31歳の仕事

同い年で就職活動中です。 先日、内定をいただき入社予定でした。 しかし、待遇の説明で、試用期間は雇用保険のみと言われ驚きました。 私は人事職の経験者で採用業務もしていましたが、試用期間中の解雇はよほどの事がない限りないので、入社日から社会保険加入は当然のように思っていました。 社会保険加入の見送りは試用期間に相性が合わない事も考えられるからと言ってましたが、それなら面接回数を増やせばいいのにと思いました。 その会社は、たった１回の面接で採用を決め、しかも一旦不採用としながらも二日後に撤回されたのです。

その会社に入社すると私が人事制度を改善する役割になる予定だったので、社会保険について現状は問題がありそのままだとどのような問題が起きるのか事実をメールしました。 会社が批判と捉えるか、改善方向で考えるかを見定めたかったのもありますが、とにかく不安が大きかったのです。 そしたら、１週間後に内定取り消しになりました。 理由は「あなたの要望に応えられる環境がない。今後も難しい」との事でした。 当たり前の事ができないなんて全く意味が分かりません。 このような社会保険関係を怠っている会社はその状態でずっときているので、改善する可能性は低いようです。 最後の職場としたいというお気持ちすごく分かります。 私も最後の職場にしたいと思い素直に疑問をぶつけた結果が内定取り消しです。私は入社前に意識の違いが判明して良かったと思っています。

私は派遣社員として働き出して４年目の２９歳です。 正社員で厚生年金がないのは問題だと思います。あまり良い会社とは言えないですね。パートやアルバイトと同じように国民保険、国民年金を支払わないといけないことになりますよね。だとしたら正社員とはいえないのでは？再就職がむずかしいようであれば派遣社員をお勧めしますよ。というのも 派遣だと社会保険、厚生年金、雇用保険もあるからです。正社員と比べると待遇は悪いですが頑張り次第で社員になれるかもしれませんし。

＞できればもう定年まで働くつもりで探していました。 ＞甘いでしょうか？ まず、この点に関して言えば、甘いというよりむしろ、今どき立派な覚悟だと思いますよ。ただ。。。 普通はそういうこと、面接受けたりした時点で確認するんですけどね。。。 もっときちんとした職場を探し直した方が良さそうですね。３１歳なら、まだ大丈夫ですよ。

トビ主です。 私が入社したのは、診療所です。 確かにちゃんと確認しなかった自分が悪いといえばそうなのですが、「保険は入れます」（健康保険と雇用保険はの意味だったみたい）といっていたので、というか年金とそれらはセットのようなものだって思っていたので。何の疑いもありませんでした。 本当にこれでは派遣のほうがいいのでは？と思いましたけど派遣でいつまでやれるか…とか思うと躊躇してしまいます。週２回の休日を使って面接にいったりしていますが一向に見つかりません。 １人ぐらしではないのですが、やめてしまってまたお金が途絶えるのと精神的に不安定になってしまうのが怖くてやめることもできない状態です。

こんにちは。 私もかつて歯科医院に勤めていましたが、病院といっても個人経営のお店のようなもの。 雇用保健と健康保健はありましたが、年金は国民年金でしたよ。 法人化してない限り、個人の病院は残念ながらそのようなところが多いと思います。

法人化しているんです！ でも、注意を受けないので入らないという姿勢らしいです。