こんな妊婦は辞めるべき？

第一子を妊娠中です。 経過に問題があり、医師の指示でいきなり４ヶ月も仕事を休むことになりました。 その後復帰しましたが、休職中に担当していた仕事は別の担当者へ割り振られ、産休までの間は 特定の業務を担当しないことになっています。 主な仕事は他人のフォロー。とは言え、すぐに産休に入るため、軽微な仕事＝雑用や指示書等の作成を 行うようにしています。 当然、新しい担当者から仕事を頼まれることも多いのですが、意識の違いに戸惑いを感じます。 休んでいたためきちんと引継ぎができておらず、ついつい頼まれた仕事以上に口を出してしまいます。 やり方の違いにイライラすることもしばしばあり、胎教には良くないだろうと思います。 胎教はあくまでも私自身の問題ですが…。 自分では妊婦様になっているつもりはないのですが、 担当の仕事を持たず、他人の仕事に細かく口をだすような私みたいな社員は仕事を辞めるべきでしょうか。 客観的に見て、自分のような人間が居たらもっと仕事してよっ！と思ってしまいますし、現にそういった 言葉を受けたこともありました。 できれば産休・育休を取り復帰したいと思っています。 こんな私が今後も同じ職場で続けていくにはどう振舞えばよいでしょう？ やはり辞めたほうがいいのでしょうか。 ご意見、お待ちしています。