転職するべきかどうか・・・

10万って、大学生のバイト代より少ないですよね。 身内が経営してようが何だろうが、生活ができないですよね？10万じゃ。 歩合の分が多ければいいでしょうが、それも期待できないんですよね？ でも、チラシを入れて簡単に顧客がつくなんて事はないでしょうし、それなりに努力しないとダメじゃないでしょうか？ チラシを入れるだけでお客が向こうからやってくるほど甘くはないでしょう。 だからこそ、歩合も大きいんじゃないですか？

固定給10万は少ないと思います。身内だから安くされているのでは？と思ってしまいました。 今のキャリアを活かして、同業他社に勤めたらいかがでしょうか？

基本給10万ではさすがに。 賞与は貰えているのでしょうか？年収ベースで200万切るようなら、本気で転職考えます。 トピ主さんも身内の会社という事情でもなければ、とっくに辞めていたのでは？ ただ、ノルマが達成出来なくとも、身内ということで寛容に対処してもらえそうなんで、そこはメリットといえばメリットでしょうか。 余所だと、数字取れない場合、猛烈に詰めて辞めさせる方向に持って行くとかありそうなので。

みなさん、助言頂きありがとうございます。 確かにマニキュアさんがおっしゃる通り、身内でなければ辞めています。 賞与はなく、去年の年収で170万円ぐらい(;;）。 固定10万円ですから、歩合だけで50万ほどしか稼いでいません。 今度、はっきりと「自分にも生活がある」と伝えて、私のことをどのように考えているのかを聞いてみたいと思っています。

・従業員がほとんど辞めてしまった ・きんさんが辞めると仕事が回らなくなる この2点から、固定給10万円というのはどう考えてもおかしいというふうに、昇給を論理的に要求するのはいかがですか。 まず、従業員は何人辞めたのでしょう？5人辞めたのなら、その人達の固定給分50万が、毎月浮いてるはずですね。その利益はどこへ消えているのでしょうか。 そして2点目ですが、仕事はあるということですよね。今の状況は、辞めた人のぶんの仕事を、きんさんが「かぶっている」ということになりませんか。 会社の収入自体が減っているのは確かでしょうが、会社側にしても身内で便利に動いてくれる人材は手放したくないはずです。 辞めた人のぶんの仕事をしているのなら、それに対する報酬はきちんと払って欲しい、と交渉してみましょう。

１ケ月の労働時間はどれ位でしょう。それが解れば時間当たりの賃金が計算出来ますので、最低賃金と比較が出来ます。 とは言え、身内の会社だそうですので、監督署に言うというのは難しそうですね。 あなたの１ケ月の労働時間が解りませんので、固定給１０万に歩合給と聞くと低いかなとは思いますが、月に何回かのチラシ配りと言う場合だったら、う～ん…と思いますね。

＞てつさんへ 労働時間は朝10時から19までなので1日8時間ぐらい。 休日は水曜日のみ。祝日も休み無し。 ただし、年末年始は2週間、お盆は1週間、ゴールデンウィークは休みです。

＞労働時間は朝10時から19までなので1日8時間ぐらい。 休日は水曜日のみ。祝日も休み無し。 ただし、年末年始は2週間、お盆は1週間、ゴールデンウィークは休みです。 就業規則で朝１０時から１９時までの勤務で、１２時から１時までの１時間・３時から３時３０分まで３０分・１７時から１８時まで１時間等休憩時間等と書かれています。その書かれているのをみないと断定は出来ませんが、 上の条件だと、週４０時間（但し、常用労働者が９人以下で不動産管理業だと週４４時間）越えてますよね。 １年単位の変形労働時間制を採用した場合（これだと週４０時間）でも、１年当たりの労働日数の限度は２８０日です。 あなたの勤務日数は２８０日越えていますよね。 これって労働基準法違反じゃないですか？ 最低賃金も下廻っている可能性が高いですよね。 とは言え、身内の会社・あなたがいなくなると身内だけって状況だと、監督署に相談するとあなたが通報したと言うのが判ってしまいますよね。…難しいところですね。