雇用保険の掛け月の数え方を教えてください

それは古い条件だと記憶しています。 ハローワークインターネットサービスにその部分のあるページを見つけましたので、リンクを張っておきます。（Q3を参照してください。） https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html#q3 そこにあるように、過去２年間で賃金支払い基礎日数（実際勤務した日数）が１１日以上の月が１２ヶ月以上必要です。 また、特定受給資格者か特定理由離職者に該当すれば、過去１年で賃金支払い１１日以上の月が６ヶ月以上でも可となります。 すみませんが下に該当するかどうかは判断できませんでした。

私も派遣で働いています。 派遣で働くときに、最初の契約書を交わすときに 「雇用保険（社会保険）に入ります、入れません」 と言われているはずです。 もし、言われていなかった場合、給与明細で確認できると思いますが。 給与明細の所で、雇用保険料が引かれていなかった場合は入っていません。 とぴ主さんの場合、どうでしたか？ 契約のときに入るということになっていて、入っていなかった場合は、派遣会社に相談したほうがいいと思います。

雇用保険は６ヶ月間全て天引きされていたのでしょうか？ 派遣でもはじめから短期間の契約であったり雇用形態が登録型派遣の場合は雇用保険の適用除外者である可能性もあるのですが… ハローワークへ行けば受給資格の有無や雇用保険の加入状況も調べてくれますので、一度ご相談に行ったほうが確実だと思いますよ。

今は１２ヶ月以上なのですね。 ならば、まだもらえませんね。 それでもこの8月から働いた分が1ヶ月と数えられることがわかりよかったです（11日以上なら大丈夫だと思います）。 実は、職業訓練校に行ってみたいと迷っていたのですが、もらえないのであれば、次の仕事の話も来ていましたので、その仕事を受けることにしました。 補足ですが、その時の雇用保険（８月分と９月分の給料で計800円程度ですが）は払っています。 今は本人の希望は関係無く、1ヶ月以上の勤務で入らないといけなくなったそうです。 結婚前に掛けていた雇用保険も引き継がれるのかと思っていたのですが、こちらはもう関係ないようで…… せっかく掛けたのだから、利用したいなぁと思っていたのですが、12ヵ月後にまた考えます。

まずはトピ主さん、ご報告ありがとうございました。 派遣の方は特定理由離職者に該当する場合があるのですが、違ったようですね。 トピ主さんとは関係ないところですが、間違った記載をしましたので訂正させてください。 ひとつは古い条件ですが、週３０時間以上の方が１年で１４日以上が６ヶ月でした。 もうひとつは、賃金支払い基礎日数ですが、実際に勤務した日数ではなく、給料計算の元となった日数でした。 そのため、実際に勤務した日数に有給なども加えた日数になります。 また月給者の場合は、土日休みで働いても月の総日数、３０や３１日となる等違いがあります。 間違い申し訳ありませんでした。