夏の節電対策でパート勤務時間が変更になる予定です

　トビを開いていただいて有難うございます。私は４０代、食品製造工場製造ラインでパート勤務の女性です。 　先日、東日本大震災の東京電力管内・電気供給不足により「今夏、大手企業の夏の２５％節電対策」という事で、工場長がパート全員を集め、夏の節電対策期間限定ということで、二通りのシフト案を提示されました。 　今までパート契約者全員、平日の日中７時間（朝８時～夕方４時）勤務でしたが。 　一案：早番（午前７時～）遅番（午後三時～）の一日７時間、土日休み 　二案：早番（午前７時～）遅番（午後三時～）の一日６時間、土日はどちらか５時間勤務で休日は週一回 　個々の生産ラインを二グループに分け、早番遅番のシフトは週毎交替。この二案の説明され、どちらかを選択することになってしまいました。パート契約なので報酬は労働基準法に沿った時給設定のみ、特別手当というものは無く、工場長は「協力してくれ」の一点張り。 　工場のパートさんは、特にバリキャリといった訳ではない４０-５０代主婦層がメインです。 　小さいお子さんや各人の家庭の事情で、この二案ともできない方もいらっしゃいます。きちんとしたパート契約なので有給休暇（時間有給）もあり、このシフト体制中でも休暇申請は認められますが、早朝・深夜の皆が嫌がる数時間を定例的に使うのも、周囲のパート仲間に迷惑をかけるので避けたいところです。 　私は、この勤務時間変更を理由に「会社都合退職」、スキルアップをはかり、他の仕事を探そうかな？と。内々でハローワークへ「会社都合退職認定」是非の相談を考えています。 　小町の皆さん、今回のような立場となった場合、どのようにお考ですか？。 ※「今時、安定した大手企業のパートで働けるだけマシじゃない？震災で全て失った人もいるのよ」といったコメントは勘弁して下さいね。