職場問題の解決方法

相談を受けましたが、よい解決方法が思いつきません。 よい解決法はないでしょうか・・・。教えてください。 Ａ子（30代）がセクハラを受けたので、会社が契約している 相談窓口？のような所に相談し、訴えたいと考えています。 Ａ子が言うには、 Ｂ（30代男性、既婚子供あり）に ・その歳ではもう子供（出産）は無理でしょ？ ・都会で遊びたいだけで、この会社にいるんでしょ？地元で働けば？ 等、言われ傷ついている。 たぶん、Ｂはセクハラとは分ってないと思います。 うまく言えませんが「いじってる」感覚なのだと思います。 他の人のこともちょっと小ばかにした感じで、同僚と話したり しているようです。 Ａ子は職場や飲み会でのそのような会話も不快だと感じています。 Ａ子が訴えて、社外の方が入り解決してくれるのもいいのですが、 Ｂがつるんでいる、噂話仲間がいるのですから、 社内にあっという間に噂がひろまってしまうと思います。 それで、Ａ子が居辛くならないか心配です。 私なんかは、とりあえずＢを転勤させてしまえっ！なんて 単純に思ってしまいますが、人を小ばかにして噂話するＢの 仲間は残ってしまいます・・・。 Ｂだけをなんとかしても、職場の雰囲気が急に良くなるとも 思えません。 なにか良い解決方法は無いでしょうか？ 少し前のトピで「義母が家出してきました」の 解決方法に感心しました。 内容は全く違いますが、あのように１人を攻めて 解決するのではなく、全体がよい方向に進む方法は無いでしょうか？ 当事者ではないので、相談内容に不足があると思います。 質問にお答えしていきますので、宜しくお願いします。 （個人が特定されないよう、一部事実とは変えてあります）