出産育休を考えて、非正規→正規に転職された方がいましたら..

福祉系公的団体の非常勤ではたらく
20代後半、未婚の女です。

職場の正職員（30代）のかたが
今年から約1年、産休育休に入ります。

そのかたの妊娠を機に
転職を真剣に考えるようになりました。

自分もいずれ結婚出産を考えているのですが
パートナーの収入を考えると育休中の社会保険からの給付金
がないと難しい状況です。

非常勤も制度上は産休育休が取れるようですが
自分の団体の
・非常勤は５年有期である
・育休の分もカウントされる
・復帰時点で任期が１年以上残っていないとだめ
　＝現在勤務2年目なので、今年の秋冬に妊娠しないとムリ
という条件を考えると
妊娠したら、実質辞める時です。

他の正職員は、
未婚、結婚していてもお子さんがいない
40代～の女性がたくさんおり※
今回のご懐妊もお祝いムードもあるのですが
正直、微妙な空気も流れています。

私自身も、正職員のかたが休む分を
非常勤がカバーして、自分は使い捨てられる
これから正職員と非常勤の格差を見せつけられるのだろうな、
とひどい考えがよぎってしまいます、

空きが出ない限り正職員への道はなく
※のかたたちにとっては条件が良い職場なので
空きが出る見込みはありません。

こんな気持ちで残り3年を働くより
転職して育休を取れる条件
（当該事業主に引き続き雇用された期間が一年以上である者 ）
を築いたほうがよいのでは、
と思い始めました。

このご時世、転職は大変厳しいと思いますし、
民間正社員で働く友人も
育休1年は無理そう（権利はあっても職場のムード的に）
と話していたので、
なかなか現実は大変だと思うのですが、

出産育休を考えて、
公の非常勤→民間
非正規→正規
に転職されてかたがいらっしゃいましたら

経験談やアドバイスを
いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。