出産を機に仕事を辞めましたが・・・

どの程度ってら12万で税金引かれたら、手取り少ないから、パートにしたいとか？ 仕事量とかも、かかわってきますよね。それなりに求めたら、それなりだし。 一番いいのは、会社の人に聞いてみてはいかがですかね。 ストレートに聞かないで、パートと正社員の仕事がどの程度なのかとか。 最初パートで、慣れたら正社員に変更できるかとか、やんわり。 税金とかは、年間何百万以上稼がないと、とか境目あるから、調べてみてはいかがですか。

私だとどうしてもだらだらしちゃいそうです。 何より、集中力が保てなさそう。 子供になかれたりして、肝心の仕事がどんどん後回しに ならないかな？ 子供に紙を破られたりしたら大変だし・・ 無認可保育園などはないんですか？

扶養を外れて働く場合は年収150万くらいが働き損にならないラインです。 年収103万（月8万）以上で配偶者控除が受けられなくなるのでご主人の 所得税がアップするでしょう。年収130万を超えると年金、社会保険料も 自分で納めなければなりません。ですので140万くらいだと年収は増えても 手取りが減るという「働き損」のゾーンです。 でも１歳半の子がいて在宅で仕事になりますか？一時保育等に預けないと 厳しいのではないですか？ 正社員になれば保育園に預けないと厳しいでしょうし責任も出てきます。 園では病気ばかりもらってくるので、強い覚悟がなければ無理でしょう。 お子さんと一緒に過ごすこと優先であれば、現在は損得ではなく、将来 子供の手が離れて仕事復帰する時に備え、キャリアを維持するために パート程度に働くことをお勧めします。

返信がおそくなり、申し訳ありませんでした。 パンさんへ ご指摘の通り、税金引かれたら損するというのが不安で相談されていただきました。 会社からは社員とパートはいつでも変更できるから、どっちにするかと言われました。 仕事の内容はどちらでも一緒です。 正社員の場合のお給料は、どのくらい必要かに応じて仕事量を決めればいいと言われています。 境目について調べてみます。 税金って難しいですね。汗 ありがとうございました。

５年後１０年後、その会社で働きたいですか？ 働きたいなら「切られにくい」正社員の方がいいと思いますが・・ 企業はパートの方が都合よく解雇しやすいですからねえ。

　でも一番大切なのは「旦那」だろ？