【中年は】20代30代が中心の職場【要らない？】

レス11

（トピ主 4 ）

まるすけ

2010年10月13日 18:20

仕事

トピを開いていただいてありがとうございます。当方39歳既婚、子供無しです。不況により勤務先が倒産してしまい現在求職中です。クリエイティブ系の専門職に就いていたので、その方面で仕事を探しています。もうすでに20社近く応募しました。求人広告には年齢制限を表記しない企業にはターゲット年齢があるのは承知ですが、求人広告にこのトピのタイトルのようなコピーを付けて、職場風景と従業員の写真をUPされているものが目に付きます。「こんな感じの雰囲気の職場なんです」というのが分かるのはありがたいのですが… 果たしてここに応募してもいいのかと思ったり「空気読めないオバちゃんが応募してきた、アホか！」と思われているのではとモヤモヤしています。実際に際私の年齢では求人が厳しいのも承知です。長くなってしまいましたが… 皆さんの勤務先の実働世代の状況が知りたいので、社長：○○歳代役職：○○歳代一般社員：○○歳代 ↑こんな感じで教えてください。特にクリエイティブ関係の方の書き込みがあれば嬉しいです。

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クリエイティブ系です

思うに

2010年10月13日 23:04

グラフィックデザインですが。この種の職業は棲み分けが厳しいです。とくに、多種多様なクライアントから受注を受けてやている所、名の知れたところは若い人ばかりでしょう。体力も必要だし、最新の知識も必要だから。そのぶん、仕事に時間が取られて私生活ままならず、という事もあるでしょうけれど。うちは、基本は「普通の会社」です。普通の会社の中の、クリエイティブ部門です。社のものを作っているので、自己裁量。残業も無く、福利厚生もちゃんとしてます。最新の仕事をしている華やかさはありませんけどね。なので、社長は60代。1年に2回くらいしか顔を見ませんが。役職も、社長と同年代かそれ以上ののおじさん。別部署なので会いませんが。一般社員は20代～50代まで。クリエイティブ部門（紙媒体とネットに分かれています）は、ネットの方が若い。でも、30代中心ですね。紙媒体は30～40代。私は10年前に35歳で入社しました。若すぎてとんがっている人は、普通の会社のこの種の部門は不向きです、浮くから（笑）。実績を積んで落ち着いた普通の人のほうが向く。トピ主さんも、こういうところを探してみては？

トピ内ID：7873495389

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難しいですね

匿名

2010年10月14日 10:30

私の職場はクリエイエィブ系ですが、下記のような感じです。社長：30代前半役職：40代前半一般社員：20代 30代、40代ともなると実績、人脈、業界内での声望等ないと厳しいですね。

トピ内ID：7096958358

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クリエイティブ系ですが

🐱

あや

2010年10月14日 10:30

うちは、社長が４０代役職が３０代一般社員が２０代～３０代高齢者がいる同業他社もあるので可能性はあると思います。しかし、積極的に雇用するのは２０代だと思うので、能力をアピールするに尽きると思いますよ。がんばりましょう。

トピ内ID：5363547399

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ようはやる気？

😀

のっち

2010年10月14日 10:48

トピ主さんの思惑とはちょいと違うかもしれませんが、私の知り合いは、50歳ですが、募集年齢35歳まで。と明記されている会社の面接に行き、巧みな話術と、これまでの経験を猛アピールし、見事採用されましたよ。ようは、面接官に採用したいって思わせる事が重要です。

トピ内ID：8430873366

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レスありがとうございます

まるすけトピ主

2010年10月14日 15:04

＞思うにさんとても環境のよさそうな職場ですね。求人サイトのクリエイティブ系の会社のキャッチコピーに「未来を担えるセンスを持っている精鋭集団です」などとあると私の年齢では「ん～～～っ」と考え込んでしまい応募のレジュメを送る手が止まってしまいます。 30～40歳代のニーズがある職場にターゲットを絞って求人をしている会社を見抜ける力が欲しいです。このご時勢厳しいのを実感しています。

トピ内ID：2594543970

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みなさまレスありがとうございます。

まるすけトピ主

2010年10月14日 15:56

＞匿名さま定期刊行物の製作でしたので、外部とのやり取りはすべて営業さんが行っていたので、人脈、業界内での声望ともにありません。情けないです。＞あやさま私の年齢ですと定年まで20年なので、それまでは誠意いっぱい働きたい意思はあります。経験は17年目に入りました。もうベテランになりますね。どうしても欲しいと思われるように、アピール出来るように準備します。＞のっちさま知り合いの方すごいですね！ 35歳までの求人に応募して、面接までいけた段階でかなりすごいです。最近は「落選」の通知をくれる企業が少なくて、そのまま放置されたりするのでその度めげないようにがんばります。求人サイトやハローワークではこのような具体的な傾向がわからないので引き続きよろしくお願いします。

トピ内ID：2594543970

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私ならベテランの方が欲しいです

rara

2010年10月15日 11:03

> 未来を担えるセンスを持っている精鋭集団です常套句ですよね。「古き良き伝統を云々」なんて書かないでしょ。気にすることないと思いますよ/笑。トピ主さんの職種がわからないのですが、クリエイティブ系の会社って、万年人手不足。そして若い人の力不足に悩んでいると思います。なので、ベテランの方は、意外に求められているんじゃないのかな。かくいう私もそうです（ちなみに私はトピ主さんより10歳程下です) 年齢面において、採用側が気にするとしたら「年が離れているメンバーとうまくやっていけるか？」という一点だと思います。笑顔でハキハキ、素直そうな印象で挑めば意外に門戸は広く開かれていそうな気がします。

トピ内ID：1137981955

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レスありがとうございます。

まるすけトピ主

2010年10月15日 17:07

＞raraさまベテランでもOKかもしれない… ＞「年が離れているメンバーとうまくやっていけるか？」私自身はまったく問題ないんですけど、相手のほうが身構えちゃうんでしょうね。正直親子ほど年の差がある人が前の勤務先にいましたから。面接に呼ばれたときはこれを積極的にアピールしたいです。

トピ内ID：2594543970

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元の職場の話になりますが。

トピ主さんと同世代

2010年10月15日 18:43

『クリエイティブ部門がある普通の会社』にいた事があります。といっても、私はその会社の事務だったのですが（汗）その会社では、・社長→50代前半(クリエイティブ部門にはほぼノータッチ）・役員→20～40代（クリエイティブ部門にはほぼノータッチ）・統括部長→40代半ば・課長→40代前半・メンバー→20歳～40代半ばくらいまで（やや30代が多め？）こんな感じの構成でしたね。若い子は入ってもすぐ辞めちゃうので常に人を募集しており、作品を送ってくる志望者も後を絶ちませんでした。その際、面接をする課長はその人の年齢などは気にせず、あくまで作品重視でしたよ。面接の時もいくつか作品を持ってくるよう求めていたので、かえって実績のあるベテランの方がやや有利だったようにも思います。若い方は学生時代の作品を持ってきたりしていましたね。それでも、いいものを持っていると判断すれば採用していたので、その会社では年齢によるハンデはなかったと思います。トピ主さん同世代なので陰ながら応援しています。頑張ってくださいね！

トピ内ID：4162419143

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20代30代が中心の職場

たまちー

2010年10月16日 17:04

私も以前そういう会社に勤めていました。そこは待遇が悪く辞める人が多く、代わりに若い人が入ってくるので平均年齢が上がらないんですよね。今でもそこは20代30代が中心の職場です。応募しない方が良いですよ。

トピ内ID：3521713677

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レスありがとうございます。

まるすけトピ主

2010年10月18日 14:49

＞トピ主さんと同世代さん 30代～40半ばくらいの年齢層が中心で、中堅どころがしっかりしている職場いいですね。もう転職も限界なので、次の職場では枯れるまで定年まで働きたいです。＞たまちーさん私が就職活動初めてこの数ヶ月に、毎週のように求人サイトに載っている会社があります。まるで大学のサークル？のような職場の写真がUPされています。チーフデザイナーでさえ28歳とありました。さすがにここへはレジュメを送る勇気はないですよ（汗）。

トピ内ID：2594543970

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