寿退社

法律や規定は教会のようなものです。鍵はかかっておらず誰にでも開かれていますが、入るには自分が扉を開けなくてはなりません。自ずから情報を求めて働きかける必要があるのです。一般社員だからではなく、知ろうとしなかったトピ主の自己責任です。この場合無知は無責任であり、罪ですらあります。 労働法には疎いのですが、トピ主の会社の規定が本当のことなら、その上位概念である法律に照らして問題がある可能性は高く、労働基準監督署に相談する価値はあると思います。しかしまずその前に、トピ主が入社したということはその規定に従うことを会社と契約した、ということなのだと自覚しましょう。だからまず自分できちんと就業規定を読むのです。その上で労基署に相談に行きましょう。労働組合があればそちらも良いですね。 会社を見捨てて出て行く退職者を会社が助けてくれると考えるのはムシが良すぎると思いませんか。家庭を持つのでしょう。主婦になるトピ主がしっかりしなくては、そのうち悪徳商法なんかにころっとだまされますよ。 最後にご結婚おめでとうございます。お幸せに。

全員が見られるようになっていた社内規定を見逃したのは、アナタの落ち度でしょう。一般職とか関係ないですよ。 ただし、「９月にしか退職できない」という社内規則は無効でしょう。労働基準法には自己都合退職の場合、何日前に申し入れるかの期間が明記されていないので、民法の雇用に関する条項から、半月前に申し出れば退職できることになっていた、と思います。 なので、強行突破（労働組合、労働基準監督署に訴える）で４月に辞めることは可能だと思いますが、円満退社とはいかないですね。 ９月退職を決めた会社側には職務上の理由があるはず。その理由に配慮して、できるだけ迷惑をかけない方法を考えて、お願いしてみるしかないと思います。

コメントありがとうございます！ 大変助かりました！ 規定が設けられたのは去年のコトで、シフト制勤務のため署名などはさせれれてはいません。 1ヶ月前に退職報告だと人員を補充が間に合わず、嘘(親の介護・病気)や無理やり辞める社員が増えた対策のようです。 ワタシの落ち度のようなので婚約者に延期を申し入れてるか、なんとか上司に理解を頂くか考えてます。 このまま破談になりませんように 無知は不幸の始まりですね。 コメントありがとうございます！

会社側が。 労働基準法違反。 基本的に退社するには最短で２週間前に通知すれば 問題なかったはず。 余分なお話ですがドラマで最終回付近になるとライバルが会社辞めてったりするじゃないですか？ あれが９月じゃないとダメだ！なんて引き止められ方しませんよね。 そういうことです。 個人の自由ってそんな簡単に強制できませんよ。

＞会社側が。 ＞労働基準法違反。 　そんなことはないでしょう。 　雇用期間の定めがある場合には、２週間前に申し出ても損害賠償の可能性はありますよ。詳しくは専門家に聞きましょう。退職の申し出は労働基準監督署の扱う法律ではありませんけどね。

区切りのいいのは3月でしょ？ 私も結婚前に3月で辞めましたけど。 4月にこだわる理由はなんですか？

雇用期間の定めのない正社員でしたら、民法627条によれば２週間前に退職を申し出れば退職できますよ。 民法の専門家といえば弁護士ですが、そこまで大事にしなくても、３～４ヶ月も猶予期間のある申し出ですし、会社に食い下がれば認めてくれそうですけどね。いざとなれば「破談になったら責任とってくれるんですか」と泣き落とし！？

心強いコメントありがとうございます！ 明日、人事の方とミーティングになりました。 その前に良い助言を頂けて助かりました。 本当はすぐに退職したいのですが、やはり3ヶ月は必要だろうと4月と自分なりに退職期日を設定しました。 新卒も入社しますので、なんとか式の1ヶ月前には退職できるよう、明日ミーティングがんばります！

＞民法第６２７条 　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 ＞２ 　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 ＞３ 　六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。 　２項の場合も多いんじゃないのかな。そうすると２週間前じゃだめでしょ。中途半端な知識で自信を持って書くと、トピ主に迷惑をかけます。 　専門家に相談しましょう。 　２項になるか１項になるか正確に判断できる人はここの人には少ないでしょうからね。

　やっぱり、お金を出してでも専門家に相談するべきでしょう。