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    会社の同僚が発達障害の疑いがあるときの対処法は?

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    えま
    仕事
    会社の同僚(女性)が発達障害を持っているような気がしています。

    私がそう思うのは以下の理由からです。

    ・整理整頓ができない
    ・言われたことをやらない
    ・締切が守れない
    ・自分の持っている仕事の管理ができない
    ・コミュニケーションがとれない
    ・空気が読めない
    ・やってないのにやったというような嘘が多い
    ・長時間ぼーっとしていることが多々ある
    ・髪の毛を抜いていることがある
    ・指を机の上でトントンしている
    ・トラブルに弱い
    ・仕事を最後までできないことが多々ある

    おそらく本人は気づいていないと思います。
    会社の人たちは仕事に対してやる気がないとみています。

    私は本人に発達障害の可能性があるんじゃないのとは言いたくありません。
    どうすれば本人が気付いてくれるでしょうか?
    仕事があまりにもできなくてどうしようもない状態です。
    病院に行ったほうがいいところまできているきがします。

    また発達障害の可能性は上司に話すべきでしょうか?
    仕事がどうにもならないのは上司に相談しました。
    フォローしてくれましたが、この先もまた同じことの繰り返しです。
    根本的な解決にはなりません。

    私自身も軽度のADHDの疑いがあります。
    病院には行ってません。自分で調べたらあてはまるなっていう感じです。
    仕事でミスが多かったり、忘れ物が多かったり。
    私は特に物忘れが多くつらい思いをしました。
    こういった傾向は小さいころからあったのですが全く気づきませんでした。
    ミスをしない方法を考え、やり方を変えたらかなり改善されミスもなくなりました。
    気づくってけっこう大切なんだと感じています。

    トピ内ID:9482743282

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    そっとしておいて

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    🎶
    りん
    そういう方はたくさんいます。
    本人も家族も気づいてない人もたくさんいるし、診断を隠している人もいます。
    仕事って結構、高度なことなんですね。

    同僚に持ったならば、人に言ったりしないであげて下さい。
    本人が気づきさえすれば、あなたのように改善出来るとは限りません。
    しんどいですが、フォローしてあげる事です。
    病院に行って治るものでもありません。

    社会の暖かいまなざしとフォローが必要なんて言いますが、
    実際、その社会の役をするのは限られた同僚1、2名です。

    私は過去に退職まで追いやってしまった。
    我慢出来ませんでした。
    ご本人に悪気がなく、謝ったり感謝する心が全くないのが、
    そして障害に気づいているのは私だけらしい事が、
    どうにも我慢出来ませんでした。
    でも、年月が過ぎて、フォローやり抜けば良かったと後悔しています。

    私の他にも強い口調で叱っている人はいましたが、
    また、誰とも仲良くなれない様子でしたが、
    いつまでも、いつまでも、心残りです…。

    ご自身も辛い思いをされたとの事。
    出来ない自分を歯がゆく思う事でしょう。
    出来る限り頑張ってフォローしてみる事が、自分の為でもあります。

    トピ内ID:2683404344

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    慎重に…

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    blank
    KOMEKO
    上司に相談するのは良いと思います。
    あなたから同僚本人に受診を勧めるのは慎重に。案外本人は自覚していたり、傍目にはそう見えなくても気にしているかもしれません。

    どうしても同僚に伝えたいなら、まずあなたが受診してみて、「実はこんなことで悩んでいて、こういう医療機関で受診してみたんだけど…」と話して、関心を持ってもらうか。
    でも受診について、人によっては非常に冷たい厳しい考えをする人もいます。
    私の経験では、面白がったり見下したりする人もいますし、迷惑に思っている人もいます。不本意ながら知られたくない相手の知ることとなってしまい、散々馬鹿にされました。そんな人ばかりじゃないけれど、中心的な人がどんな考え方をしているかで、結構左右されます。

    確かに自覚することで改善したり努力できますよね。でも言って聞かせても自覚できない人だったら、周りが出来る範囲でフォローするしかないのかな。

    トピ内ID:3248675181

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    障害は治らないから障害

    しおりをつける
    🐶
    クリーム
    当人が「どうして私は他人に比べできないのだ?」と
    思って身近なあなたに相談しない限り
    あなたのほうから障害の可能性を示唆しない
    のであれば今後もこのままではないでしょうか。

    ストレスをためない程度にあなたがフォローを続けるか
    (個人的にはそれも善し悪しだなと感じます)
    押し付けにならない程度に
    あなたの仕事の仕方をみせて
    当人に工夫させるかです。

    指示を視覚化し優先順位をつける。
    作業が終わった順にチェックをつける。
    色別やラベルで整理。
    タイマーの利用。
    肯定文のみの指示。試してたらすみません。

    それでも障害の濃さによっては
    適応しにくいこともありえます。
    ま、その段階に来た時に考えればいいんでしょうが。

    上司に彼女に障害がありそうだと告げると
    そのことを理由に閑職に追いやるか
    やんわりと退職へと導きそうに思います。
    同じ給与を払うなら効率の良い社員を雇いたい
    ところでしょうし。

    彼女の勤務年数がわかりませんが
    会社がすでに動き出している可能性はありませんか。
    そうだったら様子見か友人として告げるかしてみては。

    トピ内ID:7209268343

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    上司に相談してください。

    しおりをつける
    🐤
    まさか
    私は上司からLDやADHDの傾向が有るんでは無いかと指摘されました。

    ご存知かと思いますが、これらの傾向がある方は出来る仕事で出来ない仕事があります。

    信頼できる上司の方がいらっしゃるのであれば、相談してください。

    その上司の方や産業医の先生に面談して貰うのが良いと思います。

    トピ内ID:7831700667

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    上司に相談されては?

    しおりをつける
    🐤
    nana
    上司がどんな方かわかりませんが、
    どの職場でも余裕がない昨今上司に相談するしかないです。
    相談の仕方としては、「○○のことで困っているが、ちょっと気になることがある。」
    といって困っていることを具体的に訴えるのと
    発達障害の疑いがあるということを話するしかないです。
    発達障害に関する簡単な本(小学校の先生とか保育士さん向けの本)を一緒に渡してもよいかも。
    もちろん上司の人を見てですが。
    上司が無理ならその上とか内密に人事にという方法もあります。
    同僚もいずれは他の部署に異動されることもあるでしょうし、
    上司でもないトピ主さんが抱えることではないと思います。
    会社のためにならない人なら、上司も考えくれると思います。

    トピ内ID:3277170339

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    このままでは

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    blank
    熊猫
    その方のすべてのフォローをさせられますよ。
    即刻その疑いがあるのでは?ということを報告したほうが良いです。
    それによってどのような対応をとるのか分かりませんが、
    その方のフォローばかりやっていては貴方の仕事はどうなるのですか?
    自分の事を第一に考えましょう。

    トピ内ID:1034599905

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    上司と相談

    しおりをつける
    blank
    reireimama
    既に他の職員も、その同僚の方の働きぶりには疑問を感じている訳ですし
    まずは周囲から彼女が何者であるのかを認識しておくことが良いのでは
    ないかと感じました。

    上司にネットでも書籍でも良いので、彼女の状態が当てはまるような記述のある
    文面に目を通してもらい「本人に認識してもらう事も大切だが、まずは
    周囲が対応を考慮してあげる事も大切ではないかと感じた」と
    トピ主さん自身は彼女を理解してあげたいというスタンスで話を
    されると良いかと思います。

    確かに本人が自分の状態に気が付くことが一番大切ですが、その様子では
    素直に受け入れる事は難しいかも知れませんし、彼女が出来る範囲の仕事
    をこなして貰えるように上司に考慮して貰い、周囲がフォローできる
    体制を作る事の方が、彼女自身に変わって貰うよりも賢明なやり方で
    あろうと思います。

    彼女の場合、トピ主さんのように、若干その傾向がある、極めてグレー
    ゾーンという状態とは違い、かなり真性の発達障害であろうと
    感じます。このような方は本人の心掛けだけでは改善は難しい
    はずですし、本来はもっと適職があったはずです。

    トピ内ID:0994101777

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    発達障害じゃないことを祈る

    しおりをつける
    blank
    たまる
    発達障害ですと治ることはありません。
    もし単に仕事が出来ないだけなら改善の余地はあります。
    母が発達障害です。
    何回伝えても出来ないことがあります。
    でも障害なので仕方ありませんし、見守っています。

    トピ内ID:1081592195

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