パートの域を超えている

レス41

（トピ主 1 ）

mitarasi

2011年08月23日 16:12

仕事

６時間のパートで働くことになりましたが、腑に落ちない点が多いです。働くのだから我慢が当たり前、と割り切るのも社会人としての常識だとは思いますが、特殊すぎてついてゆけない感じがします。まず、雇用保険に加入させてくれません。条件を満たしているのですが、加入は一切無しだそうです。不平を申し立てたら即、クビと言われました。残業については働きだしてから面接官以外の社員に、ここでは定時ではなくて、忙しい時には７時過ぎまで残業がある、と後出しみたいに働きだしてから言われて大変びっくりしました。パートでも、忙しい時は残業もするだろうとは思っていました。ただ、求人票にあった勤務時間以外に残業があったとしても、せいぜい一日１時間程度が月数回かな、と軽く考えていたためです。それが分かっていれば勤務前に熟考できたと思うのです。事務で入社したのに、営業ノルマがある、と入社してから言われました。当然、自分も入らなくてはならない雰囲気と、身内を誘わなければならない雰囲気が充満しています。加えて特定の時期に出張もあり、終えてからの直帰はできず会社に戻って仕事をしてから帰るそうです。今までここで働いてきた人たちもそうやって働いて来たろうと思うので、私も従ってやるしかないのかとは思います。でも本当なら辞めたいです。何度も不採用に合い、ようやく受かった会社がこれなんだという気持ちが強いです。近日中に研修があるのですがとても通える場所ではありません。自分で運転したことのある範囲を超えているので公共機関を探したら、駅より徒歩４０分の場所でした。頑張ってやり遂げればよいのでしょうが、気持ちがついて行けません。辞めても我儘ではないですか？

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やめたら？

2011年08月23日 20:05

お話きいてるとあまりいい会社ではなさそうだし条件を満たしてるのに雇用保険にも入れてくれないなんて。。。それでも我慢できる条件（研修さえ終われば家から近いところで働けるとか、お給料が高いとか）があれば別でしょうが。

トピ内ID：7792710762

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労災保険は？？

おばバカ

2011年08月24日 12:00

これは、正規非正規に関係なく、雇用主が加入しないといけないのですが、話を読む限り、無視していそうな気がします。一度、確認してみてください。もし加入していなかったとしたら… 労災無しで、出張？？　研修？？？「もしも」「万が一」のことを、考えた事はありますか？もし加入していたとしても… 出張や研修の「移動時間」も、パート賃金に含まれない限り、私は、それを「時間の無駄」と判断します。

トピ内ID：1447567991

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問題なのは

😀

御神楽

2011年08月24日 12:00

仕事の内容的には、ハードだろうがちゃんと給与が払われていれば問題ないと思います。問題なのは、就業前の勤務内容と働きはじめてからの実情がかけ離れているところです。そういう会社は「みんなもやってきていることだから」というのが常套手段です。自分の中でしっかり納得できないなら辞めたほうがいいかもしれませんね。

トピ内ID：3715811445

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厳しい時期でも求人があるのは。

☀

え？

2011年08月24日 12:00

裏を返せば定着率の悪い職場だからです。「話が違う」とキャンキャン文句言ってやめた方がいいかと。詐欺じゃないですか、その悪質な企業。

トピ内ID：6789820216

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続けるの？

ホリック

2011年08月24日 12:00

6時間のパートの域を超えてるというか、後出しばかりですよね。話が違うという事で辞めていいんじゃないの？出張や、残業、事務で入社したのに営業ノルマ、駅から歩いて40分もかかるところでの研修。どれもこれもありえません。「自分も入る」とか「身内を誘う」とかあるので、もしかしたら保険屋さんの事務の求人かな？と思いましたが。もしそうだとしたら、ちょっと世間知らずでしたね。「事務募集」とは名ばかりというのは、よく知られた話だと思ってましたが。我が家は全国転勤がありますが、だいたいどこの土地でもそのような求人を見かけます。「知らずに応募する人いるんだろうなぁ」と思って見てますが。あと、着物の展示会でのアルバイト募集も、アルバイトというより、応募してきた人に「知り合いを○名連れてきて」などと言い、そういう人たちに着物を売りつけるようですね。スーパーとかコンビニとかお弁当屋さんとか、レンタルビデオショップとか、ほかにもいくらでもないですか？

トピ内ID：7409387751

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それは…

餃子

2011年08月24日 12:00

ただのアルバイトではないですか？雇用保険さえ加入できれば、三ヶ月我慢して勤務する手もあると思うのですが（失業給付の受給資格）、加入無しでは長期勤務したら損です。私なら即辞めです。

トピ内ID：3324169670

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無理かな。

へい

2011年08月24日 12:31

ノルマがあり、勧誘がある？多分長くは続けられない気がします。初めから人を騙してませんか？その会社。

トピ内ID：7201062291

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営業ノルマ

🐱

ニャンと！

2011年08月24日 12:31

私が以前勤めていた業種でもそうですが、経験の浅い従業員がノルマを達成するために頼るのが、ご家族や親戚、友人です。当然の事ながら、それだけでは、すぐに行き詰ります。才能や適性のあるお方は、一般の方を相手にノルマを達成できますが、そうでないお方は居場所がなくなり退職を余儀なくされます。会社は少しも困りません。新しい従業員が必死で身近な人を勧誘（無理強い）して、行き詰ればポイ捨てでも十分に元が取れるからです。その中に数少ない適性のある従業員がいれば万々歳です。トピ主様も、身近な人達との人間関係を壊さないような行動を取られるべきです。嫌われながら勧誘して、その後、退職では悲惨です。

トピ内ID：4844459520

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辞める。

🐧

ペンギン

2011年08月24日 12:31

そんなに自分の条件と合わないなら、早々に辞めます。わがままと言われたとしても、気にしません。よほどの事情でも無い限りは、さっさと新しい仕事を探す方が自分の為になると思います。無理してストレスがたまる前に辞めちゃいますね～。私は自分の中のルール（例えば、出張無し・営業ノルマ無し・・などなど）を越えていたら、躊躇なく次に向けて辞めます。

トピ内ID：6427630897

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違反

🐱

ナツヒメ

2011年08月24日 12:31

会社かなりおかしな会社です雇用保険に入らないは違反しています辞めても良いと思いますブラック会社です

トピ内ID：0068299312

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余りにも

明

2011年08月24日 12:31

マイナスな事が多すぎです。主婦の方なのか独身の方なのかはわかりませんがご自身の生活に支障をきたしませんか？入ってからより断るなら今です。

トピ内ID：0314189492

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普通にないです

秋りんご

2011年08月24日 12:31

>まず、雇用保険に加入させてくれません。 >条件を満たしているのですが、加入は一切無しだそうです。不平を申し立てたら即、クビと言われました。この時点で普通にないです。いろいろやましい部分が多い会社なんでしょうね。残業手当も、ちゃんと出るとは思えません。営業ノルマ、達成できなければ金銭的なペナルティあるんでしょ？どうせ。パートどころか正社員でも、いやですよ。

トピ内ID：7110085795

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酷いですね

✨

花音

2011年08月24日 12:31

びっくりしました。条件満たしてたら雇用保険は通常つけなくてはいけないとそれって違反にならないのかなぁ面接の時にきちんと残業の話もしなきゃだよねぇ事務で営業もしなきゃなの今は中々仕事見つけるのも大変だから採用されて頑張らなきゃって気持ちも分かるけどちょっと酷すぎるね我儘なんかじゃないよ私なら辞めるなぁストレスは溜めないようにね

トピ内ID：0346249870

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もしかしたら労働法に違反の職場です。

ブロッコリー

2011年08月24日 12:31

すぐ辞めてハローワークに言いましょう。

トピ内ID：4792747077

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辞めましょう

さぼん

2011年08月24日 12:31

私なら辞めます。クビって言われても結構。ある程度、時間の余裕が欲しくて、パートタイマーとして働くんですから、多くの残業やノルマ、出張は、自分の条件にあってない訳じゃないですか！そんなに無理してどうするんですか？頑張っても長続きしません。なんだかんだ言われても、後出しで色々言われても、その条件では働けません。ときっぱり言いましょう。もっと、自分の条件にあった職場を探して、気持ちよく働いた方が良いですよ。

トピ内ID：7999197698

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辞めたほうがいいと思います

🐤

2011年08月24日 12:31

雇用保険に加入させないなんておかしいです。不平を言ったら即クビというのも普通じゃないです。あと、以下の点が気になりました。「自分も入らなくてはならない雰囲気と、身内を誘わなければならない雰囲気が充満…」何かあやしい金融商品でも扱っている会社ですか？気持ちがついていかないのは、本能的に、おかしいと気づいているからでは？わがままなんかじゃないと思います。

トピ内ID：7066704226

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やめてしまったら!?

🐧

ゆう

2011年08月24日 12:31

やる気のない仕事をしても精神的に病むだけです。即辞めて次探しましょう！

トピ内ID：2176246185

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辞めましょう

まい

2011年08月24日 14:09

３カ月以上続ければ、職歴として残さないといけなくなります余裕があれば、労働基準局に相談してみたらどうですか？

トピ内ID：1144596135

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雇用契約書は？

りくお

2011年08月24日 14:09

雇用契約書はありませんか？契約書とはいわなくてもパート採用の面接前後に雇用条件に関する書類等はもらっていませんでしょうか。そういうのがあれば、きっちりと周りの社員の方に説明できると思います。就職相談ができる場所（役所等）では、就職後に関しても相談できるところがあります。そういうところに相談するのも良いかと思います。再就職するのであれば、パートより派遣が良いと思います。派遣会社に登録するという手間があるかもしれませんが、派遣会社がきっちりと面倒をみてくれると思いますので、そのようなごたごたは起きないかと思います。

トピ内ID：7635023779

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それってブラック？

包近もも

2011年08月24日 14:09

現在おつとめの会社は、俗に言う「ブラック企業」っぽいですね。だからこそ、他社に比べて入るのが容易いと推測することができます。人の入れ替わりが激しくないですか？疲弊しきって判断力を失う前に、お辞めになることをおすすめします。我慢を重ねるほどに、「今まで我慢してきたのを無駄にしたくない」と思うようになり、ますます辞めるのが勿体ないように思えてきますよ。辞めるのは、我が儘なんかではないです。早いほうがいいと思います。「雇用保険の加入を求めたらクビ」なんて、「都合の悪い法律は無視＆社員は奴隷」と胸を張って言っているようなものです。

トピ内ID：4145200935

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せめて契約社員等だったらともかく・・・

自分なら即さよなら～

2011年08月24日 14:09

雇用保険にも入れないパートでしょ？それって労働法違法じゃないの？多分健康保険にも加入出来ず、健康診断も当然受けられない。残業代でも通常時給に加算などありえなさそうだし、厚生年金も入れてもらえない・・・・。で、労働者の権利もなく逆らったら即クビ。ただ一番にひっかかるのは・・・事務なのに営業ノルマがある。 >自分も入らなくてはならない雰囲気と、身内を誘わなければならない雰囲気が充満この会社はパート本人やその身内を会社の何かに加入させることが目的で、採用していると思います。じゃなかったら特定の時期に出張もあり、終えてからの直帰はできず会社に戻って仕事をしてから帰るとか、とてもパートではありえない勤務体制・・・これはどんどんパートを採用するために今いるパートを辞めさせる手口とも言えますね。いや、こんな会社で働いて未来があるんですか？あたしなら即辞めて次探します。今は大変でもこの条件よりいい会社はありますからね。

トピ内ID：6424870776

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もしかして

😀

大阪らぷそでぃー

2011年08月24日 14:09

保健の外交員さんなのかな？って思いましたけど・・？

トピ内ID：7984320206

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いいことなさそうですよ…

ごまめ

2011年08月24日 14:50

１日６時間　週５日勤務として３０時間以上になりますか？もしそうなら、社保も雇保も加入させなければ違法です。２ヶ月以内とか、短期の雇用でなければ。でも、それ以上に＞＞事務で入社したのに、営業ノルマがある、と入社してから言われました。＞＞当然、自分も入らなくてはならない雰囲気と、身内を誘わなければならない雰囲気が充満しています。まともな会社ではないでしょう。自分と身内、「入る」というのがなにかはわかりませんが、勧誘しつくしたところで辞めさせられるのがオチでは？残念なお気持ちはわかりますが、そこに付け込まれないで。ご自分とお身内のために、辞める勇気も必要だと思います。

トピ内ID：9111383057

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やめたほうがいい

🙂

now

2011年08月24日 14:50

パートでしょ？まだコンビニでレジしたほうがマシなのでは？自分もパートの粋超えた仕事で辞めました。不景気で営業所吸収、仕事が倍更に、時短、減給 5時間のパートなのに、12時間働く日もそれはサービス残業です（扶養範囲での契約でした）もう、会社が求める能力に自分が追いついてないんだと思って辞めました。上司に言っても、今の時代募集すれば事務なんていくらでも来るそうです。

トピ内ID：4539053358

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せっかく決まってもそれじゃ厳しい・・・

⛄

虹

2011年08月24日 14:50

もし続けるとしたら、たとえば、労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか？少なくとも「雇用保険に加入させてくれない」という点は対応してくれると思います。その他の「会社固有のやり方」についてはノータッチだと思いますが、仮にハローワークで見つけたお仕事で、提示された条件と実際が違っていたら、相談＆報告すると何か対応してくれるかも知れません。いずれにしても、そういう横暴な会社があることを知らせた方がよいと思います。また、「自分も入らなくてはならない雰囲気と、身内を誘わなければならない雰囲気」とのことですが、いただく報酬と、差し出すモノのバランスが、本当に取れていますか？ただ、何よりも「気持ちがついていけません」とのことなので、結局辞めるような気がします。（なので、「親戚縁者を巻き込んで」というのもいかがなものかと思います。）当面は仕方ないとしても、並行して別のお仕事を探されては？主さんにとって無理なくできるお仕事が一番だと思うので、辞めても我儘だとは思いません。一日も早くよい職場にめぐりあえることをお祈りしています。がんばって！

トピ内ID：2032321747

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『我儘』だと思われたら辞めずに続けられるの…？

😨

パートの域が不明

2011年08月24日 15:38

ただただ事前の情報収集の確認不足だった …としか言いようがないかな…？ …とは思いますやはり面接の際に相手の話を一方的に聞いているだけだと必要最低限のことや良いことしか伝えてくれなかったり抵抗感や拒絶感を与えてしまう部分については明かしてくれなかったりする場合も多いですね『蓋を開けてみたら…』っていうことが今の時代なおさら多いのかもしれませんこちら側が細かく慎重に数多く質問すれば疎ましい印象を与えてしまい落とされてしまう可能性も高いかもしれませんそれでも、やはり『仕事』というのは環境や人間関係なども含め自分で『やりがい』や『責任感』など持てる充実感を得られる内容であることがとても重要で大切だと思いますノルマについては有無に関わらず自分の選んだ仕事なのですからあることに対して不満を持ってしまうのはちょっと違和感を感じてしまいますが不満を抱いている全ての内容については『我儘』というより自分の『確認不足』 …という認識を持たれたほうが良いと思います『我儘ですね』と判断されれば全て受け入れて続けられるのかが疑問です

トピ内ID：7301811099

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ブラックじゃない？

🐷

てっぺい

2011年08月24日 15:38

残業あるの隠す上、文句言ったら許さんクビだクビ！ってワンマン社長の気配ムンムンです。辞めた方がいいと思います。

トピ内ID：5653680525

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どうしたいんですか？

のどぼとけ

2011年08月24日 15:38

その仕事を通じて何かメリットがあるのであれば、働くモチベーションも続くとは思いますけど… > 雇用保険に加入させてくれません > 不平を申し立てたら即、クビ > 忙しい時には７時過ぎまで残業がある、と後出しみたいに働きだしてから言われ > 事務で入社したのに、営業ノルマがある、と入社してから言われました。 > 自分も入らなくてはならない雰囲気と、身内を誘わなければならない雰囲気が充満しています。 > 近日中に研修があるのですがとても通える場所ではありません。入社時点で「即、クビ」なんてことを言い放つ点とか、求人票や労働条件通知書では知り得なかった条件が、後出しでポンポン出てくるのは、どうかと思いますけどね。社会人の常識云々の前に、上記の待遇面も含めて、今時点のご自身がその会社の戦力になれるのか、長く続けていけるのか、という点で考えたら宜しいのではないかと。研修までした後で短期で辞めてしまうのは、お互いマイナスですしね。

トピ内ID：1581094659

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それは我儘ではないと思う

🐱

ちいこまま

2011年08月24日 15:38

＞自分も入らなくてはならない雰囲気と、身内を誘わなければならない雰囲気＞条件を満たしているのですが、加入は一切無しだそうです。不平を申し立てたら即、クビ雇う側はもう少し反省するべきです。条件を満たしているのにそれはおかしい。それと事前の説明と合意がなかった。お話を聞く限りひどい会社に思えます。こういう会社は社員の犠牲の下に業績を伸ばすつもりでしょうが、それでは働く側は長続きしなさそう。手続き110番というサイトがありました。 ”各地域を管轄する労働基準監督署には、ほとんどの場合総合労働相談コーナーが設置されています、検索エンジンで”雇用相談　都道府県名”で検索” と記述がありました。努力は大事でも自分に無意味な努力は必要ないと思います。あまりにもひどければやめてもいいと思います。

トピ内ID：3500456462

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やめる

💤

ひるあんどん

2011年08月24日 15:38

男性です。私なら辞めます。もし事前に聞いていた契約条件と異なる場合は余計にあり得ません。今回はそれに当てはまりますか？しかも雇用保険に加入できないなんて、どうにかしてますよ、その会社。ただトピ主さんも採用のない中で、ようやく採用が決まることに契約内容や業務内容を詳細に確認しなかったのではないですか？社会保険やその他福利厚生を含め、今回のようなノルマ制の有無等も含め今後はキッチリ確認し納得した上で働きましょうね。でないと今のご時世、不満だらけになってしまいますよ。

トピ内ID：2262953756

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