パートで厚生年金加入

レス12

（トピ主 0 ）

🐤

みー

2011年09月28日 09:53

仕事

転職をかんがえ、働きたいと思っている会社をみつたけたのですが、保険に対してまったく無知で、調べても意味が分からないので、皆さんに教えて頂きたいのですが…時給700円7時間労働、月8～9日の休日なので、だいたい月収107.800円ほどの収入で年収130万以下
加入保険が雇用、健康、厚生なのですが、現在、旦那の会社で私の年金も加入してます。この収入だと自分で厚生年金加入するより、旦那の会社で年金加入してる方が得？なのでしょうか？？自己負担がかなり増えるときいたのですが…。
教えて下さい。

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ご主人は厚生年金？

🙂

ともちゃんです

2011年09月28日 17:03

扶養になると、トピ主さんの年金は国民年金です。毎月の保険料の支払いはありませんが、将来受け取る額が少ないです。なので、ご自身で厚生年金をかけられた方がいいと思います。

トピ内ID：5212735630

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どっちが得とか

🐱

にんにん

2011年09月28日 17:03

あなたが選べるのではないです。トピ主さんの会社の一般社員の方の勤務時間を教えてください。その勤務時間の3/4以上トピ主さんが働いている場合は、年収130万関係なく、会社はあなたを厚生年金、保険に加入させなくてはいけません。社員が土日休み、8時間労働だとすると、あなたは加入しなくてはいけないのです。健康保険5000円程度、厚生年金1万程度です。いやなら勤務時間を減らしてください。雇用保険はほかの保険と関係なく、１年以上（今は半年かな？）の継続雇用される場合に入ることになります。健康保険や雇用保険とは別の手続きになりますので、時間を減らして年金などを自分で払わない場合にもこっちだけ入ることはできます。会社しだいだけど。

トピ内ID：9817794090

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考え方次第です

まい

2011年09月28日 17:03

年収が１３０万以下でも、その労働時間ならば加入は義務になります損と感じる方が多いと思いますが、トピ主さんはおいくつでしょうか？第三号の場合と、厚生年金加入の場合で、将来もらえる年金の差額を出せばよいですネットで簡単に調べられますその差額をあなたがどう感じるかだと思いますまた手取りのパート収入の使い道にもよります生活費に充てるつもりであれば、損になろうと稼ぐしかありませんが、お小遣い稼ぎならば、個人的には９６万円以下がよいと思っています住民税も高くなりましたからね

トピ内ID：5057494817

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得とかではなくて義務

🐧

ゆう

2011年09月28日 17:57

その勤務条件だったら、厚生年金加入は義務だと思うのですが。「７時間労働×月20日程度の勤務」いまどき、雇用保険もつかないようなパートが多い中、常識的なパート先だと思うのですが。厚生年金かけておいた方が、３号さん（夫の扶養家族）よりたくさん年金がもらえますよ。もう少し手取りが欲しいなら、もうちょっと高時給＆長時間のパート探してみたら？？

トピ内ID：0542556129

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得も何も加入出来ない

エイト

2011年09月28日 17:57

月に8.9日では厚生年金に加入出来ません。アルバイトさんの場合、正社員の3分の2働かないと加入は無理です。

トピ内ID：7344663405

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週5、７時間

🐧

ドミニク

2011年09月28日 17:57

なら強制加入ですね。でも時間か日数減らして、ご主人の扶養に入っているほうが断然お得です。

トピ内ID：7807003856

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計算してみました

零細事業主

2011年09月28日 23:44

月給１０万７８００円で毎月変化なし、ボーナスなしで計算してみました。＜月給から源泉徴収されるもの＞厚生年金保険料　等級３　折半額９０２６円健康保険料　等級７　折半額５２１４円（東京都・４０歳未満の場合）雇用保険料　６４７円毎月の手取りは９万２９１３円　（年収１１１万４９５６円）さらに翌年は住民税が源泉徴収されます（自分で納付するケースもあり）通勤手当など給与に加算される手当があると保険料が変わります。健康保険の保険料は都道府県ごとに決められています。また４０歳以上６５歳未満の場合は介護保険料が上乗せされます。厚生年金・健康保険・雇用保険は労働者のみが保険料を支払なく雇用主側にも保険料負担が発生するのでパートタイマーが社会保険に加入するのを嫌う会社が多いです。会社に確認しましょう。ご主人の厚生年金の第３号被保険者だけでなく、ご自身が第２号被保険者の期間があったほうが老齢年金をたくさんもらうには有利でしょうね。文字数の制限もありトピ主様の疑問に全てお答えできずごめんなさい（汗）

トピ内ID：9250045263

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加入義務

ポメちゃん

2011年09月28日 23:44

損得考えたところで、自分だけで簡単に決めれるものではありません。社会保険の加入義務は、年収ではなく、労働時間、日数などが条件で、たしか、そこの正社員の４分の３というのが基準、あと常時雇用などの条件で決まるから、つまり、社会保険の適用事業所で働くなら、労働時間や働き方で、調節が必要なのです。最初から、社会保険のない会社で、３号から外れない範囲の年収で働くのが、確実ですが・・・３号から外れた場合、年収１６０万～１８０万以上稼がないと、損だというのは、聞いたことありますが、厚生年金であれば、メリットもあります。障害年金は、国民年金からの障害基礎年金は、１級、２級なのに対して、障害厚生年金は、３級からありますので、より軽度の障害でもらえる可能性があります。健康保険も社会保険には、傷病手当金がありますが、該当すれば、パートでももらえると思います。

トピ内ID：0970607131

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現在のトピ主さんは【国民年金第３号被保険者】ですよ

❤

兎駆命

2011年09月28日 23:44

＞旦那の会社で私の年金も加入してますまずは・・・トピ主さんに限らず勘違いされている方もいらっしゃるでしょうが、トピ主さんはご主人被扶養家族として会社の厚生年金に加入している訳ではありません。サラリーマンの配偶者は、国民年金３号被保険者に該当し年金保険料が免除されているだけです。ご質問の件(損得＆自己負担額)ですが。厚生年金だけに関して言えば、年金受給金額のベースになるのは国民年金で厚生年金は上乗せの部分になるので、先々を見れば損ではないと思います。自己負担額については、トピ主さんの試算通り月収107,800円であれば県によって若干の違いはありますが8,500円前後です。但し、これは厚生年金保険料のみの金額で健康保険料の自己負担額が5,000円～6,000円前後になるので、社会保険の自己負担額は14,000円～15,000円前後です。

トピ内ID：8074347131

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役所に確認を

匿名

2011年09月29日 15:09

社会保険労務士の有資格者で、社労士事務所勤務の者です。こういう質問トピでは、誤った情報が多い傾向にありますね。一番確実なのは役所に聞くことです。それか、会社の総務担当に確認するのがよいかと。毎年少しずつ法改正があるので、古い知識だと事実と異なることが出てきます。役所に聞く場合は、社会保険なら年金事務所、雇用保険なら職安です。

トピ内ID：2531733028

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勉強中ですが

あん

2011年10月02日 09:53

目先の金銭収入のみを考えると扶養範囲内で働く方がお得感があるでしょうねサラリーマンの妻（国民年金第３号）の場合自分で年金保険料は納付しなくても６５歳になると国民年金がもらえます毎年送られてくる年金定期便に掲載されているとおりですご自分で厚生年金に加入した場合年金保険料をご自分と会社が折半で納付します６５歳になると国民年金と厚生年金がもらえます厚生年金の部分は収入によって違いますので高収入の方は当然多く、低収入の方は少ないです年金は６５歳から死ぬまでもらえます扶養範囲内で働いて国民年金だけもらう方が得か自分自身で厚生年金を払って厚生年金ももらえた方が得か死後、計算してみないと本当はわかりません今後、国民年金第３号も保険料を払うときが来るかもしれません私の考えでは、目先の少々の金額の増減で躊躇するより将来、死ぬまで自分の厚生年金をもらいたいと考えます

トピ内ID：8737289141

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参考までに

相談員noおばさん

2011年10月02日 18:22

今の年金受給世代、とりわけ専業主婦全盛期だったご夫婦方が年金で生活を送れているのはどうしてだと思いますか？３号期間が長い奥様がいると旦那様側に加算される『配偶者加給年金』のウエイトが高いからですよ。しかも、その奥様が65歳になると（加給年金は消えはしますが）今度は奥様本人に『振替加算』なるものがつくのです。これがどの世代にもつくだろうと思ったら大間違いです。私たち若い世代にはこういう制度はなくなり、完全に自分の年金は自分の歴史の上に成り立つものとなるのです。受給も65歳からですしね。それに団塊以上の世代は年功序列で社会保障の点も心配なかったため、貯蓄高もそれなりに高いのですよ。社会的背景からいっても、私達が将来彼らと同じような恩恵が受けられるはずがないのです。よく社会保険加入しても年金のリターンが少ないと言われますが、そうでしょうかね。年をとるとその数円分も働けなくなるのですよ。だったら健康なうちに多少なりとも稼いでおいた方が、よほど良いのではないと思いますが。（家庭の事情もあるでしょうが）

トピ内ID：5362034125

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