パートも泊りで宴会に参加するべきですか？

30代のパートです。子供はいません。 20名ほどの小さい会社で事務をしています。 勤務時間が10-16時です。 以前、会社の研修で（入社時に聞いてない）片道5時間かかる地方に行かされました。 泊りがけの参加のため、無理だとお断りしたら「参加しなければ解雇」と言われました。 日帰りにしてもらい、渋々参加しました。 早朝に出て、帰宅は午前零時過ぎ。時間外の時給は出ませんでした。 今回、地方にある社屋の竣工式があります。 こちらもまた飛行機に乗り時間かかる場所です。 竣工式の後は、泊りがけで宴会をするそうです。 私も強制参加のようです。 参加しなければならないのか？と聞いたところ、会社がそうしろというのだから、参加するのが当然と言われました。 前回の研修は仕事絡みでしたので100歩譲るとして、パートなのに竣工式＆宴会に泊りで参加する意味ってあるのでしょうか？ 金曜から行って、泊りなので土曜日が一日潰れます。 土曜日の時給は払って貰えません。金曜も10-16時の時給のみしか貰えません。 自分が正社員だったら許せるのですが、そこまでしたくないからパートを選んだのに・・という気持ちが強いです。 参加しないと言えば、10-16時で働かせて「やってる」のに、とか。 「解雇だ」と言われます。 解雇をチラつかせる会社が嫌になってきましたが、辞めた所で新たに職が無さそうです。 辞めるか、理不尽なことがあってしがみついて働くか・・・ みなさんなら参加しますか？