いじめ

男性なので、心配りが不得手なので率直に対応策の助言をします。 トピ主さんは、セクハラのセミナーを受けられたことがあると思います。 対処としては、先ず苛めを受けた“記録”を残すことです。 そうしておいて、早い段階に人事管理部門に改善の要望を出しましょう。 所属している上司を通す必要はありません。 このケースでは、上司も知っているということですから、尚更です。 改善要望後のことがご心配かも知れませんが、そんな心配は要りません。 それは、人事や経営管理職の仕事です。 今時、そのようなセクハラ人種が勤めることができる企業があるなんて、 不思議な会社です。