管理職の定年退職は何歳ですか？

レス25

（トピ主 1 ）

🐤

みく

2010年05月27日 09:42

仕事

初めてレスする物です。主人４９歳、大手メーカー勤務です。今以上の昇進の可能性はなく、現在の役職「課長」で定年を迎えるとのこと。質問の内容ですが、主人曰く「55歳で定年退職する」というのです。私は定年は60歳が当たり前だと思っていましたので55歳はあまりにも早すぎます。子供の教育費が一番必要な時期でもありますし、ローンの支払も60歳まで残っています。55歳を迎えてからの生活が急に不安になってきました。私のパート代だけでは生活は無理です。この業界は55歳で定年を迎えるのは普通なのでしょうか。定年後、希望すれば会社に残れますか。もし会社に残れるとしたらどんな待遇で仕事をされていますか。よろしくお願い致します。

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60歳

🐷

ぽよんこ

2010年05月27日 16:03

某大手電気メーカー勤務ですが、60歳が定年です。 60歳の後、契約社員として勤務される方もいるようです。参考になれば・・・

トピ内ID：8125901891

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会社による、社員の優秀さによる

🐤

バツ２子持ち

2010年05月27日 16:03

40歳の夫は70歳定年です。特殊な仕事業務なのでリストラに合わなければ主人は70歳まで働けます。しかし同期は６０か６５くらいそうです。

トピ内ID：2689991158

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早期退職者制度

亀

2010年05月27日 16:58

早期退職者制度ではないですか、６０歳で退職するより待遇が良いのではないですか、そして子会社に転職では無いですか、会社の規定を良く調べてください。

トピ内ID：3588342584

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55歳でした

団塊の娘

2010年05月27日 16:58

父が同じく大手メーカー、最終職位は課長でしたが、定年は55歳でした。その後子会社に転籍し給料は半減しましたが62歳まで勤めました。ちなみに私が勤めている中小企業の定年は、取締役未満は60歳です。

トピ内ID：5868694453

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大手でも

low

2010年05月27日 16:58

通信業界の大手も、飲料業界のあの会社も、機械関連のあそこも、５５歳定年です。

トピ内ID：6543191592

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今時、５５歳定年はないでしょう

ibis

2010年05月27日 16:58

タイトルの通り。大手メーカーという事ですので、組合も当然ありますよね。何歳で定年になるかは、就業規則などに明確に記されているでしょう。それに現在の流れとしては、６５歳定年に向かっていますね。大手メーカーで５５歳定年などというのは聞いたことがありません。但し、「役職定年」という制度を決めている企業も多いですよ。要するに、例えば、５５歳になったら、昇格－例えば、課長から部長へ－は無しという制度です。昇給も無しというのもあります。それどころか、徐々に減っていくという会社もあるようです。又、６０歳になったら、ラインからは外れて、かなりのダウン額で６５歳までというのも多いようですね。色々、余計なことまで申しましたが、５５歳で辞めれば、退職金にかなりの上積みがあるような場合を除き、何のプラスも無く５５歳で辞めるのは？？ですね。後、５年ぶらぶら働けば、放って置いても定年じゃないですか。

トピ内ID：7117797121

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落ち着いてください。

いのしし

2010年05月27日 16:58

この業界ってどの業界ですか？＞定年後、希望すれば会社に残れますか。・・・ご主人の会社に直接お聞きください。ここでは誰も答えられません。＞もし会社に残れるとしたらどんな待遇で仕事をされていますか。・・・人それぞれでしょうね。もう一度落ち着いて考えを整理してください。それと決して奥さんが会社に問い合わせてはいけません。場合によっては旦那さんの退職を早めることになりますから。なんか皆から虐められそうなトピだな。

トピ内ID：9534983794

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大変ですね

さらりん

2010年05月27日 16:58

まだまだ若輩者ですが、義父は大手メーカー勤務で昨年還暦で一端定年退職してますが、平社員でまだ働いているみたいです。給料は半分くらいみたいです。他に臨時で大学の講師もしているようです。

トピ内ID：0539613570

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就業規則による

龍ヶ崎

2010年05月27日 16:58

ご主人が55歳で定年というのであれば、ご主人の会社の就業規則では、社員の定年は55歳と定められているのでしょう。最近は定年延長で60歳定年が定着、一部の会社では65歳まで伸びていますので、５５歳定年はたしかにちょっと早いかもしれません。しかし、こればかりは就業規則の規程なので、いかんともしがたいものがあります。定年後も会社に残る方法はいくつかありますが、嘱託として引き続き同じ仕事をするケース。会社との契約次第ですが、現役時代の7～8割くらいの給与水準になるのでは。あとは、取締役になる方法ですね。役員には定年はありません。失礼ながら、ご主人の場合は難しそうですが。他に子会社や関連会社に転籍する、下請け会社に迎えられるなどのケースがあります。ご主人の会社の実情がわかりませんので、これはご主人に可能性をきいてみて下さい。ご主人は開発、製造などの技術職ですか？それとも人事、経理などの管理部門？特殊な技術を持つ技術職でしたら、定年後も迎え入れてくれる会社もありそうですが。ご主人には、何かアイデアはないのでしょうか？

トピ内ID：5189183578

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会社に聞くべきかと

🐷

ノヴ君

2010年05月27日 16:58

定年退職は、各会社が勝手に決めるシステムです。一般的なルールはありません。定年退職を設定しない会社もありますし、６０歳の会社も５５歳の会社も存在します。会社に残れるかどうかも、それぞれの会社のシステムですので、ご主人の会社に聞かないと答えは出てきませんよ。

トピ内ID：9019810781

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千差万別

2010年05月27日 16:58

「業界」でひとくくりにするのは無理があるような。。。友人知人の話を総合すると、よくあるパターンとして、・平社員の定年は60歳・役職者の定年は役職により異なる（例えば課長が55歳、部長が57歳、部門長が60歳、とか）・役職者は定年後、再雇用してもらえることがある（会社のニーズと個人のスキルが一致したとき）　　→給料は現役時代の60%とか70%とか再雇用してもらえない場合、55歳で定年だと、確かにお金の面で厳しいですね。ただ、管理職としてちゃんと出世している場合は、平社員に比べて給与が高いわけですから、生涯賃金という意味では平より多いのではないかと。一番困るのは、中途半端に出世して54歳で課長になった、なんてのですかね。あと、新任課長は残業手当がつかないぶん平より給料が下がるなんて話も聞きますから、たとえ課長でも課長の中でランクが低ければ、やはり生涯賃金は平より少ないかも。

トピ内ID：1602130964

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産業構造の変化

匿名で

2010年05月27日 16:58

個別のことは、ご主人がお勤めの会社に聞いてください。一般論として、少し前まで日本の企業というものは、従業員が定年を迎えるまで（企業年金まで考えると定年後も）従業員とその家族を丸抱えするのが当然だと信じられていました。有名な家電メーカーの創業者は、「社員は家族だ」と言ったという話ですが、まあそういうものだと一般的に信じられていました。昔の話です。今は、もうそんな余裕のある企業はわずかでしょう。「従業員とその家族の人生丸抱え」みたいな高コスト体質では、とても生き残れません。教育費が必要だろうが、ローンが残っていようが、高い給料に見合うリターンが望めない人は抱えていられないのです。ご主人より下の年代は、定年まで平社員ならまだマシな方で、それすら望めない人が大勢居ます。それに比べれば、遥かに恵まれていると自覚するべきです。教育費→収入に見合った学校に行かせましょう。住宅ローン→「2階に上げておいてハシゴを外す」形にされたのは同情しますが、極限まで切り詰めて繰上返済するとか何とか工面して下さい。どうしても払えなければ手放すより他に仕方が無いでしょう。

トピ内ID：1795382036

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それは

たくお

2010年05月27日 16:58

その会社でないと分かりませんよ。

トピ内ID：4029689853

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役職定年や転籍

のんの

2010年05月27日 16:58

うちの夫も大手メーカーに勤めていて管理職です。夫の会社の場合は55歳で役職を定年になります。その後はお給料がかなり減り、60歳で定年を迎えます。ただ人によっては、55歳で退職して関連会社に転籍をする場合もあります。転籍をしても60歳までは勤められます。わかりませんが、トピ主さまのご主人も現在の会社を55歳で退職して、転籍をするということはないのでしょうか。

トピ内ID：4137023158

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ここで聞いても意味あるの？

ちょうど５０歳

2010年05月27日 16:58

普通がなんであろうとご主人の会社の就業規則の問題です。まずは、ご主人と就業規則を熟読しましょう。

トピ内ID：4761283842

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そんなの会社しだいでしょう

・・・

2010年05月27日 16:58

どちらの業界、大手メーカーか存じませんがそんなのそこの会社の規定次第だと思いますのでご主人に聞くなりしてください。

トピ内ID：0585877809

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もう少しご主人にお話を聞いては？

へたれ管理職

2010年05月27日 16:58

ご主人と似た40代後半、大手メーカー勤務です。わが社の定年は職種によらず60歳ですが、管理職職務は55歳で終了し、以降5年間は総合職となります。給与体系も総合職のそれが適用され、5年間昇給はありません。実質降格に等しく残りにくい状況になる上に、総収入を計算するとそう変わらないという側面もあり、事情のある方でない限り55歳前に早期希望退職される方がほとんどです。たぶんご主人も似た状況と推察いたします。私が知っている「事情」の一つは、やはり家庭の事情です。お子様がまだ在学中とか、昨今ではお子様の就職先が決まらず退職できない、ということも。他には特殊なケースですが、仕事と趣味が渾然一体となった職業観をおもちで、お給料はどうでもいいから仕事がしたいと残っている方もいます。わが社では準備さえ怠らなければ、多少お給料が減っても別の会社に管理職として再就職する道があります。管理職向けの再就職斡旋の仕組みを持っているからです。ご主人の会社にも同じ仕組みがあり、それを活用するつもりではないでしょうか。もう少しお話を詳しく伺ってはどうでしょう。

トピ内ID：1286830404

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会社によって違う

バーミリア

2010年05月27日 16:58

どの業界かわかりませんが、いったん退職して、年収などを下げた再雇用という形式があるかもしれません。

トピ内ID：9353108451

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某大手メーカー

だしつゆ

2010年05月27日 18:00

某大手電機の場合ですが、定年退職は６０歳です。たしか管理職と平社員で定年の年齢が違うということはなかったと思います。定年退職後は給料５０％カットの上での再雇用が数年認められたと思います。年金の支給が６５歳からとなりそれまでの生活を支えるという意味で、厚生労働省の推奨（？）の元、このような制度をとっている企業が多いと思います。薄ら覚えですが確か定年退職は６０歳以上と法律で決められていたと思います。たぶんご主人の言う５５歳というのは、５５歳で雇用形態が変わる（給料カットの契約）で引き続き６０歳までは勤められると思います。ご主人の５５歳で定年退職する。というのは給料を大幅カットされてまで今の会社に雇用されていたくない。ということなのでしょう。もしかしたら独立や、別の会社からの引き抜き等目処がたっての発言かもしれません。

トピ内ID：3559463717

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うちも55歳

😨

あんちょ

2010年05月27日 18:00

従業員5万人以上の会社に勤めています。うちも役職定年あります。55歳です。 55歳になると名ばかりの課長で給料激減で残るか、関連会社等へ転籍になります。（在籍出向ではない）部長も同じです。下請会社に再就職する人も多いです。一般社員はというと50歳で給与3割カットです。厳しいですね。

トピ内ID：1059077166

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大手は普通です

🐱

大手家電

2010年05月27日 19:07

多くの企業で管理職は５５歳で早期退職（肩たたき）になります。　会社が再就職先の候補を用意してる場合があります。退職後に再雇用の場合もありますが、ご主人の代わりを務める人材が居ない専門職のときです。この時は、管理職手当はなくなります。まだ５年近くあるのですから、今から再就職先を準備しておく時間があります。優秀な人であれば、大企業の経験をもとに良い待遇を勝ち取れます。

トピ内ID：2547565546

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55歳定年はありえません

koshka

2010年05月27日 19:07

55歳定年は雇用法違反なのでありえません。もしかしたら、早期退職を考えているか、役職定年なんじゃないですか？要するに定年は60歳だけど、55歳以降は「課長」という役職がなくなるということです。就業規則を読めば書いてあると思いますけど。就業規則が公開されていなければ、それも違法です。日本のサラリーマンって自分に関係することなのに労働三法や雇用法をよく知らなかったり、会社の就業規則すらきちんと把握している人って少ないように思います。ちなみに今は定年も60歳から65歳（やり方は複数あり）に移行している時期ですよ。

トピ内ID：3596725489

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社によって決まっている

🐷

空飛ぶ豚

2010年05月27日 19:07

就業規則定年規定or定年規程のような社内規則があり、それで決まっています。ここで一般論を聞いても参考になりません。「定年が早すぎる」といって裁判でたたかうなら別ですが

トピ内ID：7296177792

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トピ主です。

🐤

みくトピ主

2010年05月27日 21:04

早速ご回答頂きありがとうございます。役職の定年が55歳で、役職でない一般の方は60歳だそうです。役職者の定年後の話を聞くと、「もう、居られない」（居心地が悪いという意味でしょう。）、「今、役職者が55歳を過ぎて会社に残っている人はいない」などと、不安になる事ばかりでしたので、こちらでお尋ねしました。いっその事、中途半端に役職になるよりも一般のまま（開発職です）のほうが60歳まで居られるからよかったのではないかと思ったりもします。どなたかが仰るように、関連会社に転籍や嘱託、給料減額で在籍という道もあるのですね。こちらでお尋ねして良かったです。有難うございました。

トピ内ID：4357859892

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嘘ついちゃいけない

方眼紙

2010年05月28日 16:02

55歳での定年を禁止はしていませんよ。高年齢者雇用対策法が課しているのは65歳以上への定年引上げ、継続雇用の機会を与える制度、定年制の廃止のいずれかです。継続雇用機会制度があれば、65歳未満で定年とすること自体は禁じていません。「60歳定年」も「55歳定年」も現行法での位置づけは同じで、合法なのですよ。法令関係の事項は、条文に書かれていることが全てなので、ちょっと調べればすぐ正解にたどり着きます。

トピ内ID：8046507017

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