退職を申し出たら「有休消化はしないのが会社の慣例」？？

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😣

kyonokoto

2011年04月27日 10:22

仕事

はじめまして。みなさんのお悩みやレスをよく参考にさせていただいています！

仕事の内容にストレスを感じ、プライベートでの友人や家族とのコミュニケーションをとる事がまともにできなくなってしまい(普通に話せない自分に涙がでます。。)退職の考えを3月に上司に伝えていましたが、４月より転勤の辞令がおり、自由に転職活動をしてもよいという条件で４月は転勤先で勤務との約束でした。

しかし転勤先は通勤に片道３時間・・・仕事も多忙のため有休もとれず完全に疲れ果ててしまいました。
もう自分の事だけを考え退職願を出し、有休が４０日残っていたのであと１ヶ月は勤務し、せめて１ヶ月は有休を消化させてもらおうと申し出たのですが上司からの返答は

「有休消化中は在籍とみなし人事異動はできないため職場の人間が困る。なのでうちの会社は仕事最期の日＝退職日で有休消化はしないのが会社の慣例である。
また、今だれかが辞めても費用がないため欠員募集はかけられない。それでも辞めるというのか？」

との事でした。

私を引き止めるための言葉かもしれませんが、逆にこの言葉でこの会社に対しての不信感が倍増です・・・。
そこそこ名前も知られている会社なのですが・・・
会社からみた社員の扱いってこんなものですか？

それと私は有休の消化を主張しても問題はないですよね？

ぜひご意見参考にさせてください。

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そんなもんです

otsubone

2011年04月27日 15:58

こんにちは。有給消化の主張は合法です。しかし、現実問題、消化させない会社はたくさんあります。当社もそうです。みなさん円満退社したいですから、言い出さずに去ります。そんな会社だらけですよ。大手でそれなりに知名度があるところは、労働法に違反してそれが世間に知れるとかなりのダメージになりますが、そうでない中小零細は、ぶっちゃけ、労働法を１００％守れている会社のほうが少ないかと思います。ほんとに辞めたいなら、たかだか４０日程度の有給にこだわってないで、さっさと辞めて新しい会社探しましょう。ちゃんと有給取れる会社を！

トピ内ID：1636523673

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遠い話ですが

YUMI

2011年04月27日 21:01

公務員って、人事異動の発表が２日前なので、辞めるときも他の職員へは事前には話せないんですよ。有休休暇はもちろん消化できません。 40日弱、捨ててきました。そんなものです。

トピ内ID：4277024162

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おかしなレスがついてますが・・・

カズコ

2011年04月28日 11:28

うちの会社は、みなさん退職される前に有休は使いきります。 3月末退職なら、遅くとも３月上旬には「本日が最終出社日です」とお別れの挨拶をされて、そのまま退職です。後任者の着任が遅れた場合は、退職後に短期のアルバイター契約をして 1週間ほど引き継ぎのため来社する方もいます。いままで何百人と退職していますが私が知る限り「最終日まで働いた」のは2名のみです。いったん人事部にご相談ください。「過労による体調不良が続いており、退職をしたい。　また体調がすぐれないため、通常勤務も困難になっている。　有休を申請したところ上司にこのように言われた。　退職日まで業務を続けたいのは山々だが（←ここで、嘘でもやる気を見せるのが大事）　そう出来る状態ではないため大変悩んでいる。どうしたらよいのか？」という要件で相談をしてみてください。法令順守を謳っている企業であれば、その上司に指導が入るはずです。

トピ内ID：2756009990

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揚げ足を取っちまおう

☀

tako

2011年04月28日 13:00

> 有休消化中は在籍とみなしじゃあ退職しませんって言って 40日有給とっちまおう多分「そんな一気に休みを取られたら困る」って言われるから「時期変更権を使われますね？どこにずらしましょう？」って聞いてみよう > だれかが辞めても費用がないため欠員募集はかけられない。それでも辞めるというのか？会社が頼りないのは、従業員のせいじゃないだろう労働基準法をよく読もう、会社が勝手に決めた慣例が通用するように書いてないから残業したらいっぱ結果が出ると言う神話は切り崩そう

トピ内ID：8801953127

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なんだか悲しいですね・・・

😣

kyonokoto

2011年04月28日 14:43

レスありがとうございます。仕事自体も人間のドロドロと嫌な部分をたくさんみる仕事なので世の中に疲れてしまいます。保険業なのでやれ個人情報だコンプライアンスだと会社はうるさいですが社員に対してはこんなものなのですね。にもかかわらず会社を大事にしろと言われても愛社精神が沸かないなぁ・・・

トピ内ID：2350583465

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当然の義務

む

2011年04月28日 16:25

私は退職時、どうせ辞めるんだから円満にしなくていいやってことで法の力を借りて全部消化しましたよ。だって当然の権利 !! 有休を買い取ってくれてもよかったんですがね。

トピ内ID：5087180846

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ちょっとだけ使い切れなかった。

2011年04月30日 14:03

以前の会社を辞める時、引き継ぎの資料を作成しつつ、年休の残日数を勘定しながら、勤務していました。結果的に１日だけ取り切れませんでしたが、資料の品質にこだわっていたので気にしていません。予め退職日とかを設定して残日数を勘案して業務量を調整してもらえたので、その分の不都合はありません。自分がいなくなった後のことは、会社が考えれば良いことであって、相当先の退職日を伝えた以上、こちらの配慮は十分と考えました。

トピ内ID：3938459725

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労働基準監督署に相談しました

🐤

う～ん

2011年04月30日 19:15

同じような経験があります。退職決定後、全部の有給を消化しようと思ったわけではかったのですが（他の人に迷惑をかけたくはなかったので）上の立場の人の物言いに不満があり（有給を使い切るのは非常識・・等、不愉快な口調で言われたので）タイトルの労基（長いので略）に相談しましたが全く役にたちませんでした。「病気等で有給を使うのに会社側が認めないのは違反？だが有給を使い切れないという会社を注意はできない」みたいな事を曖昧に言われたような記憶があります。今後一切関わりのない職場で実力行使・・というのなら病気だと嘘をついてもいいのかなあと思いました。

トピ内ID：2708300458

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私も前の会社を辞める時に有給を捨てました

あ

2011年04月30日 23:27

労働者の権利ではありますが、慣習として有給を使い切る為に取ることはしないと言われて。何だかなぁと思いましたが、従っちゃいました。財閥系の大手の会社でした。貯まっている日数や時期によって給料何ヶ月分とかボーナス１回分損しますよね。後腐れを気にしないのなら、強く主張してみたらいいと思います。一番苦境に立たされるのは部下を指導できないという烙印を押される直属上司の方ですが。

トピ内ID：0613565390

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そんなものだと思います

🛳

舟

2011年05月01日 10:51

　弱者に厳しいカンジです。　その状態だと、抑うつ状態になっている可能性があります。１．メンタルクリニック（精神科）を受診し、就労不能な状態であるという診断書をもらって、休職し、傷病手当（最長18ヶ月）を申請する２．労働基準監督署に相談することを念頭に会社と交渉する３．実際に労働基準監督署に相談する等の方法が考えられます。ただ、上司＝会社ではありませんので、会社の方針として本当に「そんなもの」なのか確認してみたいですよね。

トピ内ID：8267288185

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交渉してみて下さい

sa-ri

2011年05月01日 11:54

私も同じ様な事ありました。それまで有給取れない、サービス残業だった不満もあったので最後こそは！と思い頑張りました。労働基準監督署に相談したら、有給買い取りは会社の義務ではないので強制出来ないが、有給の申請は拒否出来ないので、退職日が決まったら休んじゃいなさい、と言われました。交渉の末、有給消化出来ましたよ。（上司ではなく人事と交渉しました）会社側は他の社員には知られたくなかったのか表向きは一か月前の月末退社という事して欲しいと言われました。しかし、その数か月後辞めた同期の子も同じように有給消化出来た様だし残業代を請求する強者まで現れ始めました。離職率が高い職場だったので、余計なお金を払いたくなかったんでしょうね。ちなみに一部上場企業でしたが。会社は知らないと思って無理言ってきますが負けてはいけません。 40日残っているという事は土日いれたら2か月近くではないのですか？その分の給料って大きいと思うのですが… そこそこ名前が知られている会社ということはトピ主さんの代わりの人を雇うお金ぐらいあるはずですよ。

トピ内ID：6252994830

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慣例は破るためにある

名古屋乳牛飲んでるの

2011年05月01日 16:32

どうせ辞めるのですから、トピ主さんが悪しき慣例を破って有休消化しては。会社や上司はともかく、これから辞める人はトピ主さんが良い前例を作ってくれたと感謝するでしょう。

トピ内ID：6019887354

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弱気な人は丸め込まれそうですね

☀

Yoshiko

2011年05月02日 15:46

私は来月と言ったのが今月になりましたよ（笑）。６年勤めて有休使った事ありませんでした。だからこそ休み倒して…と予定立ててたんですけどね。時期的にボーナス直後に辞めたいと言ったのが悪かったのかなっと。とほほ。

トピ内ID：7925037381

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そんなもん、とか言わないでー。

🐷

ひび

2011年05月17日 13:00

円満退社ってそんなに大事？会社が自分にとって何の問題もなく円満な状態であれば辞めようとは思わないはずでは？円満じゃないから辞めたいんでしょうがっ！慣例だから有休消化できないだの募集がかけられないだのそんなことはエラソウに言えることじゃないんですけどね、会社として。有休そんなもの捨ててやるなんて格好よく言って方もいますがこの不景気、頂けるものは頂いておくべきだと思いますよ。どうせ辞める会社です、しっかり主張して今までの分を取り返してすっきり辞めてくださいね！

トピ内ID：1988805336

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もと同業者です

⛄

rumi

2011年05月17日 17:29

私も保険業界にいましたが、退職時は未消化の有給日数を考慮してもらって退職日を決定しましたよ。金融機関はコンプライアンスや監督官庁の監督が厳しいからどこもその辺はちゃんとしていると思っていました！そうでない会社もあるのが驚きです。退職希望を伝えた後に転勤辞令なんて、単なる嫌がらせじゃないですか！ものすごく悪意を感じます。そんな職場、まず人事部に訴えて、人事部が動いてくれなかったら労働基準監督署でも金融庁でも報告すればいいですよ。

トピ内ID：8233260348

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