結婚したら…

会社の規模によると思いますが （全員で５名とかだと異動しようがない） 当人たちは良くても周囲は「夫婦」ということで 気を使いますし、頼みづらい面もあるのではと思います。 私の会社では社内結婚の場合同じ部署だと必ず どちらかが異動します。 やはり情報のことや周囲への対面もあるのではないでしょうか？ 会社の方針にもよりますし上司の意向もあるかと思います。 専門職で異動が厳しいのであれば相談してみるのも いいのではないですか。 事務員の場合は厳しいかなあ・・・

私が勤務していた会社では、基本的にみなさんそのまま勤務していました。 さすがに同じ部署はありえません。 その場合は“責任の重い役職や仕事内容をしていないほうが”配置転換されていました。 あとは片方が人事部だった場合は、同じ部署にいなくても配置転換です。 ですからみなさん夫婦仲良くご出勤(退社は別になりますが) まわりはどうですか？ 社内同士じゃなくても結婚したら退職を余儀なくされる会社、妊娠したら退職、出産と同時に退職など、社風によって異なります。 前例がなくても社風や上司が認めるようなら、よいと思いますので、まずは上司に相談を。

私も職場結婚でした。 年も年でしたので、早く妊娠したかったため、 会社を辞めてフリーになってしまいましたが、もう少し年が若かったら 辞めなかったと思います。 その職場の雰囲気や歴史もあるかもしれませんが、別にいいと思いますよ。 私はたまに仕事で元の職場に出向しますが、未だに旧姓で呼ばれて 仕事してます。　ちょっと嬉しいです♪ 席は、前と同じ夫の隣です。誰も何も言いません。　 ごく自然に側にいて仕事しています。 まぁ…　仕事が忙しくてＰＣの前に座りっきりだから、夫婦の会話なんてしないしね。 公共の場っていうのはきちんと意識して、仕事していますよ。

東証一部上場製造業の技術系管理職です。社内結婚が比較的多い会社ですが、同じ上司の下についているカップルは一つもありません。同じ支社というのはあります。 上司の立場からすると非常に評価しにくいです。お二人の評価に大きく差をつけたい場合、喧嘩の種になるのでは、なんておせっかいな心配もするかな。（普通、人事評価は当人以外には分からないですから。）またどちらかが昇進して、どちらかを部下にもつ、もしくは指導的立場に就く、というのはありえません。私情を挟むなっていっても、当然無理でしょう。 また職場で、夫婦喧嘩の延長戦＆場外乱闘をされても困るし。目立ちますから、他の社員が噂しそうですね。 つまり、お二人にとっては家庭と職場のけじめがつけにくい状況になるし、他の社員の立場では家庭を持ち込まれる（ているように見える）のは困るわけです。 家庭的な社風で社員同士家族ぐるみでつきあっているような会社では別でしょうが、普通の会社だと当人以外が迷惑を被る状況になる可能性が出ますから、分けるのが無難だと思います。

ご結婚おめでとうございます。 職場によると思います。同じ支店内でも部署が違うと問題ない。という職場もありますし。 私の勤務先のように夫婦が同じ支店や部署に所属するのはＮＧ。 地方だと同じエリアに会社がないから妻が退職するのが慣例のようになっているところもあります。 首都圏なら妻が異動するパターンが多いのですが。 上司に報告した段階で何もいわれなかったのならそのまま働けばいいと思います。 ただ周囲はやりにくく感じることが多いので、仕事上は旧姓で通したり、職場では夫でも上司・同僚として接するなど 貴女にもそれなりの気配りや対応を求められると思いますよ。

どちらかが別の営業所に異動になるか、 少なくとも部署を異動するか、という処置が執られます。 夫婦が同じ職場で仕事することはありません。

皆様、ありがとうございます。 やはり世間一般的に離れたほうがいいようですね。 今日上司より異動を言われました。主人は私よりも上の立場なのでそのままで、私が他部署へとなりました。慣れないことばかりというのと人数の少ない部署で（しかもみんな仲良し）うまくとけ込めるか不安です。

私の以前いた職場では 中途で、社員の奥さんが、ご主人と同じ部署に採用されましたよ。 一部上場業界トップ大企業の、クリエイティブ部門です。 求める能力に及ばなければ、何百人応募が来ても、一人も採用しない企業でしたから、 単純に能力だけで採用＆配属したんだと思います。 こういう例もあるという話でした。