契約外の仕事を「進んでされる」

＞上司は派遣契約に疎いため 派遣を使っているのに契約に疎い？ その会社大丈夫ですか？ トピ主さんの心が狭いんじゃなくてまっとうだと思います。 契約以外の仕事をする派遣社員も、派遣契約に疎い上司もちょっと信じられないです。 変な会社…

あくまでも参考意見となれば、 すべてあなたの視点からの意見ですね・・・ちょっと違う角度から見てみませんか？ 契約外の仕事をする（お茶の煮出しや給湯室の掃除など）は本来誰かがやらなければいけない仕事なのに気がついてやってくれてる。その分自分は今の仕事に集中してできるなど、見れないかな？サボる口実がみえみえは、そういう風にみるからで余計にそうと思うのです。 あなたが心が狭いじゃなくて、いろいろと物事を違う視点から見えるようになればいいですよって・・・すでにあなたはこの掲示板で相談されていますよね。それも一つの違う視点から物事を見よう、他人の意見を参考にしてみようとしてるじゃありませんか！ ただ指示された仕事を黙々とやるのは私は嫌です。仕事は楽しんでやらなければ！！が私の信条です。 「人生は長く、世界は果てしなく広い、肩の力を抜いていこう！」

時給交渉のネタにしてくるようなら、 「それでは今後は貴女が担当という事で、宜しくお願いします。毎日きっちりやってくださいね」 でいいし、 進捗を遅らせようものなら 「あなたの仕事はあくまでこの業務だけ。そのほかの仕事をやってくれた事は有り難いけど、お願いした覚えはありません。 期限は守ってもらいます。」 で良いのでは？と思いますが、トピ主さんが納得できないのであれば その派遣社員の指揮命令者に相談すればいいと思います。 指揮命令者がトピ主さんなら「余計な事はしなくて良いから」の一言で住むと思います。

本来の業務に「期限」はないのですか。それが守られなかったときに「あなたの仕事は残業せずにこちらを完成させることです」と言えばいいような気がします。期限が守られた上で雑用をしてもらえるならラッキーじゃないですか。 上司に判断を仰ぎたいことなら「それは相談してこちらで決めるので、しないでください」と言えば済むと思います。

ちなみに、その派遣さんたちが雑用をせずとも、正社員だけで十分に役割分担が確立・徹底されていて、それで何の問題もなく回せていけてるのですね？ >上司は派遣契約に疎いため、上記のことに気づいていなく好意でやってくれていると思っています。 >会社の考え方にもよると思いますが、私は気になって仕方ないです。 >私の心が狭いのでしょうか？ ”ボンヤリとした上司を手玉に取る3人の悪魔” みたいなストーリーの持っていきかたですね。 ただ、トピ主の立場・役職が書かれていないのが気になります。 相手の悪い点を、想像も交えて細かく書いてある割に、この重要な点を書いてないということは全く権限をお持ちじゃないんですよね。 あと、「上司は派遣契約に疎い」と評価しているところを見ると、トピ主は派遣契約に詳しい人なのでしょうか？ ならば、その詳しい知識を生かして、口頭ではなく、彼女たちの行動と派遣契約上の問題点を書類にして、案件書・稟議書の形で回せばいいのではないですか？

派遣契約をよくわかっている会社だと、トピ主さんみたいな人だらけで何時も助かってます。 これが、大きい会社だから大丈夫、という訳ではないので、最初の面談時にある程度 見抜けなければ入ってから苦労するんですよね。 最初に「～をすること」と契約をして、その範囲内で業務をするのが派遣ですから。 それ以外の事は絶対駄目！ではないけど「その他業務」に当たるお茶くみとかは、 まかり通ると派遣先・派遣会社・派遣社員３方共に後からややこしい事態になる場合も。 派遣社員は本来業務に関してしっかり責任を持って作業して、 社員よりもその業務に集中して作業が出来る状態が保障され、 またその業務を確実に行う為の作業者として契約を結んでいるのだから、 社員以上の品質で完成させるくらいの意気込みで臨む必要があるかと思います。 「仕事に集中しろ」と婉曲に伝えてしまえばいいかと。 >私の心が狭いのでしょうか？ 私はトピ主さんみたいな人の方が仕事しやすくて助かります。 「ikeさんはこの仕事の為に呼んだんだから専念してくれれば良い」 と最初の派遣先で言われ、本当に集中できてお互に良い成果を出せましたから。

データ入力やPC作業の仕事って、1時間に10分程度は休憩を取る事が労働安全衛生法？だっけ で推奨されていたと思うのですが。 根をつめて作業していると、気分転換に離席も必要です。 その間に掃除されたり、お茶出しを手伝ってもらうと迷惑ですか？ 彼女たちは「女性がこれだけいるのだから、それ位気がついた人がやりましょうよ」 と気を効かせているのだと思います。 迷惑なら「派遣の方にやっていただくわけにはいきませんので、社員がやります」 と指示すればいいだけの話じゃないですか？ なお、本来の業務の進捗状況にあきらかな支障があるとか、 高い時給を払ってるのにそんな事させるのはもったいない！ と会社が考えているなら、上司が注意するでしょう。