています。 この紹介料がなぜ必要かというと 広告媒体に求人を出したり 面接をしたりする費用は派遣会社から出ていることと あなたが派遣会社からずっと働いていれば得られる利益を ある程度確保する意味もあります。 紹介予定派遣で最長派遣期間6ヶ月満了時に 派遣先に社員として受け入れられない場合は その時点で派遣終了となります。 これは派遣法で定められています。

派遣社員から正社員になることは可能です。 ただし、方針で派遣社員を正社員にしないという会社もあります。 直接雇用してはいけないという契約は一般的には結んでいないと思います。 紹介予定派遣でも、会社と合わないなどあれば契約期間満了で終了もあります。 そういうケースがたくさんあるのか否かはわかりません。

現在勤務している派遣先の職場環境がよく、このまま社員として働けないものかな？と思っていました。　実際現在社員の方で派遣から社員になったかたがいました。その方は紹介予定派遣だったのかもしれませんが、 稀ではあるけれど、派遣から社員になるケースもあるのですね。 いろいろな情報ありがとうございました。

<通常派遣> 契約期間が、1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月と、こまぎれ。 今はそういう企業さんが多いです。 ないし、半年・1年のスパンの長期的な更新。 昔よくありました。1回の更新が1年更新で、自然に12ヶ月お勤めできて、おいしい条件。 <紹介予定派遣> 最初「派遣期間」が3～6ヶ月間。 で、双方が合意をしたら書類を交わすだけで、成立。 正社員の受けるような、入社試験の一部の筆記試験（数学（関数・場合の数・確率・方程式・鶴亀算）と国語（文法・対義語・長文読解・ことばづかい・漢字））のSPIテストも「なし」だったかな。 そのまま黙っていても、お互いの条件があえば、正社員になれる制度です。 私は、正社員を目指すため、憧れの大手百貨店の事務職で、きれいな身入りもいい仕事で働いていましたが、残念なことに優秀でない私は断られてしまい、半年派遣勤務しかできませんでした。 断られて派遣期間だけでさようならと言うのも、運が悪ければあります。 （派遣期間中に努力して貢献して、社員になれる率は高。）