履歴書の退職理由（派遣社員の場合）

レス9

（トピ主 2 ）

🐱

キャッツ

2010年05月30日 13:39

話題

履歴書の退職理由欄に悩みます派遣で辞めるときって 1契約満了期間が近付いて、先方に更新の意思を聞かれて本人自らで契約終了をお願いする場合 2企業側から業務縮小、経費削減などで終了を告げられる場合二つになると思うのですがみなさん　どのように書きますか？私は1は契約期間満了　2は業務縮小のためと書いてます余談ですが企業はいつでも都合よく切れるように３か月おきとかの更新を設定しているのに働く派遣側が１年とかで自分の意思で更新しないと次の面接で忍耐がないとか、ネガティブにとられがちな気がしますいつ切られるか分からない雇用でずっと同じ仕事で給料が上がらない、もしくは仕事だけは増えるが給料が上がらない場合　自分を伸ばせるより良い環境、待遇があればそっちにいくのは当たり前のような気がするのですが・・・結構パフォーマンスが良いほうなので、どこでも期待をされるのですが退職時には裏切り者呼ばわりされてきました。もう派遣はしたくないので、直接雇用だけ応募していますがいつも　期間が短いねとか退職理由を疑われます疲れてきました・・・・最期　愚痴になり、申し訳ありません退職理由の記入　ぜひともみなさんの例を教えてください宜しくお願いします

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それでいいんじゃないかなぁ。

✨

風の旅人

2010年05月30日 14:46

理由を具体的に書くと支障もあるからなぁ。職種にもよるけど、ミスマッチの職種に応募すると、そういわれるかも。暗に「あなたはこの仕事には不向きです。」って言ってくれてると思って、他あたりましょう。

トピ内ID：0055756213

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私は・・・

🐱

子猫

2010年05月30日 17:56

　20代の頃、2社正社員で勤務したので正社員しか書きません。面接の時には口頭でその後はパートや雇用期間の決まっている仕事をしていましたと言っています。実を言えばパートなどの職歴を全部書いたら凄い数になってしまうのですよ。２か月とか５か月とかで退職してしまった会社もあったり、派遣もすぐに切られてしまった職場が複数あるのです。パートでも１年以上勤めた職場もあるのでそういうのは書きたいのですがそれを書くならじゃあ後の空白の期間は？と聞かれそうなので書かない方がいいと思ったのです。そして実をいえば病気で何年も自宅療養していた時期もあるので色々詳しくつっこまれると困るのです。　だから書類選考する会社には応募しません。直接面接にいって口頭で空白の期間を説明できるほうですね。トピ主さんに正社員の職歴があるなら正社員の職歴だけ記入するか派遣は長く務めた所だけを記入してはどうでしょう？又退職理由は書く必要はないと思います。聞かれたら答えるでいいのではないですか？

トピ内ID：3598211816

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はじめまして。

✨

みーこ

2010年05月30日 17:56

約10年間派遣での仕事の後、現在正社員としとして働いています。私の場合、‘契約期間満了にて退職’と履歴書には記入しました。先方さんも派遣という勤務形態を判っているのでそれで問題はないと思います。特に派遣の場合、退職理由より仕事内容や何ができるのかが重要なのではないでしょうか。実際、面接でもそこを聞かれる事が殆どでした。私の場合、10箇所近くの派遣先で働いてきた為、前日頭の中で整理するのが大変でした。

トピ内ID：9364339204

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焦りは禁物ですよ。

さえこ

2010年05月30日 19:50

どちらも期間満了と書きました。面接の場で理由を聞かれますけど、ありのままにお答えして特に問題なく採用されました。それより文章全体から追い詰められて少し被害妄想に陥っているような雰囲気が漂っていますけど大丈夫ですか？このご時世ですから仕事がなかなか決まらないのは仕方ないんです。自分をあまり追い込まないで、気負わずにもう少し楽な気分で面接に行った方が先方に受けがいいですよ。私は中途採用を担当していた時期があります（サブですが）。面接で重要視していたのは感じのよさ。表情の明るさと丁寧で明瞭な口調、ネガティブな内容でもポジティブに変換できる能力です（男女とも）。話した内容はそれほど重要ではなく、この人となら一緒に仕事ができると思わせることがとても重要なんです。その点で、面接時に＞いつも　期間が短いねとか退職理由を疑われますこんなことを思っているようでは採用されるのは難しいでしょう。退職理由は聞かれるのが当たり前なのですから、そこは志望動機と絡めたりして自己アピールの場にしてしまえばいいんですよ。

トピ内ID：6482012460

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履歴書に、退職理由、期間などは記入しない

🐱

元IT系派遣社員

2010年05月30日 20:30

私は４０代ですが、現在ハローワークにて正規就労の為の支援を受け、個別に履歴書の書き方などを教えてもらっています。トピさんが、就業された派遣先の数にもよりますが、今までに多数の短期、長期派遣での仕事をしてきた場合（私の場合、十社以上になります）その中でも比較的長期に渡って就業した（1年以上）派遣先の社名などを略さずに履歴書に記入します。退職理由は面接の際に聞かれたら、簡単に説明する位で履歴書に記入しません。また、就業期間も年月は記入せずに、「何年間」というように書く。 1年以上の就業が無い場合には、社名だけ記入する。履歴欄には、これだけ記入すればよいと言われました。問題は職務経歴書ですが、これは、人によって何もかも異なるので、ハローワークへ行って、実際に書き方を教えてもらった方がよいでしょう。なお、トピさんがお住まいの地域、希望される職種にもよりますが、履歴書、職務経歴書などは、私は全てパソコンで記入しています。東京都内に住んでいますが、こちらでは、応募先の条件に指示が無い限り、パソコンでの記入は当たり前です。

トピ内ID：2038730108

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トピ主です

キャッツトピ主

2010年05月31日 17:20

みなさんレスありがとうございます元IT系派遣社員さん私の都内のハロワのカウンセリング受けましたカウンセラーに訂正してもらうとかなり良くしあがりますよねそこでは期間も書くように指導されましたが、職業訓練の就職セミナーでは別の方からリストラの場合は業務縮小とかけといわれました。結構カウンセラーでも意見が違うんですよねということは企業の人事も考え方が様々ということですね今は都内から地元に帰ってきています私が現在住んでいる地域は田舎なので手書きが無難そうです何枚も書くのはしんどいですね。でも書くしかない・・・・　さえこさんご指摘ありがとうございますやっぱり　追い詰められた感が出てますかぁ・・・・自分は気付かないんですが、ナイフのようにとがっているかもしれません（笑）そうですね、少し余裕をもって臨んでみたいと思いますみーこさん 10年も派遣をして正社員になれたのですねすごいですね！　お仕事が評価されたのですね私は今派遣歴7年ですが希望をいただいた気がしますがんばります続きます

トピ内ID：2254178602

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続きです

キャッツトピ主

2010年05月31日 17:20

子猫様一応　一年以上勤めた会社しか書いていませんほとんどが２，３年くらいなのでどれも書くことになり、履歴書の職業欄がぎりぎりになってしまいます次転職したらアウトです！もう転職できないとプレッシャーになってます・・・・私の40後半の先輩は、やはり数が多すぎて今では直近の３つしか書かないそうですがそのうちの一つが10年のキャリアとういこともあり正社員で採用されたそうです。うらやましい風の旅人さんそうですよね・・・理解してくれる方のいるところで働くのがいいですよね昔　とある面接官のおじさまで ”あなたもいろいろ事情があって派遣をされてきたと思うけど・・・”と言われた方がいて　ほっとしたことがありますその面接は　やはり合格でした今日も面接いってきたんです手ごたえなかったですが、めげずに次がんばります！

トピ内ID：2254178602

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履歴書見る側の感想ですが・・・

採用する人

2010年05月31日 21:18

専門職以外の応募の場合（事務など）、履歴書も職務経歴書もだらだらと数ページに渡って書いているものは評価しません。派遣であれば、姑息に名の知れた企業に○○入社（数ヵ月後に）○○退社なんて書いているのは弾きます。『契約期間終了のため』と書いてあっても、3ヶ月ごとに変わる人にはやはり懐疑的になります。どう考えても出来る人なら、契約更新して続けてもらった方が有り難い訳ですから、会社の方から続けて欲しいとなりますし。＞ずっと同じ仕事で給料が上がらない、もしくは仕事だけは増えるが給料が上がらない場合　最初の3ヶ月、仕事を覚えてもらい、やっと一人前の仕事を振ろうと思ったら↑との言い分か？と穿ってしまいました。最初の数ヶ月は慣れてもらうまで仕方が無いと思って仕事量少なめとかは思わないのかしら？今時会社はシビアですからね。仕事が増えるのが不満なんて人、正社員は無理ですよ。会社と共に成長する気のある人しか雇いたくないと思いますよ。 3ヶ月更新の真意はいつでも切れるようにというより使えないヤツをうっかり正社員にしない為といった方が正解です。

トピ内ID：2551887724

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私の場合。

🐶

candy

2010年06月01日 10:42

今、契約社員として1年働いている者です。今の会社の前は、産休代替要員として1年8ヶ月もの間、派遣で働いていました。今の会社を決める際の就職活動で書いた履歴書（職歴）は、「派遣会社：●●株式会社に派遣登録」「株式会社▲▲に派遣社員として勤務」「期限満了につき退職」と書きました。面接では「産休者が復帰するため契約満了になりました」と言いましたよ。企業さんからみたら、そんなに変な理由には思われなかったようです。むしろ、派遣をする前に契約社員で働いていた会社の退職理由の方が、人間関係で辞めてしまったので、違う理由で言っていたのですが、企業さんの方が「こんな理由なんておかしい」と思われていたようです。。。。

トピ内ID：6242177094

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