仕事の割り振りが・・。

トピを読んでいただきありがとうございます。

２年前に異動になった部署での仕事の割り振りがおかしくて・・相談させてください。

３人の部署です。リーダーと私含め職員２人、合計３人で仕事をしています。

１月に全部署の会議で仕事の割り振りを決めました。
私にも仕事を覚えてほしいということで、これまでリーダーがやっていた仕事の一部を振られました。これは、納得しました。

３月に、追加の業務を割り振られました。１月時点ではリーダーが担当だった業務です。

正直、１月に割り振られた業務でも手一杯になりそうなことが見込め、その時点で私が担当していた業務の重要な時期にも重なり、「できません」と言ったところ、私の仕事をもう一人の職員に振り分けるからやれと言われました。（もう一人は、担当業務の契約が終わったため、だいぶ余裕が出る予定でしたので、対応可能な範囲内と思います）

リーダーが言うには、「自分が異動になったら困るから、やって」ということでしたが、しばらく異動はなさそうです。

私が、もう一人に振った仕事ですが、この子は、仕事ができないと周りにも認識されている子のため、引き継ぎ（指導）期間を２ヶ月くらいとりました。が、いまだにまともにできません。細かく様子を見ながら、指導しています（キレやすい子です）
他の仕事も通常の人の処理レベルは見込めません。

相談のメインですが、異動を理由に私に振られた仕事をリーダーに戻したいです（異動しなかったので）。
どのようにすればよいでしょうか？

自分にとって、絶対できない仕事（能力と準備時間の不足）のため、退職も考えています。
リーダーは、ほぼ定時に退社しますが、私の残業は増える一方です。

戻したい業務は、できることならやりたいのですが、数年実務を経験した者でないとできません。できればリーダーにやって欲しいのですが、どうしたら良いでしょうか。