私は40代です。パートで一般事務を希望しています。書類選考は通るのに、面接では採用になりません。面接の時に何処に注意して、いったらいいのですか？今日の面接では、雑談もしてきたのですが...又正直に答えてしまいます。いつまでもこのままではいけませんので、何かいいアドバイスを頂きたいのですが、宜しくおねがいします。

人事関係者に聞きます。 | キャリア・職場

おしゃべりしすぎ？

おじゃ

2010年09月08日 21:19

何処でもそうだけど、口の軽い人って嫌われるよね、面接の受け答えの時、そういう風に映ったからじゃないの？実際はそうでないかも知れないけど、あまり要らない事をペラペラしゃべらない方が良いと思うよ。

トピ内ID：2608275203

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まさかと思いますが

老婆神

2010年09月08日 18:10

相手が必要としていることにあなたは応えることが出来ていないのでは？

トピ内ID：1469254441

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えー

🐤

まつげ。

2010年09月08日 21:19

４０って言う時点で基本的に無理。それか容姿が悪いかだな

トピ内ID：7727384469

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残念ですが、それが現実です

通りすがり

2010年09月08日 22:24

会社にもよるのでしょうが事務を担当するのが若い女性が多いと４０代の後輩は指導するにも指導しにくい、物を言いづらい。若い子が多い職場の中で浮いた存在になりすぐに辞めはしないか、子供の事で休みが多くなるのでは等の心配がある。一般事務ってやっぱり若い子向けの仕事です。２４歳で事務経験２年と４０歳で事務経験１６年多分、２４歳を採用する企業が多いでしょうね。若い子の方が柔軟で覚えが早いのが現実ですから。事務にこだわらずに就職活動をした方がよいと思いますが。

トピ内ID：7993898829

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担当者に聞いてみては？

アラサー女

2010年09月08日 22:24

何か心当たりはないのでしょうか？なければ思い切って不採用の理由を尋ねてみてはいかがでしょう。今後の活動の参考にしたい旨伝えれば、ある程度の回答は得られると思いますよ。

トピ内ID：9604012683

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面接で雑談？誘導尋問？

🎶

るい

2010年09月09日 00:22

面接では、採用するかどうかに必要な情報を得るための質問がされます。面接官によっては、緊張をほぐすため、くだけた内容とすることもありますし、リラックスした雰囲気を装って、誘導尋問することもあります。面接は、日常の会話とは別物と認識されてはいかがでしょうか？そこのところの認識のなさが、面接で表出しているのでしょう。単なる雑談なんてことは１００％ないです。

トピ内ID：8516959801

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雑談？

古ママ

2010年09月09日 11:07

面接で雑談はないでしょう…おそらく雑談の主さんを見られてます

トピ内ID：4738637667

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想像ですが

売り子

2010年09月09日 11:07

あなたに直接会っていませんので、コメントのしようがありません。あくまでも文面による想像で言わせてもらいます。表情が固くなっていませんか？笑顔を見せましたか？

トピ内ID：5627568056

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トピ文から思うに

🐷

かば

2010年09月09日 11:07

トピ主さん「小町」といえども、人にものを尋ねるのに「人事関係者に聞きます」はないでしょう。最低限「人事関係の方に」くらいも書けないですか? そして「伺いたいです」または「教えてください」が普通ではないですか? つまり、履歴書が通るのは決まった様式に、決まった書き方をするだけだから学歴、職歴などかよければとりあえず書類審査は通ります。いつも面接でダメなのは「正直に話す」内容もでしょうけどその話し方がトピ文から推測されるような高飛車な話し方や内容であるためにそれ以降の審査が通らないのではないですか?

トピ内ID：5082310708

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「問いに答えて」いますか？

🐱

古猫

2010年09月09日 11:07

　トピを読んだ瞬間、「老婆神」さんと全く同じことを感じました。　質問者が「この人は質問そのものを理解していないのではないか」、あるいは「結局何を言いたいのか」と思うようではダメです。

トピ内ID：4411605635

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トピタイトル

みいみ

2010年09月09日 12:08

人事関係者に「聞きます」という感覚がまずいのではないでしょうか。普通は「お尋ねします」とか「教えてください」になると思うのですが。普段からこういう言葉を使う感覚ならば、面接では厳しいのではないのでしょうか。 40年生きてきて面接で雑談していては、だめでしょう。

トピ内ID：0318938936

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倍率が高過ぎると思う

みんとパフェ

2010年09月09日 12:08

一般事務は、倍率が高いです。募集すれば、20倍くらいの履歴書が届くので、勝ち抜く何かが必要ですし、マイナス点になるものが無い方が良いです。ところで、年齢は分かりましたが、独身ですか？結婚されていますか？お子さんは居ますか？今までの職種は何ですか？簿記等の資格はお持ちですか？ ↑こういう事を書かずに、人事関係者に問いかけて意味が有るでしょうか。「あぁ、大事な事を伝えない人なんだな。それで損しているんだな」と思われませんか？ただで無くても年齢的に難しいのに。

トピ内ID：0974711629

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求人広告媒体は何？

Spa

2010年09月09日 12:08

職安で見つけた求人ですか？職安の場合、年齢制限つけてはいけないので、だいたい40代まで可と募集しますがホントは40代じゃなくて、30代、20代の若い方のほうが良い。（50代は視力の関係でNGという年齢制限理由をつけるのが一般的。） 40代の履歴書が届いた時点で、おばちゃんかぁ。とりあえずどんな人か会ってみるか、という感じになります。書類審査だけで不採用を出すのは一応NGとされていますので。（応募書類がとんでもなく多数の場合は、面接してる時間がないので書類選考します。）きちんとした格好で来ない人はまず印象悪いです。近所のスーパーに買い物に来たのか？って内心不愉快になります。面接の時にメモ帳を取り出し、面接官が言う事をメモってみせたりする。（前向きな姿勢のアピール）これだけでぜーんぜん印象違いますね。雑談を持ちかけて来る面接官、嫌ですね。パート面接だからって舐めてる感じですね。最初っから採用する気ないですよ。その雑談にのっちゃ行けませんよ。毅然とした態度で受け答えしたら、面接官も自分の態度を恥じてちゃんとあなたを面接してくれます。で、あなたに一目置きます。

トピ内ID：2392363003

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ちゃんとしてないから

はな

2010年09月09日 13:04

だと思います。まず、トピ △「人事関係者に聞きます。」 ○「人事関係者の方にお聞きします」 △　面接の時に何処に注意して、いったらいいのですか？ ○　面接の時に、どういう話し方をすれば良いのでしょうか　　または　　～どういう内容の話をすれば良いのでしょうか △　又正直に答えてしまいます。 →また、と書かれても見知らぬ人の初めての文章で何がどう「また」繰り返されたのかサッパリ不明。このように、ちゃんとしていないからではないでしょうか？話し方が幼い、話が飛ぶ、支離滅裂、などなど様々な要因が考えられます。

トピ内ID：3602745697

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経験は？

nasu

2010年09月09日 14:12

レスの中に、 >>２４歳で事務経験２年と >>４０歳で事務経験１６年では、若い方を取る、と書いていた方がいましたが、うちは逆ですね。しっかりした経験の豊富な人の方が、ありがたいです。でも、それはおっしゃる通り、会社によると思います。ところで、事務経験１６年ある人なら、或いは４０才なら、その会社が求めている人材に自分がマッチしているのか否かの判断ぐらい、自分の肌でわからないといけません。それが判断出来ない40才だったら、やはり断られると思います。ある程度年配の経験者に求められるのは、まさにその種の判断力ですから。トピ主さん、ひょっとして未経験ですか？もし未経験なら、40才で事務希望は絶対的に無理です。

トピ内ID：0089677797

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あなたの提示する条件が書いてないので何とも言えない

ホル

2010年09月09日 15:02

表題のとおりです。それと、雰囲気ですね。話し方一つで「だめだこりゃ」となる人もいますので。

トピ内ID：5216120545

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頭の回転力

💡

塾長

2010年09月09日 15:02

学習塾を経営しているものです。私自身が講師や、事務員の採用を行っています。また私の就職活動経験も踏まえて書かせていただきます。　まず書類選考を通って面接までいっているのであれば、採用にならない理由は、やっぱ面接ですね。見込みのない人にいちいち時間を割いて面接しませんから。　一般事務希望とのことですが、私はそのとき応募してきた人の中で一番いい人を採用します。基準を超えていれば採用なのではなく、「一番使えそうな人」が採用理由です。４０代ということはバブル期の世代かと思います。バブル期世代の人が陥りやすいのは、上記のことです。基準を超えているかではなく、他の人より魅力があるかどうかなのです。　たとえば、２０代の人の魅力は「体力」「新しい考え方」「やる気」「成長性」などが考えられます。４０代の人を雇う魅力というと、「経験値」「常識がある」「若い従業員の相談役になれる」などが考えられます。これらを総合してどっちを雇うかなぁと考えるわけです。ですから、その職場に必要とされている人物像を面接官からうまく聞き出し、その人物像を演じることが必要かと思われます。

トピ内ID：3206756396

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年齢以前の問題？

ぴーこ

2010年09月09日 15:02

書類選考が通る以上、年齢はあまり重視されてない職場なんだと思います。私（40歳代半ば）も去年書類が通らず苦労しましたが、年齢不問な職場で働いてます。土日祝日休みの事務職。ただし時給悪し。たまには面接まで行ってみたいと応募。時給悪すぎだから本命じゃなかったけど、受かっちゃったから働いてます。私がすごく気になったのは、「人事関係者に聞きます」って題と「いつまでもこのままではいけませんので、」って言い方。題の方は高慢そうだし、文章内のは、日本語ヘンだよって感じします。そういう言葉遣いが当たり前だと思ってるって、厳しいかも。それと、面接で雑談を振られた時点で終わりだと思うんですけど。謙虚そうな、誠実そうな態度と言葉遣い＋実力が必要かなあと思います。人事関係者でないのに、すみません。

トピ内ID：5246617314

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人事担当じゃないけど

🐷

４０代

2010年09月09日 15:02

単にトピ主さんよりも採りたい人がいた、ということだと思います。私の周りの就職活動中の主婦も１０社近く受けてあたりまえとのこと。友人の４８歳主婦は、１５社目に一般事務の正社員に採用されましたよ。８０人の難関だったそうです。企業も若い子ばかり欲しがる訳ではないです。就職は縁。めげずにがんばってください。

トピ内ID：8714606911

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雑談だとダメかも。

多分

2010年09月09日 15:02

私の経験上、雑談ということは、もう、面接自体、｢世間話でお茶濁された…｣ということです。相手も採用に乗り気なら、採用にあたって煮詰めた話になる筈。頑張りましょう。

トピ内ID：9303204097

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考えられること

🐶

採用者側

2010年09月09日 15:59

採用者側の問題として性別、年齢募集広告を載せる事はできない。またそれらを理由に面接を拒否できないので、最初から落とすつもりでも面接はする。採用者の希望にで出来る限り近しいものか（残業、休日出勤、雑務等可能か）会社の雰囲気に合っている人か？今いる社員とのバランス（性格、年齢、スキル）トピ主さん側の問題として考えられるのは、マナー（入退出、話し方）がよろしくない。服装、みだしなみ。（清潔感があるか、髪の毛、爪等）。質問の受け答え（敬語等ちゃんと使えているか、質問に合った返事をしているか）雑談をする意味は、履歴書や形式ばった面接だけでは、その人を理解出来ないので、『素』の部分を見るため。もしくは落とすことを前提に、面接時間の時間潰しという可能性もあります。

トピ内ID：9943074570

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緊張感がない

たれみみウサギ

2010年09月09日 15:59

面接で雑談って・・・緊張感がなさすぎです。だいたい、面接で緊張している雰囲気の人が殆どですから。緊張感がない＝公私の区別が解らない人、仕事中も私語が多い人という印象を受けます。そういう方は、入社後も悪い意味で緊張感がなく、どこか仕事や年下の先輩をなめてかかったり、すぐに敬語を使わなくなったり。もう何年もいたかのような振る舞いで周囲の反感を買ったり。もちろん、そんな人ばかりではないと思いますが、高確率でそうなるため、面接官は、面接時に「慣れ」を見せる人は「問題あり」と、敬遠します。面接では、隙を絶対に見せてはいけません。特に事務職を希望されるのでしたら、円満な人間関係を築けそうな人かどうかが明暗を大きく分けます。感じ良く上品に振舞うことが大事でしょうね。

トピ内ID：3000405611

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失礼だと思われたのでは？

ppka4

2010年09月09日 15:59

匿名性が高い場とはいえ、見ず知らずの他人に質問する際に > 人事関係者に聞きます。と書くような方です。面接官に対して、トピ主さんの失礼さを印象づける話し方をしたのではないでしょうか？ > 何かいいアドバイスを頂きたいとりあえず「人事関係者に聞きます」を、他人に対してモノを尋ねるのに相応しい書き方(言い方)に直してみてください。

トピ内ID：9977901590

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厳しい目で見られているのかも・・・

元下っ端採用担当

2010年09月09日 15:59

書類選考に通って面接に行く人は何人もいます。例えば２０代前半独身者だと「これから教えればいい」で済むことが、４０代だと「できてあたりまえ」に取られることもあります。何人かのライバルの中で選ばれるには、そういうところに勝たねばなりません。あなたの雰囲気が社風と合うか？こればっかりは、運です。話し方。早口、ゆっくり過ぎる話し方（反応が遅い）はしていませんか？大人の社会人にふさわしい話し方はしていますか？ずっと専業主婦をやっていて、家族、ママ友、子供の友達とだけ話す生活をしていると、いつのまにか話し方が今風の子供のようになってしまっている人もいます。本人は気づいていません。正直に答える・・・どうやって話していますか？嘘は止めた方がいいと思いますが、「できない」「むり」を連呼していれば受かりません。トピ主さんは違うでしょうが、ひどい人になると履歴書を夫に書かせている人もいます。面接で話すと「あれ？」と思うんです。なので、優しく丁寧にかつ鋭く探りをいれている担当官も多いと思います。

トピ内ID：0466331618

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お答え致します！！

しこり

2010年09月09日 16:38

トピ主さん、あなたと一緒に仕事をしたいと思うかどうかだけです。逆に、トピ主さんはどのような人と一緒に仕事したいですか？最後に判断されるのは人間性です。

トピ内ID：2502731042

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会社にとってプラスになるかどうか

☂

ウッシー

2010年09月09日 18:48

人を雇うということは、単に数合わせをしたい訳ではないので、採用する側つまり会社にとって他の応募者と比較してトピ主さんを雇うメリットがあるかどうかを吟味しているのです。＞面接の時に何処に注意して、いったらいいのですか？「自分がその会社に雇われることがその会社にとってどのようにプラスになるのかを伝えることができているかどうか」に注意したら良いのではないでしょうか？

トピ内ID：5448213035

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常識がない

くずきりもち

2010年09月10日 15:06

面接で雑談するなんて有り得ません。

トピ内ID：2695088402

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40代さん、有難うございます。

🐤

misaki トピ主

2010年09月11日 14:47

そうですね。縁ですね。今私は、パソコンのスキルを上げるために、パソコン教室に通いました。まだ、就職活動を始めたばかりです。めげずに頑張ります。

トピ内ID：6429399421

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思うに。

💡

自営の女

2010年09月18日 16:27

多くの方が、レスでほぼ同じ内容のアドバイスをしてくれているのに、本人レスで、そのことには触れていないこと。ここだけを見ても、面談時に、話を聞かない（話が通じない）人だという印象を与えていた可能性がありますよ。

トピ内ID：8416054038

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人事関係者に聞きます。

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