フリーランスの契約

フリーランスの場合は、会社員とは違いますので、契約金の平均というものは無いと思った方が良いです。 勿論、一般的な相場はあると思いますが、ＩＴ業界（特にソフトウェア業界）は、土木建築業界と同じで、多重階層構造ですので、直接の契約先がどの階層の位置で、仕事を引き受けているかによって、大元の発注元企業の発注金額とくらべて、月額で５０万以上差が出るというケースもあるようです。 大手企業の場合は、外注に対して中間マージンを３０％取るところもあります（企業によっては決まりになっています）。 ですので、例えば、（開発工程ではなく、下請けポジションという意味の）最上流で１２０万で受けている企業と、最下流で６０万で受けている企業があった場合は、同じ内容の業務であっても契約金額は大きく異なります。 自分もＩＴ系の個人事業者ですが、客先次第で年収２００万以上差があったという経験もあります。

本当にピンからキリまで。 ちょっとエクセルのマクロを組める人で、アルバイトに毛の生えた程度から、リーダ・コンサルクラスで年収にすると大企業の部長クラスなど様々で、経験、能力、年齢（日本ではいまだにこれも重要視されます）など色々な条件があり、一概に平均など存在しないと思います。 試用期間ですが、今まで主にＰＧとしての経験が主なので、ＳＥの金額は出せない（勉強させて、あげるので、ＰＧとしての金額で、ＳＥの仕事をしてもらう）という事では無いでしょうか？ この仕事がうまくいけば、ＳＥとしての実務経験が出来るので、以降は今までより１段上の仕事が出来ることでしょう。 逆に、うまくこなせなかった（２ヶ月の間に、ＳＥとして未熟すぎる成果）場合、以降もＳＥとしてではなく、ＰＧとしての仕事が待っています。 一応ＳＥとしての実務経験という事は出来ますが、たいていの場合はすぐにばれて（能力が分かる）、逆に仕事が来なくなるでしょう。 お若いようなので、今の間は、色々な仕事を経験して、「何が出来ますか」と聞かれて、「この分野なら、何でも任せてください」といえるようになってください。

フリーランスには「通常」という概念は通用しません。 月1000万要求しても相手が呑まざるを得ないぐらいの 腕の人なら、そういう要求も通ります。 「いくらでもいいです」と食い下がって、「月６万」を 提示される例だってあります。 フリーランスで稼ぐようになりたかったら、「今から 働きたいです」「じゃあ月×万」という契約のところで やるのではなくて、最初から案件単位でやるところへ 行くのがいいです。 そういう仕事はどこで見つけるかというと、一人で営業も 要件定義も設計も開発もやるひとりソフト会社みたいな人は、 常に人手不足のところにいるので、使えそうな人を探している ことが多いです。 そういう人達のコミュニティに属しているとよく声が かかりますよ。