店長の注意の仕方

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（トピ主 0 ）

😨

パン

2011年03月17日 10:55

仕事

みなさんはじめまして。パンと申します。宜しくお願い致します。私は販売職をしているのですが、職場の店長が私を注意する時、メモやメールで伝えるのです。私としては直接言ってほしいのですが… モヤモヤしてあまり気分がよくありません。よくある事なのでしょうか？

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はいよくある事です。

るな

2011年03月17日 12:59

私も販売員してた時の注意事や伝達事はメールや連絡ノートでしたよ。注意や指導する時に相手が居ない場合もあるし、他の販売員にも共有すべき事項もあります。後回しにしたり、本人に直接とか手段を選ぶ事でも無いと思います。販売員に限らず、ローテーション制やシフト制の仕事ではよくあります。

トピ内ID：0334160619

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直接に言うと噛み付かれそうだから

😀

追分団子

2011年03月17日 13:11

メモやメールでの時空を超えた注意にしないと怖くて仕方ないのだと思います。とても良い対応方法だと感服しました。私も見習って、この方法で行きます。ありがとうございました。

トピ内ID：3765701996

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もやもや？

🐧

カオ

2011年03月17日 13:11

トピ主さんは、注意される内容には納得しているんですか？注意されるような事をしているなら、直接言ってくれないから気分が良くないとか、甘えた事を言ってる場合じゃないですよね？素直に受け止めて改善するべきだと思いますよ。よくある事だろうが、めったにない事だろうが関係ないです。

トピ内ID：9187934451

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注意されてる分際でこんな態度

鬼にカネボウ

2011年03月17日 13:37

ならば、直接言いたくなくなるよねと店長に同情票を１票。

トピ内ID：4807437647

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普通かどうかはともかく・・

おばさん

2011年03月17日 13:37

その場でいうのが一番だと思うのですが、言った言わないを防ぐための対処じゃないでしょうか・・とぴぬしさんの前に働いていた人に「聞いてませーん」と言われたのでしょうねぇすぐに言ってもらいたいなら、そう伝えてはどうでしょう？

トピ内ID：4739638866

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口頭で注意してほしいと返信

🎶

るい

2011年03月17日 13:37

＞私としては直接言ってほしいのですが… とメールの返信をしましょう。よくある事かどうか、聞いてどうしますか？

トピ内ID：4861306850

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言った言わないの水掛け論防止では？

きろく

2011年03月17日 13:57

言った言わないの水掛け論防止の為に、記録に残る形で命令及び注意されているのでは？心当たりはありませんか？

トピ内ID：1556785611

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メモはともかく

テキトー男

2011年03月17日 14:15

メールなら「指示した」という記録が残りやすいですからね。

トピ内ID：4164499913

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反省してますか

ラフランス

2011年03月17日 15:27

販売職ならお客様が居る時に注意出来ないからじゃないですか。かといって特別時間をとって注意するのも効率悪いですよね。以前勤務していた所（販売業）もメールか連絡帳でした。注意事項は即、改善しましょう。記録されたメールを証拠に解雇されないよう頑張ってくださいな。

トピ内ID：0198697969

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しかる

ぶれてる

2011年03月17日 19:23

相手を叱るのって、エネルギーもいるし、何か言って貴方が反論したら、嫌だし、嫌われるのも嫌だけど仕事に差し障るから～正直、怒る方も嫌なんですメールなら角も立たないかな？という相手なりの方法の一つだと思いますただ、貴方が何かモヤモヤ（不満）があるなら、それをしっかり言葉として伝えたらいいと思いますモヤモヤの原因は、お互いの意思の疎通の不足が原因である事が多いですお互いに、自分の思ってる事を、感情的にならずに、しっかりと伝えられたら、貴方も、その上司も成長出来るし、素晴らしいと思いますよちなみに、自分の方法は、怒る時は１分以内にすませる。後からグチグチ言わない。叱ったら、相手のいい所もしっかり褒める。

トピ内ID：9567042854

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普通。

moss

2011年03月18日 08:32

メールやメモでこんなところで文句を言ってる人が「直接」注意を受けて、素直に聞けるとはとうてい思えないです。

トピ内ID：6239890907

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聞いてみては？

ぽよよ

2011年03月22日 16:47

メールは兎も角メモってのは笑ってしまいました。僕もとある量販店で店長をしています。従業員はバイト含めて40人以上いるので一人一人に声を掛けるのは大変です。ただ、そこはナンバー2やナンバー3の仕事でもあるのでそちらに任せることもありますが自分が直接コンタクトを取る時は、必ず口頭です。まず主様のお店はどのくらいの規模でしょう？僕の店と同程度の規模なら、やむなくそうせざるを得ないという可能性がありますが数人から十数人程度の規模でそれなら必ず何か理由があるはずです。例えば敢えて距離を置いた注意の仕方をしてるということ、つまりあなたに対する信頼や評価が低いということ。もうひとつは口頭で言うのが嫌だ、ストレスになるというもの。後者なら店長失格ですが、前者の可能性も十分あります。まあ本当の所を知りたいなら直接聞いてみるのが一番です。直接聞くのが嫌なら、メモやメールで注意された時にどこをどう改善したかを直接口頭で報告に行けばいいですよ。その時の感触でだいたいわかると思いますけどね。

トピ内ID：7306932842

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