職人さんと社員の関係

僕（社員）と、職人さんとの関係で皆さんにお聞きしたく投稿します。 業種は建築関係で内装仕上げ工事をしています。僕は営業で建築現場え出向き図面をおかりし、見積作成・受注・請求など ごく普通の営業で７年目です。以前は現場に従事していました。 零細企業で僕は中途採用で職人見習いを経て今の仕事をさせて頂いてます。 僕の上司は社長です。 ４年前より、給与３割カット・ポーナスはゼロになりました。 休日出勤・残業手当など有りません。 前置きが長くなり済みません・・ ここ数年建築関係も経済的影響を受け厳しい環境にさらされており、現場数も激減、単価も下がる中 受注にこぎ付けず、更に震災の影響で現場進捗もスローダウン・・・ 職人さんが爆発寸前です これまで数ヶ月もの間、ひと月に十日間ほどしか現場に行けないのでは生活出来ない！と言い始めました。 更に、お前（僕）に批難の嵐・・・営業は何してんだ！とか、社員はいいよなー保障されてて・・などと、直接言わないで社長に訴えています。 社長も説明してくれているのですが、このままでは会社存続云々以前に職人さんとの関係がおかしくなり職人さんが離れていってしまいそうです。 また、僕だって言いたいのです、職人さんは頑張ればそれだけ収入が増えるし僕より十も若くても数十万も多く稼ぎ残業もつきます。 いったい、このようなジレンマはどのように改善、解決したら良いのでしょうか。 皆様の知恵を教えて下さい、お願い致します。