バイト・パートの面接時の服装

ずいぶん憤慨なさっているようですが。。。 接客業全般(接客業専門の派遣会社)のバイト・パート採用に携わっている者です。 ファミレス・カフェ・小売店などの面接でジーンズＮＧな企業さんはないですよ！ 穴あきジーンズは賛否両論(その系統のアパレル会社ならばＯＫかも？)でしょうが。 不採用はそれ以外の理由じゃないですか？ 理由をそのように言われたのだとしても、本音は違うと思います。 本当の事が言えないからごまかしているのでは？ ただ入社後にカチカチの制服を着る業種、ホテル業や格式高い料理店の面接はスーツが望ましいですよ！ ちなみに当社の場合、登録時に服装指導してから先方会社の面接に望ませます。

ひとつお聞きしますが、 ＞服装なんてどうにでもなります。 とおっしゃっているのに、それすらどうにもしないのはどうしてでしょうか？ どうにでも出来るものを、どうにもしない人に仕事をお任せすることができるでしょうか？ それともトピ主は、面接の一瞬ですべての人にその素晴らしさが分かる人間性を 持ち合わせておられるのでしょうか？ ジーンズを面接で着用するというのは、ジーンズが本来「作業着」であると 知らない、ひいては「私は常識知らずですよ」と言っているようなものです。 一時期、「見た目じゃなくて俺の中身を見てくれよ」的な若者とよく話す機会がありました。 私の持論は ・見た目の改善を図るのは簡単である。（美容院にいってちゃんとした服を用意するだけ） ・人間の中身を磨くのは非常に難しい。（言葉づかい一つでも直すのは根気が要ります） ・簡単で効率的なことから手をつけない者は愚かである。 であり、「簡単に賢く生きようよ」と言えばみんな理解してくれました。 もちろん、例外はありますが、概ねこういうことだと思います。

面接で（アパレル関係以外）ジーパン履いていく方が失礼だと思いますけど・・・そこはけじめです！

服装なんてどうにでもなります。 人間性はどうにもなりません。 なのに、面接の服装で人間性を判断するなんて失礼です。 小１時間の面接で全ての人間性なんてわかりません。だから、服装や、話し形で、判断するしか無いじゃ無いですか、面接という大事な場面で、ジーンズという、作業着を着てくるような人間性の人、それを指摘されて、反省もせず、開き直って、逆ギレする、人とは一緒に仕事は出来ません。