個人事務所勤務の子育て

私のところは女性事務員が私一人。 結婚と同時に今のところに就職しました。 面接のときに、 １　結婚したて ２　将来子供も欲しい ３　あまり残業はできない。(同居だし、家事もあるし） を伝えたうえで採用されました。 今4年目で、1年半前出産しました。 産前1ヶ月・産後2ヶ月の産休のみで復帰しました。 産休の間だけ、知り合いの人に事務業務をお願いしました。(ちなみに1歳まで義母が面倒見ました） 授乳のため、お昼は自宅に戻り、 具合が悪いと連絡くれば、早退。 現在は保育園ですが、やっぱり連絡が来れば早退。 保育園も義母も駄目なときは、子連れ出勤も可。 そんなときは、仕事に遅れは出ないように、自宅で仕事したりしてます。資格をとったり、少しでも役に立つように頑張ってます。 給料もわりといいし、かなり好条件の職場です。

個人事業主の職場で働いている２児の母です。 出産で以前の事務所は辞めました。同じ事務所で長く働きたいという希望はあります。ですが、出産で１年なりを休む事を考えると事務所としては新しい人を雇わざるをえません。 １年して復帰した時に事務所としては１年間働いてくれた人を辞めさせるか、２人雇うかしなくてはなりません。ある程度の規模の事務所であれば２人雇う余裕があるかもしれませんが、個人の所だとなかなかそういかないところもあります。 専門的な知識や経験があれば同じような事務所で再就職する事も、そう難しくありません。 事務所側が復帰するまで待っていてくれると言うのであれば、１年休んでそれから自分の帰っていく場所があるかどうか考えてみても良いのではないでしょうか。１年したら増員の必要がある位事務所が繁盛しているかもしれませんしね。 案ずるより産むが易し、かもしれませんよ。

個人経営の法律事務所勤めです。…正直同僚としては迷惑。会社に黙って学校通って資格試験の勉強してる人もいて、出来るだけ残業はさけたいと思いつつ、会社には言い訳しないようにがんばってる横で、１人の妊娠出産子育ての為、全員に仕事が回ってきて、うんざりしてます。その言い訳というかなんというかの為に子供つれてきて情を振りまくというのも止めて欲しいなーと思うけれども。 …他面、自分の母がそうやってたくさんの人に迷惑をかけて自分も育ってきたんだなと思って我慢してます。 正直に言って、仕事うまく割り振ってください。

　小さな個人事務所を経営しております。自分、夫を含めて５名。 　正直、産休だろうと病欠だろうと、仕事をする側からすると一緒です。つまり「通常勤務ができなくなる」わけです。１年後なりに戻っていただくことを確約するには、 　１　その間、他のみんなでムリして乗り切る。 　２　「その間だけ」他の人を雇う。（後で辞めてもらわないといけません。） 　３　その間雇った人もそのまま継続してもらう。（そのことで売上げのアップが見込めるならありですが、そうでなかればコスト増ですね。） の３種類しかないわけです。 　それでも「どうしても離したくない」という人材でない限り、正直つらいですね。