挙動不審で自信のある職場の人間

・自分が悪いことをしている自覚がない ・代表クラスの人間の親族で、調子にのっている ・辞めたい（辞めるように言われたい） 理由はこんなところでしょうか。 >私もその新しい職場の人間とうまくやっていきたいし、 >悪い態度はしたくないので、 >どうしたらそういう人とうまく仕事ができるのでしょうか。 あなたが会社の人間として接するのであれば、 上記に挙げられている彼の行動は改善してあげるべきではないでしょうか。 一緒にうまく仕事をしていくのであれば、 現状のママでは大問題でしょうね。やはり改善を促すことが一番です。 もちろん、そのような注意をしたことで、 関係がギクシャクしてしまう可能性もあります。 ですがそれは会社のために行うことであり、 その方針に従えない時点で、彼には在籍する資格が無いと思います。 それが出来ないのであれば、彼と行動をともにすることは 会社にとっても、あなたにとってもリスクが大きいです。 もしあなたが彼の上司にあたる存在なのであれば、 人間関係云々以前に、即刻改善処置を行うべきですよ。

ありがとうございます！ お返事ありがとうございます。 現状をアップデートします。 -その新しい社員の方は実はまじめな方なのだとわかりました。 -前にいらした会社と現在とでは仕事のやり方が違っていた。でも事務所の社員の人に相談もしなかった。だから仕事が回らなかったようです。 もう半年になるのですが、徐々にいろいろと仕事のやり方を変えてもらうようにしたら解決しそうです。 自分でも仕事で反省したいところが出てきました。 ありがとうございました。