派遣社員として今の職場で働き来月で4年目になります。
5号契約の派遣社員ですが
PCを使わない庶務が大半の為
派遣先が私を直接雇用する義務が生じた為
2011/1/1から1年契約の契約社員になります。
派遣会社と私は今まで3ヶ月契約で更新してきました。
最後に結んだのが
2010/9/1から12/31までですが、
派遣会社から先月の11/20に
「1派遣先で直接雇用になる
2契約の30日前なので、終了日を12/31から、
派遣先の年内の最終稼働日の12/28に変更したい」
と言われました。
私は契約通りの12/31までと返事をしました。
しかし派遣会社も譲らず、
派遣先の上司と人事に相談したら
(派遣先は全社一斉に派遣社員を直接雇用にするため
皆が今と同じ条件で働けるように調整すると言われた為相談しました)
派遣先と派遣会社の契約は12/31で変わりないそうで
「万が一、12/31に急な業務を頼まないとは言い切れないから
私と派遣会社の契約は12/31までにしてくれ」と派遣会社に話してくれました。
ところが派遣会社は派遣先との契約も12/28までに変更したいと打診してきたそうです。
派遣会社は弁護士に「次回の派遣更新がないのなら
派遣先の最終稼働日で終了が良い」と言われたとかで・・
そして派遣会社と派遣先の人事の担当者に
「あなたにとっても12/28までにしたほうが
控除が少ないから得だ」
「旦那さんの保険に入ったら?」と言われました。
でも私は保険・年金で払う金額が大きくなると思います。
ただ仕組みがいまいち分かりません。
現在時給1400円×1日8時間労働です。
月の総支給額は23万くらいで
うち35,000円くらい控除されています。
私のように12/28で契約終了する派遣社員は他にはいないそうです。
トピ内ID:8961015487