これはあり？なし？

レス43

（トピ主 0 ）

ももたん

2010年07月26日 10:40

仕事

有りか無しで回答お願いします。職場は日曜日休み。職員の休日は日曜＋平日1日の完全週休二日です。再来週金曜土曜日が会社の公休日（夏休み）です。私の上司がその前の月曜日～木曜日まで有給を取得しました。旅行のため。旅行は月曜日～木曜日の予定だそうです。結果その週まるまる休み。社長がOKを出したので何も言えませんが、なにもそんなときに有給を取らなくてもいいのに、と思いました。みなさん的にはこういう有給の取り方は有り？なし？どちらですか？

トピ内ID：7437384691

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あり

☀

tako

2010年07月26日 15:49

ありです

トピ内ID：0684545041

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？？？

テキトー男

2010年07月26日 15:49

何か問題でも？

トピ内ID：6900138356

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あり

✨

レイチェル

2010年07月26日 17:27

＞なにもそんなときに有給を取らなくてもそんなときってどんな時？　社長がOKしているならあなたがどうこう言う問題でもないと思います。　有給は権利ですからね。スーパーとかだと忙しい年末年始は人手が足りなくなるので有給は禁止、休むなら自己欠勤という所もありましたけど。

トピ内ID：6800652687

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あり

みるみる

2010年07月27日 10:15

金土日を旅行に使え、と、トピ主さんは思ったわけですね。一瞬なんでこんなこと訊くのかと思ってしまいました。特別困ることがあるわけでなければ有りだと思います。

トピ内ID：2346804854

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あり

imagine

2010年07月27日 11:22

ありです。その週を丸々休みにして、日帰り旅行を毎日続けるならば「えっ」という気にもなりますが、きっと連日の旅行に行かれるのでしょ？どのような職種でトピ主さんと上司が日頃どのような関係でいらっしゃるのかわかりませんが、更なる上司がOKを出しているならいいんじゃないですか？

トピ内ID：6423575360

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あり　に一票

🐧

ぴい

2010年07月27日 11:59

ありだと思います。海外旅行などに行くならそういう休み方じゃないといけないしね。上司さんが休みの間の代理責任者がいらっしゃるはず。いつも上司さんがしてあった仕事はその期間中は代理の方がされるはずです。もしいらっしゃらないなら、期間中の上司さんの仕事や未決裁書類は上司さんの机の上に積み上げておきましょう。それを覚悟でお休みに入られたはずです。それで仕事に支障があったら上司の上司（社長）に「これこれこういうことで困っています。どうしたらいいですか？」と指示を仰ぐのみです。上司さん、リフレッシュして帰ってこられるといいですね。

トピ内ID：3904528585

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“有り”

🙂

kame

2010年07月27日 12:30

“うまい事しはったなぁ”とは思います。でも、“それはないわぁ”とは思いません。自分がその上司の方と同じようにしたい時、そのように出来る可能性があるという事になりますから。

トピ内ID：7801303980

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あり

ローライ35

2010年07月27日 12:59

決算で忙しい客商売でボーナス時期で忙しいって事なら「少しは配慮してよ」とは思います。事務所内の過半数が一緒に同じ期間休んじゃう。これも「だれ？許可したの？」と思います。でもどちらでも無さそうだし。いいんじゃないの。

トピ内ID：4678222023

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多いにアリ。

🐷

とくせい

2010年07月27日 14:54

仕事に支障をきたさなければ問題ないでしょう？それともトピ主さんに何か迷惑を被っている、とか？

トピ内ID：7343578165

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あり

カマキリ

2010年07月27日 15:57

上司が連休とるってことは、自分が休みたい時も許可されるということですから。自分ばかり“おいしい”休み方して部下には許可しないとか、その人ばかりいつも休んで他の人は休めないならダメですけど。

トピ内ID：1004266530

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アリ

🐶

わんP

2010年07月27日 15:57

普通ですよたとえ‘上司’という立場でもね

トピ内ID：6642803462

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あり

匿名

2010年07月27日 16:34

８月は大抵の企業か閑散期です。社長が認めてるのなら問題ないのでしょう。トピ主さんが何を問題視しているのか解りません。

トピ内ID：8818654955

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なし　って言う人いる？

😑

アロマキャンドル

2010年07月27日 16:34

アンケートとる必要あります？普通にあるでしょう。なにもこんなとき、ってどんなとき？なにかトラブル未解決中？？もし、自分は連休を却下されたのに、、、って話ならご同情申し上げますが。

トピ内ID：9171863308

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ありなんじゃない！

🐱

はにまま

2010年07月27日 16:34

休まれると業務の大きな支障があるのでしたら、別ですがその時期ってお盆でしょう？どのような業種なのかは分かりませんが、比較的暇な時期なのでは？いいんじゃありませんか？どのように有給はとっても、誰も責めることは出来ませんし、平日の方が何処もすいていますから、夏のじき位は、そういう休みの取り方をする人は結構いることと思いますよ。

トピ内ID：5679867889

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あり

南風原

2010年07月27日 16:34

有休取得については、業務に支障がない限り、という条件付きですが。お盆の前なので本来忙しそうですけど、社長がOKしたのなら大して問題ではないのでしょう。盆休みや新年など、まとまった休みの時に有休を組み合わせる。よくある話だと思いますが、何か問題がありますか？

トピ内ID：5246491622

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あり

アント

2010年07月27日 17:43

そのくらい普通にやる事だと思いますけど。良いじゃないですか、つまりそういう休み方が許される職場だと言う事です。主さまも、タイミングがあれば来年以降同じような休みを取って、ぱーっと遊びに行ってみてはどうですか？

トピ内ID：2633976527

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ありでしょ～　夏休みくらい好きにとらしてあげなよ

youyou

2010年07月27日 17:43

きっと家族との時間をとるための有給でしょ？好きにさせてあげなよ～　ってか、あなたに何かいう権利なんかないし。自分も上手に有給使えば？？？

トピ内ID：8366428873

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あり

😀

しん

2010年07月27日 17:43

そんな時ってどんなとき？１週間、その上司がいないと何か困ることがあるんでしょうか？たった２日の夏休みに入る前に何かやるべきことがあるとか？そこが不明なので、何とも言えないといえば何とも言えないですが。

トピ内ID：7309540864

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ありでは。

真面目社員

2010年07月27日 18:54

社長がＯＫ出してるなら何も言えませんね。心情的には「なしだろ」って思う気持ちもわかりますが。こういう休みって人によりますよね。好きな人が取ってても何も思わないけど、嫌いな人が取ってたら、「何アイツ？」となります。で、ここでこれ聞いて主さんはどうしたいのでしょう？「むかつくよね～」と同調されたいのでしょうか。

トピ内ID：7191572931

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まぁ、「あり」ですね。

JIN

2010年07月27日 20:13

まとまった休みをとることくらいめずらしくありません。＞なにもそんなときに有給を取らなくてもいいのに、と思いました。それを決めるのは「トピ主」さんではありません。

トピ内ID：9974051793

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ありです。

🙂

ジャイ子

2010年07月27日 20:13

その時期は特に忙しい時期だとか、その人の休みばかりが優先されて他の人が取れない、とかトピ本文に書いてある以外の事情があるなら別ですが、そういうのがないならありだと思います。せっかくの夏休み、旅行行きたいです。そして帰ってきてからゆっくりしたい。

トピ内ID：1115884727

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あり

🐤

ハイジ

2010年07月27日 21:27

だから社長もOKしたんじゃないですか？

トピ内ID：3877928225

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あり

ありあり子

2010年07月27日 22:46

うちの上司、毎年14連休くらい普通に取りますよ。その代わり、事前に取引先に挨拶を入れておいたり出勤者に必要事項を引き継いだり、下準備はちゃんとして行きます。上司が休まない主義だと部下も休みにくくなるし、予め申請した上で会社が特に時期変更権を行使していないのですから良いと思います。

トピ内ID：5915443045

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トピ主さんの言いたいのは

😑

かんた

2010年07月27日 22:46

他の人なら遠慮する所を上司だけど取るなんてずるいって事ですかね？皆できるならやりたいけど我慢してるのにって所ですか？こういうのはやったもん勝ちなので仕方ないですよ。ありです。なので、上司に限らず他の職員も来年からどんどん申請したら良いですよ。また上司に取られるよりは良いのではないですか？

トピ内ID：9172320248

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あり

おてて

2010年07月27日 22:46

私も似たような有給とったことあります。

トピ内ID：5256350288

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あり、羨ましい

TAK

2010年07月27日 22:46

私の仕事は特殊で、そういう取り方が出来ないので羨ましいです。仕事が大変だからこそ休める時は休むべきです。

トピ内ID：7567477879

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ありでしょう。

蟻10匹

2010年07月27日 23:58

ご自分の考えはわかりますが、相手様にも色々あるわけですから。有給取得は認めてあげましょうよ。

トピ内ID：0133874090

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予定があるから..

ありでしょう。

2010年07月28日 11:21

お休みを取るのでしょうし。その方にとってはありです。なんだかやりきれない職場みたいですね? 今わたくしが働いて居る所と同じ感じです。あまり居心地よいとはいえない会社の雰囲気です。一年３６５日会社に縛られてる訳ではなかろうにと思いますが甘い考えでしょうかね?! それぞれに事情もありましょうし..。

トピ内ID：2163964891

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ありですね

ちい

2010年07月28日 11:21

どこが問題か謎です。わたしも休みますよ、一週間。夏期休暇3日＋土日＋有給休暇2日。上司もです。家庭持ちはみんなそんな感じ。休まない人でルーチン業務は回します。私は普段休まないのでお互い様の発想で、むしろ休めくらい言われます。毎年、そんな感じ。有給休暇があまりにあまってるので、とりやすい時にとります。業務に支障がなければ、個人の自由でしょ。事前申告してる以上、支障がでないように準備していくでしょうし。

トピ内ID：3395003283

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あり

🎶

初雪

2010年07月28日 11:21

事務職です。ありでしょう。逆に何が問題かわかりません。

トピ内ID：1672150183

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