４０代で「若いスタッフ」の職場に応募しますか？

レス56

（トピ主 0 ）

求職中

2014年12月12日 14:17

仕事

求人広告に、企業側が希望する本当の年齢を明示できない今、

「若いスタッフで活気に満ちています」
「若いスタッフが多い職場です」
「平均年齢２０～３０代」など、

どうみても３０代迄を希望していることが明らかな職場に
４０代以上で応募されますか？

ある職種に興味があり仕事を探しいるんですが
上記のようなケースが多く迷っています。

４０代以上の皆さんにお聞きしたいんですが、
ご自分が本当に望む仕事であれば
とりあえずは応募されますか？

トピ内ID：8999121452

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徒労に終わるだけですから・・・

れいれいまま

2014年12月13日 20:10

応募はしませんね。現在は募集の際に採用側は募集要項に応募者の年齢制限はしてはいけない事になっているんですね。然しながら、現実は「この年代の人しか採るつもりはない」というのが採用側の希望としてはある為に「若いスタッフが多い」といった遠回しなる表現でそれを伝えてきている訳です。まぁ４０代であっても、経験さえあれば、採用される場合もありますよ。トピ主さんのご希望の職種でなくても、４０歳からの就活は経験とスキルがモノを言いますよ。その辺の事については問題はなさそうですか？

トピ内ID：1190975183

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だめもとで

🐷

がんこ

2014年12月13日 18:07

興味を持ってもらえる可能性もあるかも？なので応募してみたらいいと思いますよ。駄目なら鼻にもひっかからないだけ。そこで止まったら進めないですからね。私なら応募だけしてみます。ちなみに広告のコピーは、あまりきにしなくていいと思います。

トピ内ID：6005253724

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応募しません

💡

kei

2014年12月13日 20:10

みじめじゃないですかね。本当に望む仕事でも若者に混ざってしまうと自分が年寄りに思えてしまいそう。年齢って相対的なものだから入っていきなり『長老』『ふるいの』なんて言われたくないですし。特に男性の多い職場なら絶対応募しません。男性陣のがっかりした顔を見たくないです。

トピ内ID：3416184888

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自分の力量による

momo

2014年12月13日 20:10

その職種にたいして自分が実績を持っているなら、「即戦力として働けます！」とアピールして申し込んでみると思います。スキルがあれば、若い人への指導的な役割として取ってもらえるかもしれないから。逆に、実績がない、初めてという立場なら絶対申し込みません。

トピ内ID：8707657390

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う～ん

勤続１０年パートです

2014年12月13日 20:10

経験があれば考えてくれるかもしれませんが（かつての職場も年下の人が多かったけれど人間関係は良好だった等をアピール）興味があるからやってみたいということは経験がない、一からうんと年下の人から仕事を教わるということですよね？自分が雇う立場だったらということを考えてみたら答えは出るのではありませんか？前もって電話で「４０代ですが応募は可能でしょうか？」と問い合わせてみてその時の対応の感じで応募するかどうか決めたらどうですか。

トピ内ID：0960163675

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応募する

匿名

2014年12月13日 20:10

40代以上ですが、ダメもとで何社か応募すると思います。若い人を求めていても、若い人からの応募がほとんど無ければ採用する可能性もありますし、全滅したらしたで納得出来ますし。

トピ内ID：1788670619

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応募します

☀

なぽりたん

2014年12月13日 20:10

厳しいかなと思っても、応募します。書類で落とされてもへこたれません。なぜなら、応募しなければ何も始まらないからです。ハズレがほとんどの宝くじも買わなければ当たりませんよ。書類で落とされたら次を探せばいいこと。もし採用になったら、そこでその会社に入るかどうかを決断すればいいのです。辞退するのは簡単。つまり、決定権を自分が持つのです。就職セミナーで教わりました。採用にもなってないのにそんなことで悩むのはよくないです。

トピ内ID：4134116961

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心揺れるなら応募

🍴

はらり

2014年12月13日 20:10

どうなるかわからないけれど、ダメ元で応募してみるかな？どうせ後悔するならね・・・・あと、年齢オーバーでも面接して貰えるコツは、なるべく人手不足の時間帯や土日出勤出来ますなどと一言書く事かな？シフト制の職場であればですが・・・

トピ内ID：8202825603

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だめもと

🐴

るんば

2014年12月13日 20:10

だめでもともとと当たっていく人けっこういますよ。

トピ内ID：9857414991

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しません

知恵

2014年12月14日 00:02

まれに、年齢オーバーでも採用されることがあるけれど、そうなった時、今度はその若いスタッフたちと一緒に仕事をしなきゃいけなくなるので、私だったら応募しません。トピ主さんが、若い人たちの中に溶け込める自信があるなら、応募してもいいんじゃないでしょうか。人柄とか、経歴とかで、年は取っているけど、使ってみようと思ってもらえることもありますしね。

トピ内ID：5970478115

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43歳です

リットン調査団

2014年12月14日 11:29

とりあえず問い合わせてみます。年齢がいってても子供がいないのでフットワーク軽いとかなら、可かもしれませんし。電話口で門前払いなら、そこに応募するのは諦めます。

トピ内ID：0938493477

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応募したことがあります

nana

2014年12月14日 11:29

39歳くらいの時に応募したこがありますが、面接までいって自分から御断りするような発言をしてしまいました。やはり、若いスタッフばかりのところだと、ちょっと気遅れしてしまいます。現在、同じような年齢（アラフォー）の職場で快適に仕事してます。やっぱり、年齢って、ある程度、考えた方がいいと思います。

トピ内ID：2981268111

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しません

キャンパス

2014年12月14日 11:29

私は「幅広い年代の方が活躍」というところじゃないと応募しませんですがトピ主さんはやりたい事があるんですよね？だったら応募するだけでもしてみるべきでは？それでダメなら諦めもつくでしょう？挑戦もしないで諦めると後から後悔すると思いますから。がんばってください！

トピ内ID：8291504088

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その謳い文句はですね

ブラック

2014年12月14日 11:29

「若いスタッフで活気に満ちています」「若いスタッフが多い職場です」「平均年齢２０～３０代」というのは、ですね。残業が多かったり、経営者がワンマンで人材が育たない会社ということだと思います。ハードな仕事をこなす体力のある若い人材を使い捨てにするために、若い人の応募を促そうと、そういう煽り文句にしているのだと思います。わたしなら、応募しません。

トピ内ID：0729056148

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応募は自由

45歳

2014年12月14日 11:29

応募は自由だと思うので、希望している仕事なら応募します。でも、仮に採用になったとして、年齢がネックになるような職種や若い子たちと馴染めなくてつらい思いをすることもあるかもしれませんよね。

トピ内ID：8053519637

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80歳だろうが応募しますよ

🐴

しましま

2014年12月14日 13:00

応募するのに何の問題もありません。採用するかどうか決めるのは採用担当者です。採用担当者が「おばさんのクセに…」と思うか「勇気ある！とてもやる気があるな」と思うかは誰にもわかりません。私の経験上、一流の人ほど「おばさんのクセに…」とは思いません。応募は自由です。自由なら受けた方が得ではないですか？応募して失うものって何かあります？例え落ちても、面接受けるだけでも社会勉強になると思いますし是非受けてみてください。何か、その職種について良い情報が得られるかもしれないし♪ プラスになることはあっても、マイナスになることなんて何もないです。頑張って応募してみて！応援します。

トピ内ID：7739607806

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しません

歌子

2014年12月14日 13:00

そのように書かれている場合はきっと若い人を募集しているんだと思うのでスルーします。また、そういった広告を出すような会社に疑問ですし働きたくないですね。でも自分が本当に望む仕事であれば駄目元で応募はしますが。

トピ内ID：8669848982

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年齢制限を表示出来ないから

🐱

白ネコ

2014年12月14日 13:00

そのような表現なのでしょうね。どうしても応募したいのなら、電話で確認されてもいいかと。若い方（30代や20代）が先輩であったり、ご自分が最年長になっても気にしないのなら、応募してもいいと思う。私なら躊躇して応募しないですね。

トピ内ID：7537379163

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しません

みず

2014年12月14日 13:00

時間の無駄だから。相手が若い人を欲しがっているところに、いくら自分が希望しているからと応募したって無理ですから。そんなことに自分の時間と、落ちたらショック、などの無駄をなくすために最初からそういう場所には応募するわけない。４０代をとる可能性のあるところなら、ちゃんとそう書いてあるか年齢のことなど書いてないでしょうから。

トピ内ID：4724226238

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しません。

😨

かんな

2014年12月14日 13:00

おばさんとバカにされるのは嫌です。なのでシニア歓迎の所に応募します。

トピ内ID：7251399909

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とりあえずトライですよっ

エッグタルト

2014年12月14日 13:00

40代・・・今までの職歴と異なる仕事探しは難しくなってきてますよね。私も同年代です。　めげずに何度もトライしてみる事ですよ。書類選考ではねられる位、厳しいのが解ってるだけに痛くもかゆくも無いですから。その内１件位、近所の方が良いとか、落ち着いて社会人経験がある方が一人くらいいても良いなぁとか、すぐにでも勤務できる方がほしいから早い順に採用とか、何か引っかかってくれるかもですもん。求人に平均年齢やスタッフの事が書いてあるって事は、ネットや求人誌と思いますが、ハローワークで探すと、応募の人数や性別や年齢層も求人ごとに教えてくれますので、じっくり探して応募人数や状況で判断し、狙い目絞って応募するのも良いと思いますよ。トピ主様が良い仕事に巡り合えますように。私も求職中でして　１０件中４件面接確定で、１社労基違反会社を辞退し、次は給与の折り合いがつかず辞退と、もう１社は面接後アウト・・・、１社面接待ちです。へこんでても仕方ないんで前進あるのみです。お互い頑張りましょう～！

トピ内ID：9997824533

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この情報だけでは

🐤

ぼんみ

2014年12月14日 13:00

具体的にどういう仕事か分からないのでその点ははっきりしませんがこの情報だけなら応募はしないですね。

トピ内ID：9496704886

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応募したことあります

☂

今日も雨

2014年12月14日 13:00

２０代の若い人がエネルギッシュに活躍している職場です！という求人に、３０代で応募しました。その日のうちに断りのメールが来ました。

トピ内ID：7813533702

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応募しません

🐶

ぽち

2014年12月14日 13:00

>「若いスタッフで活気に満ちています」 >「若いスタッフが多い職場です」 >「平均年齢２０～３０代」など、それ、何のために書いてあると思います？日本では募集要項に年齢条件を書くことができません。上記のようなことを書くことによって、希望する年齢層を表現しているのです。とりあえず応募するのは構わないと思いますが、かなり確実に書類選考で落とされます。書類と郵送料がもったいないですよ。

トピ内ID：4047338062

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しない

奈津子

2014年12月14日 16:01

その仕事に関し、十分な経験と実績があり、実力も備え、初心者の指導も出来るくらいのスキルがあれば応募します。ただ「興味がある」だけの未経験者では、職場の足を引っ張る結果になるかもしれないと思いますので、私だったら遠慮します。だれもが「最初は未経験者」なので、年齢でふるいをかけられはじかれるのは内心悔しいですが、求人側が若い人を求めているのであればしかたがないですね...

トピ内ID：8847499762

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浮きます・・・・

河豚

2014年12月14日 17:59

トピ主さん、私はアラフォーですが、２０代が頑張っている職場に応募した事がありますよ。人手不足で（恐らく誰でも良かったと思います）採用されましたが、全員２０代でそのメンバー自信の知り合いに声をかけてスタッフに招き入れていた事もあり、私以外全員何らかのお友達関係でした。浮きまくってました。結局、虐めも凄かったし、私みたいに知り合いじゃないルートで入った人は仕事も人間関係もついていけずにすぐ辞めていくようです。私も３ヶ月で辞めました。また、２０代３０代が頑張っている派遣でも働いた事がありますが、４０代は私以外いなくて、そこも派閥とか酷くて結局１クールで更新せずに辞めました。色んな意味で浮きます・・・。後からチラッと聞いた話では、雇い主も、若い子が多いから若い人に来て欲しかったみたいです。その方が上手く行くそうです。

トピ内ID：4412866605

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応募しません

かな

2014年12月14日 17:59

多分、雇う側も他のスタッフとの関係を考えた上で若手募集にしてると思うんですよ。だから面接に行っても無駄かな…とか、もし採用されても、すごいアウェー感を感じさせられるかも…と思い、結局長続きしないかも…と思うので。でもまぁ、どう転ぶかはわかんないですよね。

トピ内ID：7463853653

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します

🐱

るる

2014年12月14日 17:59

あとは受かったら考えます。やりたいことは、やってみます。

トピ内ID：5859183887

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諦めきれないなら応募は自由だけど

うーむ

2014年12月14日 17:59

たまに見かけますよね。そういう求人。私はアレは「大っぴらに求人希望年齢は書けないけれど、とりあえずこっちは若いスタッフ中心の職場だから、そこにオバサンが入ってもバランスとれないことくらい分かるよね。空気読んでね」っということだと解釈していました。部下が年上、とかなったら、向こうもやりにくいでしょうし。ヘタに年齢不問みたいな雰囲気漂わせて実は水面下では年齢の足きりが厳しい求人より、応募する前にあぁこの会社はダメなのねと分かるってことは、むしろ優しさかも？とも。でもまぁ、絶対確実に上記のような意図があるとも限らないし、諦めきれないなら応募するのは自由じゃないでしょうか。本当に望む仕事なら、応募する前に諦めたら、後悔しそうでしょ。あぁあの時に応募しとけば、もしかしてもしかしたら、違っていたかも、と。応募してから落とされた方が、むしろ諦めつくと思います。と言いつつ、私なら応募しないと思うけれど。。。

トピ内ID：3207477029

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応募するしかないでしょ？

🎶

月花

2014年12月14日 17:59

>ある職種に興味があり仕事を探しいるんですがってことは、40過ぎて新たな分野で仕事を探してるってことですよね。職探しへのアプローチの仕方はいろいろありますけど a.　通勤距離、勤務時間等の条件が自分にあっている b.　収入が希望に合っている c.　仕事内容がやりたい仕事である d.　とにかく働きたいから自分が採用されそうな会社である等々の条件にさらに優先順位をつけ探すわけです。トピ主様の場合、C.を最優先にしている訳で、優先順位に迷っているのならわかりますけど、「やりたい仕事には就きたいけど採用されなさそうだから応募するのをためらっている」って言う状態は他人からは何とも言いようが有りません。応募すれば十中八九書類の時点で不採用になると思いますが、中には「今すぐ人が欲しい」「収入面で文句を言わないんだったら年長でも良い」等々、会ってくれる会社もあると思います。とにかく応募しなきゃはじまりません。

トピ内ID：4415999723

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