50代女性への仕事の引き継ぎで困っています

30歳、事務員8年目の八子と申します。

自身の退職に伴う引継ぎ方法について、アドバイスをよろしくお願いします。

仕事内容は主に、売上の伝票入力とそれに伴う雑務です。


後任者は今の会社に入社して3年ですが、50代ともあり、社会人歴はとても長いです。

彼女は仕事の飲み込みは早いのですが、態度が横柄で私はかなり不快になります。
気になるのは以下４点です。

１ミスを指摘しても、直さない。
２『無駄な作業が多い』といちいち声を荒立てる。
３勝手に入力箇所を減らす。
４引き継ぎ途中なのに、勝手に仕事のやり方を変える。


無駄な作業を減らし、仕事の効率化を図る分には構いませんが、勝手に入力箇所を減らしたせいで取引先からクレームが来ました。
彼女の言う、“無駄な作業”は上司が必要と判断した作業です。
以前私も省いたら、上司に叱責されました。
なので、それ以降私は継続して“無駄な作業”をし、それを含めた引き継ぎをしました。

指示通りに仕事をしない彼女に段々仕事を教えるのが馬鹿らしくなってきました。

明日から彼女に対してどういう態度で接するべきか、アドバイスをお願い致します。