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    過眠症の部下 

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    🐧
    仕事人
    仕事
    見てくださりありがとうございます。
    できれば管理職の立場の方のアドバイスお願いします。

    最近設計の部署で勤め始めたパートの方(女性/20代)がいます。私はその部署の部長的な立場の者です。
    その方は特発性過眠症を患っているそうで、どんだけ夜眠ってもからだが寝たり無い状態らしく、昼間でも睡魔に襲われているようです。
    そんな折、その方から、耐え難い眠気に襲われたら10分でいいので仮眠する時間をいただけませんとか相談を受けました。
    仕事に集中出来なくてミスを連発してしまい、滅入ってしまっているそうです。
    私としてもミスだらけの仕事をだらだらされるよりは10分睡眠時間を与えて眠ってもらってきっちり仕事に集中してもらった方がいいと思うのですが、
    お恥ずかしながら管理職としての経験もまだまだ浅く、こんな前例がないのでどうしたものかと悩んでいます。
    周りにの部下の反応も気になるところです(私の評価ではなく、仕事中に眠ることに対してです)。
    その方自身とてもまじめで、さぼるために寝るとは思えませんが、それが毎日・・・下手したら1日2.3回になるかも・・ともことです。
    「特発性過眠症」の診断書も見せていただきました。ベタナミンと言う薬を飲んでいるそうですが、それでも眠いそうです。

    何か良い対策があればご教示していただければ・・・・と思います。
    管理職の方に限らず、過眠症の立場の方の意見や、周りの過眠症のパートさん以外のパートさんから見た意見など
    小さくてもいいのです、何かあればレスお願いします。
    因みにブラックガムをかんだり、頬をぶったり目薬や体操だったり試され居るそうですが、一時的なもので目が完全に覚めるよう努力もしてきたらしいです。
    職業内容はPC入力が主で、事務的な作業ばかりしていただいています。

    トピ内ID:0295622887

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    私が同僚なら理解しますが

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    水木


    私が前働いていた職場にも居ました。時々仮眠をされてましたが。普段から良い方だったので、別に士気が下がったりとか腹が立つとかはなかったですね。
    ふざけてる訳でもなく病気ですし。

    ただ、リーダーや責任者のようなポジションは厳しいかな。
    それだと周囲も戸惑うと思います。

    トピ内ID:2527915881

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    元管理職です

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    マドラス
    時給をその分引けばいいと思います。あらかじめ休ませる時間は設定しておき、その通りに休んでもらう。そして休んだ分だけ給料から引きます。時間給の方なら簡単ですよね。
    周りにはおおまかな病気のことと休んだ時間は無給になる旨説明は必須かと思います。
    説明が無ければ差別と感じるからです。

    病気やハンデのある方も健常者と助け合いながら働ける職場って素敵です。トピ主さんは素晴らしい方です。頑張って下さいね。

    トピ内ID:7200453605

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    会社員です。

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    ちいまま
     管理職ではありませんが、長く勤めています。

    いきなり職場で同僚が昼寝をはじめたら、そりゃびっくりしますねえ。

    その病名は、職場でオープンには出来ないですか?できれば診断書も。

    本人が秘密にしたいなら仕方ないですが、構わないなら、職場の皆さまに包み隠さず話して理解を得た方が良いにきまってますよね。
     隠さず話してくれたなら、もちろん応援しますし、なんとかならないかと情報も集まったりするのでは?

    トピ内ID:0565685352

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    きちんと働ける状態ではないという事ですよね

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    blank
    あらら
    いずれにしてもこれはトピ主さん一人で抱えるのではなく
    社員の健康労務管理にも関わる事なので人事部に早急に相談して
    ご自身だけの判断で決めないようにして下さい。

    「最近働き始めた」という事は
    採用時にはそのような持病があったという事はわかっていたのでしょうか?
    彼女はきちんと会社に報告しましたか?
    それとも採用した後に報告してきたのでしょうか。
    一度、採用担当者に確認をされた方がいいと思います。
    持病を知って採用したのか知らずに採用したのかで違ってくると思いますよ。

    10分の休みを取ってきちんと仕事が出来るようならそのまま契約してもいいと思いますが
    今後もミスが多いようならパートなのですから
    契約期間満了で次回の契約をしない方がいいかもしれません。
    他のパートの方が不公平感を持たない為にも10分間の眠っている間は時給から引いたほうがいいですね。

    契約を打ち切る可能性がある時はその契約をする時に
    「次回契約の○月までにミスが多ければ次回契約はわからないですよ。
    気をつけて下さい。」と一言、注意して下さい。

    トピ内ID:8534768388

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