非常勤の育休取得について、体験談をお聞きしたいです。

文化事業系の財団法人に 非常勤職員で勤めています。 手取り17～18万円 雇用保険、健康保険は加入 手当やボーナスはなし 更新は4回まで（5年までしか働けない） 退職金はなし 業界ではもっと悪い条件で働く人もいるので 月給制なだけでもありがたいですが、、 こういうのも官製ワーキングプアというのでしょうか 一人暮らしでは、まとまった貯金もできません。 非常勤より勤務日数は多いですが、 住宅手当、地域手当、ボーナスもある常勤職員とは ほぼ同等の仕事をしながらも、大きな年収差があると思います。 愚痴になってしまいましたが・・・ 非常勤もいちおう産休（出産6週間前）～育休（1年、但し無給） が取得できるようなのですが 復帰後1年以上働くという条件があるようで そう考えると5年の期限の中で、 例えば 雇用3年目6月に妊娠→雇用4年目3月に出産した場合、 そこから1年休んで復帰すると雇用5年目3月 になってしまうので 取得は無理ということになるようです。 勤務2年目6月までに妊娠→勤務3年目3月に出産 1年育休取得→勤務4年目3月に復帰だと もしかして可能かもですが 実際あってないような制度です。 でも辞めないで、育児休業給付金が貰えるのと貰えないでは 大きな違いもある気がします。 職務内容など、状況は違うかもしれませんが 同じような条件の中で、育休取得をされたかたがいたら 体験談を教えていただけますでしょうか。 職場の女性は、結婚していないか 結婚はしていてもお子さんはいない、持たない主義の40代～ というかたしかいません。 （総務の担当もそういう女性で、相談しづらい） そういう人しか続けられない というのが、この業界の闇だなと思います。 よろしくお願いいたします。