「契約期間の定めがない仕事」に就くには？

昨年末に２０年以上続いた「契約期間の定めのない」雇用での就労が切れた者です。ＩＴ関係の技術職です。なんとか「期間の定めのある」雇用で働き始めることが出来たのですが、いつまで使って貰えるかは「あなたの働き次第」と言うことになっています。 今は、二昔前と違って「条件が悪くても良いなら社員でも」って話は滅多に無い。もう、一部の企業を除けば「経験」を買って社員になんて話すら激減して、「経験」も非正規労働力で充当って言うのが多くの企業の考え方みたいね。 実際の所、我々の様な会社員的な労働者の間には、ハッキリとした格差の壁が有る。これはもう、本人の意図に関わらず一旦越えちゃえば、余程運が良くなければ、又壁を越えて戻るのは難しいと思う。やっぱ、日常維持するに必死になっちゃうしね。 幸い最近は勉強しなおす機会も多いから、使い古した表現だけど、「手に職つける」ことが必要なんじゃないのかな？。単にモノづくりをするとか「経験」を重ねるって事じゃなくて、それで喰える「技術や業務独占の資格」を手に入れる。 会社員的な労働者としての生活から、少しでも離れる方向に進むことが必要だなと思う今日この頃。

私も、もう履歴書に書き切れなくなるし、転職歴多いと相手にされなくなるしで、考え直している最中です。 派遣だと長くて３年未満ですよね。 じゃあ、フルタイムのパートの方が良いんでないかいと思うようになりました。 フルタイムなら社会保険も整ってますよね、きっと。

　ゆうき様　ポチ様。ありがとうございました。 　　　ゆうき様 　　　　　そうですね、おっしゃる通り格差があるんですよね。 　　　　　今まで甘い考えで・・・という内容のコメントがついている 　　　　　トピックも多く、すこし恐る恐るという感じで気持ちを 　　　　　書いてみたのですが。親身のご意見くださり、ありがとうござい　　　　　ました。 　　　ポチ様 　　　　　私も身分はきにしないで（正社員のぞんではいないです） 　　　　　契約社員や派遣で、一定期間つとめる事が可能なら　　　　　　　　　　　感謝！と思っているレベルです。 　　　　　半年契約で終了または半年が更新されて１年で終了。そのような 　　　　　契約で、すこし安め（最低賃金にプラス数十円）、その位の 　　　　　求人に申込、採否にドキドキの私です。 　　　　　ポチ様のように　幅広く考え、柔軟に、あきらめないで 　　　　　続けていこうと思います。レス、ありがとうございました。 　皆様。アドバイスや経験されたお話などあったら、少々耳に　　　　　　　痛いお言葉でも受け入れます、助言いただけませんでしょうか。