派遣社員にマニュアル作成させてはいけないの？

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🐱

うさ

2010年06月10日 10:15

仕事

入社１０年目、正社員で、営業部署の営業アシスタント業務をしています。最近、２年近く働いていた派遣社員の方が、契約更新をせず退職しました。とても仕事のできる人で、退職されるのはかなり痛手でしたが、本人の強い希望とのことで更新をしてもらえませんでした。これまでも、自分の仕事のきれいなマニュアルを時間がある時に作成してくれており、退職を機に、後任に引継ぎをすれば手の空く時間もあると思い、他のアシスタントや、私のやっているの業務のマニュアルも同様に作成して下さいと依頼していました。が、引継ぎ相手が経験者ではなく新卒社員で、一からきちんと教えていると、とてもそんな時間はない、と断られました。そもそも、会社に入った時から私はマニュアルもなければ、ろくに教えてもらってもいないので、自分で他部署の方などに教えてもらいながら覚えたのだから、間違っていないとも限らないし、自分の覚え書き程度に作成したマニュアルを置いていけない、とせっかく作っていたマニュアルのデータも消去してしまったらしく、退職後にパソコンを探しても見つかりません。わからないならやり方を教えるので、その上で社員のうささんが正しいか判断して正式なマニュアルを作成するべきでは？、と言われましたが、私にも業務があるのでそんな時間もなく、依頼したマニュアルも作成してもらえないまま、辞めてしまいました。結局、彼女のやっていた業務は私にも分からない事が多く、いちいち他部署の方に聞いたりしなければならず、困っています。そうならないためにもマニュアル作成をお願いしていたし、辞めると決まってからは以前なら言わなくてもやってくれていたこともわざとやらなくなったような感じで、やればできるくせに意地悪いなぁと思っていましたが、派遣社員にマニュアル作成を依頼するのはそんなに非常識ですか？

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いなくなったら困る人を「派遣」のまま…

😑

派遣（多分）７号

2010年06月10日 16:33

そりゃ、御社の危機管理、人事管理がなってないんでしょう。いなくなって困る人なら正社員にするなり、それができないなら、別途、指揮命令権限者からマニュアル作成業務を依頼する、など社として誠意をつくしたらいいのに。通常の流れのまま、平社員が「やっといてー」って。知らんがな。今の時期に辞めるなんて、次が決まったとても優秀な方か、どうしても御社が嫌だったか、のどちらかだと思われます。後者だとしたら、人情として、自分が就任時に渡されたものを返すこと以外はしませんでしょう。

トピ内ID：2726783262

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非常識ではありませんが。

テキトー男

2010年06月10日 17:04

先にお辞めになった派遣社員さんの行動は、正当で常識的な行為です。逆に、うさ様のマニュアルに対する認識に誤りがあります。マニュアルは作業者の覚え書きではありません。マニュアルの内容が正しいかどうか、業務管理者の確認が必要です。さらにマニュアルの内容が職場のノウハウであることを管理責任者に承認してもらい、会社の管理文書にしなければなりません。それをしないと、マニュアル作成者（この場合は派遣さん）個人のメモと同じです。＞やり方を教えるので、その上で社員のうささんが正しいか判断して正式なマニュアルを作成するべきでは？と提案された方法が、普通の（正当な）マニュアル作成プロセスです。うさ様はもっと早くから派遣さんが作成したマニュアルを職場の管理文書にする手続きをしておくべきでした。派遣さんは業務管理や文書管理の知識をお持ちの、優秀な方だったようですね。＞私にも業務があるのでそんな時間もなくと仰いますが、マニュアル作成も立派な業務です（新人教育時間の短縮に役立ちます）。新人さんと一緒に頑張ってください。

トピ内ID：7714851543

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契約に入ってるなら

helva

2010年06月10日 17:04

普通に考えると、派遣社員は正社員と比較すると短期間しか在籍しないのだから、一定のクオリティで遅滞なく引き継げるようにしたいのならば、受入側の会社であらかじめ用意しておくべきでしょう。忙しいなんてのは言い訳にしてもお粗末すぎますね。マニュアルの作成は派遣の契約に入っていたのでしょうか？もしそうであれば、派遣社員が作成するのは当然です。しかしながら、契約に入っておらず、かつ本人が言うように時間が無いのであれば、作成を期待する方が間違っています。派遣社員が契約外の業務を、残業代が出ない(でませんよね？)時間外におこなう必要はありませんから。仕事ができる人だそうですから、トピ主さんの会社の、業務マニュアルすら整備されず、契約をないがしろにするような体質が嫌で、契約を更新しなかったのでは？

トピ内ID：0960153239

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マニュアルは引継の道具に過ぎない

はも

2010年06月10日 17:47

以前派遣の更新を断り、マニュアルを作成して引継し退職した経験があります。今もそのマニュアルが使われているかどうかは知りませんが、はっきり言ってマニュアル作成って自己満足だと思いましたね。作った理由は「後々に問い合わせを受けたくない」「いちいちメモってもらう時間が惜しい」「マニュアル作成が好き」だからです。そもそも、マニュアルは業務を後任に伝えるための手っ取り早い道具なだけでしょ？人の道具にイチャモンつけてもねぇ。それに、派遣の方のみならず新卒の方も「必要ない」と判断したから消したのでは？気になったのは、他の人のマニュアル作成を依頼したって所でしょうか。それは契約内容に含まれていたのでしょうか？断られたのも『なんで私がしなきゃいけないの？』と思われたのでは？社員は"なあなあ"で大なり小なり業務を依頼してくるので、派遣社員はお人好しじゃ辛いと思いますね。これは経験上です。

トピ内ID：7558259195

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鼎の軽重を問われますよ

匿名で

2010年06月10日 17:47

新しく来ることになる派遣スタッフの人に何をやってもらうべきか、自分の力で適切な指示が出せないならば、正社員は一体何のために存在しているのでしょうか？

トピ内ID：4135450929

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何のための正社員？

あーあ

2010年06月10日 17:04

派遣の人がいなくて困るような職場で、正社員が何が正しいのかも判らないなら、その方を正社員にスカウトして、トピ主さんをクビにすれば良いのにね～本来的には、どんな派遣さんが来ても、派遣さんがすぐに辞めても困らないように正社員の方がマニュアルを作っておくべきことだと思いますよ。

トピ内ID：3772160933

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はい、非常識です

😒

うーむ

2010年06月10日 18:16

辞められた派遣社員のおっしゃることは、もっともなことです。非常に当たり前のことです。派遣社員がやっていた仕事については、きちんとマニュアルを残してるのですよね？　大変責任感がある方ですね。しかし、派遣社員が作成することを断ったのは、『正社員であるトピ主自身が時間をかけて、責任を持って作成すべきマニュアル』だからです。何も嫌がらせではありません。派遣社員が主張している通り、中途半端な知識を土台にしたマニュアルを作成し、そのマニュアルどおりに仕事をした結果、会社に多大な損失を与えた場合、責任を取らされるのは誰ですか？作成した人ですよね？だから、その派遣社員は拒否したんです。『たかがマニュアル』の話しではありません。あなたは、自分が考えているより、重大なことを頼んでいるのですよ。しかも『あなたがすべき仕事』を、です。トピ主が、自分がすべき仕事を放棄しているとしか考えられません。派遣社員の方が、会社全体の利益を考えていた、というわけです。もう少し、個人的な感情レベルで考えるのを、やめたらいかがですか？

トピ内ID：8877304321

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甘えすぎ

😠

はぁ？

2010年06月10日 18:16

辞めた派遣さんは、自分の仕事についてのマニュアルは作成したんですよね？それで充分です。何故他の方の分まで作る必要があるのでしょうか？トピ主さんは通常の業務があるからマニュアルを作成する時間はないと言ってますが、派遣さんだって通常の業務をしながら作成したんですよね？誰でもそうだと思いますが。＞結局、彼女のやっていた業務は私にも分からない事が多く、いちいち他部署の方に聞いたりしなければならず、困っています。聞けば分かるんですよね？じゃあ聞けばいいじゃないですか。その派遣さんは意地悪でもなんでもありません。やるべきことはやってるんだから。

トピ内ID：6100047599

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非常識ではないけれど

へたれ管理職

2010年06月10日 18:16

普通はマニュアル化されている業務を派遣社員さんにお願いするものだと思います。当社では派遣社員さんをお願いする前にマニュアル作成をします。激務だから派遣社員さんをお願いするのになんで仕事が増えるのか...と泣けてきますが、これは派遣先側の礼儀だと思っています。そのマニュアルを派遣社員さんがさらに詳しく、あるいは仕事をやりやすいようにブラッシュアップしてくれることは良くあります。でもそれをそのまま次の方に丸投げすることはありません。一応目は通しますよ。たまにこの変更は違反だ、もしくは禁じ手だ、ということもありますので。これも派遣先の責任でしょう。派遣社員さんは正社員ではないので、仕事を盗みながら覚えるとか、経験しながら覚えてもらうというのは派遣先会社の甘えだと思います。そこはきちんとしたほうがいいと思います。

トピ内ID：0478287489

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マニュアルができたら派遣社員はポイするでしょ

ミスターコーヒー

2010年06月10日 18:44

私は派遣の経験はありませんが、マニュアルができたら、その派遣の人、切っちゃうでしょ？便利な物（マニュアル、ツール、プログラム）ができちゃえば本人いらないでしょ？その派遣の人はスキルが高いと思いますし、だから正社員のあなたの魂胆を感じ取っていたんだと思いますよ。＞わからないならやり方を教えるので、その上で社員のうささんが正しいか判断して正式なマニュアルを作成するべきでは？、と言われましたが。。彼女が言う事は正論ですよ。。。マニュアル作成が派遣さんの仕事ではないでしょ。忙しい部署のお手伝いにきているだけなんだから。＞業務があるのでそんな時間もなく。。。本気で職場を変えたいのなら、正社員のあなたが業務終わってから考えましょうね。＞依頼するのはそんなに非常識ですか？正社員さんの常識は立場の違う派遣社員さんに全部は適用しないですよ。

トピ内ID：6059067971

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どちらかと言えば非常識

🙂

とも

2010年06月10日 18:44

非常識…と責めるほどのものではないですが、ちょっと配慮が足りないかな？とは思います。派遣がマニュアルを作成するのは、必要業務ではなくあくまでも【好意】ですから（担当業務外であれば）。ですので、その派遣の方も時間を見つけて、好意で作成されていたのでは？当たり前のように『作成して』と言われると、ちょっと…と思われるかもしれませんね。仕事のできる派遣の方は通常業務以外にも、マニュアル等も作成してくれたりと、私もとても助かった経験があります。感謝しつつ使用させて頂きましたが、本来なら会社側である社員が用意するものであったと思います。お願いだから戻ってきてー、とあの頃はいっぱいいっぱいになりながら何度思ったことか…（涙）。今は気楽な自由業ですが。

トピ内ID：8626120997

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派遣の方は悪くない。

あおい

2010年06月10日 23:58

マニュアルという重要文書を派遣の方に作成させるという感覚が理解できません。どなたかも仰っている通り、辞めて困る人材ならそれなりの待遇をすべきでした。企業が都合よくいつでも切れる派遣を雇い入れ、困ったときだけ責任を問うのは間違っています。契約内の業務をきちんと済ませ退職したなら派遣の方は悪くないです。 >>はもさんマニュアルというのは、企業で最重要文書に類する重要書類ですよ。社外持ち出し禁止の企業が多いですし。私の勤める企業では、マニュアルには管理番号があり、退職の際にきちんと返却されたか労務が厳しく管理しています。改定があれば周知徹底されるべく、関連部署の全社員に通達されます。改定で差し替えとなる場合も旧関連ページはすべて労務が回収します。マニュアルの不備が企業の命運を分けることさえあるものです。これからは、大手のみならず中小であってもそういった意識をもってリスク管理していかなければ生き残れません。単なる引継ぎの道具って…ちょっと驚きました。

トピ内ID：4116175342

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作ったものは置いていくけど・・・

ike

2010年06月11日 10:27

ちゃんとした会社は社員が忙しくてもマニュアル作ってから派遣呼んでます。もし面談で「こういう業務をしてもらいます」という話があってその作業でマニュアル無ければ「なんじゃそりゃ」と思いつつも社員さんに手順を聞きながら自分が作業するためのマニュアルを作ります。ルーチンワークだったりすればスクリプトを組んだりして、残業せずとも余裕で変えれるようにもします。でも「ほかの業務の分も」といわれればそれは契約違反です。当たり前に言ってくるような会社なら次の契約更新せずに辞めたりしてます。でも、業務中に作った成果物は消さずに置いていきますけど、辞めた後に問い合わせされたくないので、個人連絡先は教えません。聞きたければ派遣会社通して「仕事」として呼んでくれ、というスタンスです。置いていったものをちゃんと整備続けて活用しているところもあるけど、作業内容変わったときにマニュアルもツールもメンテできずに陳腐化させてる会社の方が多い。で、「忙しいから」と言い訳して、手順書つくらない社員は至急時に他人に振れないで負の連鎖してるのがわかってないなぁ・・・と。

トピ内ID：4306162110

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派遣社員ですが

🐤

coco

2010年06月11日 11:03

今まで何でもかんでも正社員に丸投げされてて、おまけに辞める時には（社員は何もわからないので）誰でも見て分かるマニュアル作成をして欲しいとまで言われました。。。素直に従ってる私。なんだか切ないです…。

トピ内ID：0333042993

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周囲との関係がよければマニュアル作成して残す

☀

今回は匿名で

2010年06月11日 12:29

昨年6年間、派遣社員として勤めた会社に派遣切りにあいました。私の後任は50代の英語ができない女性。なので自分の仕事内容はもちろん作成したデータベース　プログラム　英語対応（電話応対　メール文章）すべてきっちりマニュアルにして残してきました。最初私が仕事についた時　マニュアルはなにもなく　他部署の方に頭を下げながら仕事を教えてもらい構築してきました。本当は派遣切りといわれた時、マニュアルすべてを破棄しようとしました。でも　6年間の中で会社に感謝することも沢山あったので思いとどまりました。うささんと一緒に働いていたか方　うささんや会社の対応に不満があったのかもしれませんね。そんな大切な方だったらその女性を社員化すれば良かったのに。。。

トピ内ID：9976561583

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作れるのは自分の担当のみ

も

2010年06月11日 13:03

マニュアルの定義が錯綜している議論になっているようです。社の機密事項とされるマニュアルは、作業の担当者が一人で作成して担当者間で受け継いでいく虎の巻でなく、管理職など複数の社員の多角的なチェックを経て決定されるものだと思います。だから、派遣さんが「原案」を作成することはあっても、その監督や指導にあたる社員が内容を理解できて是非を判断できるようでなければ意味がない。今回の場合は、虎の巻の方の作成依頼ではないですか。内容に責任は誰も持たないが、担当者のコミュニケーションやメモ作成の簡便のため。トピ主さんが、派遣さんの業務をチェックしたり現状を引き継ぐために作成を求めるなら、百歩譲ってあっても、派遣さんが担当してない他の方の業務マニュアルまでは…そりゃ断られるかと。誰が作るべきかといえば、それぞれの担当で、トピ主さんが現場のとりまとめ役なら、トピ主さんが皆から聞き取り調査して作れば？ということでは。態度が悪くなったのは、呆れたのではと思いました。ま、仕方ないでしょう。

トピ内ID：6819372231

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うーむさんに同感（組織内文書についての意識）

🐶

レレイ

2010年06月11日 13:03

４０代前半、技術系専門職の正社員です。企業における業務マニュアルというものは、文書管理＆運用という観点において、組織内で意識統一され、運用プロセスが整備されているべきものです。正社員であれば、当然もっているべき意識ではないでしょうか？・マニュアル作成の位置付け・マニュアルの作成、手順検証、修正・マニュアルの作成者、査閲者、承認者・文書管理番号の付与・改版履歴の管理・セキュリティー管理これらについて一連のプロセスが整備されているべきであり、担当者のレベルでの作成責任は作成者欄、査閲者欄に名前が載っている者にあり、組織レベルでの責任者は、承認者となります。中途半端な知識の元に作成され、手順検証も実施されないままのマニュアルが運用された場合の、万が一の責任は誰がどのようにとるのでしょうか？一番驚いたのは、派遣社員のやっていた業務を、正社員が誰も把握していない（いざ自分でやったら他部署に聞きながら手探り状態）というところですが・・。

トピ内ID：6106151136

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１０年も正社員していて

😒

どっちが正社員？

2010年06月11日 13:03

マニュアルの内容がしっかり把握できないとは驚きですね。時間がないなんて一体何をしていたのでしょうか？１０年も正社員をしてらして派遣社員の方ができるとはどういうことなんでしょうね？一言で非常識です。マニュアルは正社員であるトピ主さんが作成するものでは？何故それを外部の派遣社員に頼むのか自体が疑問ですね。もっと中身の濃い仕事をとられるのが悔しいからそういう作業を与えるのでは？根性が狭いのでは？

トピ内ID：1242408173

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本当？

☀

パパイヤえーで～

2010年06月11日 14:27

問題点その１　正社員が派遣の人の業務を把握していない事。　何故正社員で、派遣の人を管理する立場のあなたが業務内容を把握してないのですか？　それが出来なければ、正社員でいる意味がないですね、あなた。問題点その２　マニュアル作りを丸投げしている事。（そうではないかもしれませんが、あなたの文章からはそう取れました）　マニュアルを派遣の人に作ってもらうのは良いですが、必ず最終チェックは正社員のあなたが行うべき事です。　それが出来なければ、正社員でいる意味がないですね、あなた。問題点その３　その派遣の人が本当に必要なひとであったなら、正社員化すべきであった事。　何故正社員化しなかったのですか？　あなたにその権限は無くても、上司に進言は出来たはずです。　それが出来なければ、正社員でいる意味がないですね、あなた。

トピ内ID：1598366849

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本当に非常識ですよね、ええ。

ひとし

2010年06月11日 14:27

トピ主が。もう、労基の違反を堂々と書くかねえ。じゃあその派遣社員は、だれの指揮命令の下で働いていたの？その正社員の指揮の下で働いていただけの人が、「引き継ぎのマニュアル」なんで作成しないといけないの？派遣社員はあなたと違う、そんなことすらわからず、一方的に派遣の範囲を超えた要求をする正社員がいたら、そりゃ「派遣」の範囲の仕事だけをしてやめますわ。

トピ内ID：6602911422

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待遇が悪かったから

ななこね～さん

2010年06月11日 14:27

派遣の人はそこまでやる必要はないですが辞める人の善意で作ってくれたりもしますね。派遣の方は、あなたのそういう考えが伝わって嫌で辞めたのも理由の一つかもしれませんあなたが派遣さんときちんとした人間関係をつくらなかったから善意がなかったわけで残念ながら問題はあなたにあった感じですね。ご愁傷様。

トピ内ID：6311426649

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作りませんでした

はけーん

2010年06月11日 14:27

マニュアルではないのですが、プロトコールの作成をせずに辞めました。なぜなら私にとって一番大切な技術を吸い取ったら追い出すつもりだったからです。別に契約違反でも何でもありません。私は大学で長い間研究していたので教育のためなら後輩にいくらでも教えてきました。しかし営利目的である会社は別です。いくら頑張っても論文に名前すら載らないというならそこまでできません。

トピ内ID：9285909249

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物理的に無理な依頼

💡

うさまめ

2010年06月11日 15:25

新たなマニュアル作成を断られたのは、「＞私にも業務があるのでそんな時間もなく」と、トピ主様が仰るように、派遣社員の彼女も引継業務が優先でしょうから、やはりそんな時間もないのではありませんか。しかも彼女の後任が新人だとわかっていて「引継ぎで手の空く時間が出るから、私の業務のマニュアルも作ってもらおう♪」という考え自体、勤続１０年の方の発想とはとても思えませんよ。せっかく作ってあったマニュアルを削除されたことについては、ご参考までに下記の過去トピを。派遣社員さんの反乱 http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2010/0131/291643.htm?g=02 何故、このご時世に仕事の出来る派遣社員が強く希望して辞めるのか。何故、辞めるまでの間に新たなマニュアル作成の仕事を依頼しても断られるのか。何故、自発的に作っていた丁寧なマニュアルを残さなかったのか。何故、今まで言われなくてもやっていた事をやらなくなったのか。色々参考になるのではないでしょうか。私は、同じ方がトピ主だと思っていますけどね。

トピ内ID：7159848264

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派遣労働法を勉強しよう

あちゃ

2010年06月11日 17:30

まず、その派遣社員は政令２６業務で契約していましたか？または自由化業務ですか？政令２６業務でなければ、一年～三年で社員化を検討しなければなりません。２６であれば、規定の業務以外はほとんどさせてはいけません。マニュアル作成はたいてい２６業務外ですので、これに一日中かかる日があるなら、違反です。その派遣社員さんはおそらく派遣法を把握してます。でも労働局に申告するのは遠慮してくれたみたいですね。最近厳しいですよ。有名企業が違反すると新聞ざたになるので、気をつけて下さいね。

トピ内ID：5555970817

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あ・・・・やめよう。

🙂

さーちん

2010年06月12日 11:12

私は、今自分が分かるように「マニュアル」を作成しています。クリアファイルも会社がくれないので、自分で用意しました。だけど、来年の３月には期間が終了するので、今作っているマニュアルは廃棄します。なんだか、ちょっと自分がバカらしくなってきたので。次に来る人は、会社にいる人に教えてもらえばいいと思いました。

トピ内ID：6576516521

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そうですね・・・。1

😒

えい

2010年06月12日 11:57

派遣で何度か働いたことがあります。正直マニュアルなしの会社、多いです。大体口頭説明をメモして、整理するために時間がある時にマニュアル化しています。しかしそのマニュアルは自分のためであって、会社のためのマニュアルではありません。正式に作っているのではありませんので、それを会社に残されるとなると・・・正確がどうかわからないので考えてしまいます。ただ辞める時（契約満了時）の引き継ぎの手伝いになるように、次の人にはデータを渡すように心掛けてはいます。ですのでマニュアルというより、引き継ぎ書の様な形になると思います。トピ主さんの「マニュアルも作成してもらえないまま辞めてしまった」ということですが、それは業務内容に入っていたのでしょうか？そうでなければ、その方は何も迷惑なことはしていないですよね。引き継ぎ期間が不明ですが、引き継ぎは終了しているんですよね？マニュアルがなければ、引き継ぎを受けた新入社員が作成すればいいのでは？続きます。

トピ内ID：5002580361

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そうですね・・・。2

😒

えい

2010年06月12日 11:57

本来なら就業前に、どのような仕事をするのかのマニュアルがあってあたりまえなのに・・・。しかもその方以外の業務のマニュアル作成ってあり得ないと思いますよ。正社員なのですから、自分の仕事を見直すためにもご自分でマニュアルを作っては如何でしょうか？自分の仕事を忙しいからと丸投げするのは、ただの言い訳です。仮にマニュアルのメモを清書してくれというのなら、いくらでも受けてくれたと思いますよ。派遣社員どうこう以前に、きちんと仕事を任せられる環境作りが必要だと思います。ということで・・・非常識だと思います。マニュアルとはなにかを、もう一度考え直しては・・・。

トピ内ID：5002580361

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毎回作ってましたよ・・・・

monstela

2010年06月12日 14:11

派遣を長くやってましたが、就業時にマニュアルがあった職場はほとんどなく、自分が辞める時に「マニュアルにしておいて」と社員から言われることが多かったです。会社のためにやるんじゃなく、後任が私のように困らないように、と思って作ってきました。社員が業務の内容を把握していないなんて、ざらです。私しか知らない業務もありました。説明して知ってもらおうと試みたことがありますが、「知りたくない。変わりやらなきゃいけなくなるから。」と言われて、開いた口がふさがりませんでした。いつも疑問なんですが、社員の方は自分の知らない業務が存在していることに不安感はないのですか？どこかでミスが生じた場合、誰が責任を取るのですか？トピ主さんのところの派遣さんは、上記のような状況がほとほと嫌になってお辞めになるんだと思います。今も「戻ってくれないか」とお誘いを受けることがありますが、面倒なことは派遣に丸投げして当たり前だと思ってる会社は結局嫌な思いをするのでお断りしています。

トピ内ID：1979436187

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質問とは関係なし。（もうここのトピ結論でたのでは、、）

ミスターコーヒー

2010年06月12日 15:50

派遣様のレスを読むと虎の巻（あえて言おう虎の巻と。）を作成するのがうまいというか慣れっこ？必要不可欠？なんですかね？それだけ仕事の手順を説明する物がないのかなあ。そこらへんってビジネスにならないですかね？仕事の要所を嗅ぎ分ける能力とでもいうのか、ずーといる社員様では気が付かないところもあるのではないでしょうか？派遣会社　人事担当の方　御一考してみては、、

トピ内ID：6059067971

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作りましたよ、マニュアル・・・

😝

元派遣

2010年06月12日 20:19

業務自体が新しくスタートの仕事でしたが、マニュアルどころか仕事の手順さえも決まっていない見切り発車でした。ソフト会社の方が2日来てくれて使用するPCの操作・作業手順を口頭で説明。他の派遣の同僚もメモはとっていましたが全体を把握したマニュアルを作ったのは私だけだったため、それはもう大変でした。そこの社員はもちろん派遣会社の責任者さえ参加しなかったマニュアル作成・・・。派遣はPCの使用が禁止されていたので手書きで必死に作成したマイマニュアルが見つかり当然のごとく持って行かれた時の悔しさはなかったですね。しばらくして私は仕事量の減少を理由に時給の値下げとシフトへの変更を告げられました。決定事項で交渉の余地なしでした。 PCで作成なら辞める時に消せますが紙ベースで残してあったし、仲良く仕事してきたほかの派遣の方たちに迷惑かけられませんから、そのままに契約終了しました。まじめに仕事をする派遣は損します。これからは自分を守りつつ適当にこなす、を身につけようと思っています。なんでもやらせて簡単に切れる。それが派遣だと実感した仕事でした。

トピ内ID：3243276855

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