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    縮小される課に残る人、異動する人

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    また
    仕事
    半年前に、今の課に異動になったのですが、業務量が今後減るので、今の課は縮小されるようです。
    それで、10月に異動があるようなのですが、今、同じ部署の違う課にいる男性社員があまり仕事ができないようで、
    その人を違う課に異動させ、その人の後任を誰にするか話し合っている時に、私の名前があがっているそうです。
    仕事の内容としては、今は女性の契約社員ばかりがいる課で、顧客管理や料金計算をしており、
    異動するかもしれない課の仕事は、具体的にはわかりませんが、社外の人とも関わりのある仕事の様です。
    仕事的には、今より上の仕事の様ですが、半年でまた異動になると言うことは、「飛ばされる」と言うことなのでしょうか?
    それとも、縮小される課に残るよりは、異動した方が良いのでしょうか?
    仕事の内容が変わるのが嫌と言うよりも、他の人から見て、「半年で異動=今の課には要らなくて飛ばされる」と
    思われるのが嫌なのですが、皆さんはどう思われますか?

    トピ内ID:5249901131

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    え、なんで?

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    DONA
    >今、同じ部署の違う課にいる男性社員があまり仕事ができないようで、
    >その人を違う課に異動させ、その人の後任を誰にするか

     これがあなたを異動させたい理由なんですよね。答え、出てるじゃないですか。
     あなたに原因があるわけじゃないってはっきりわかっているのに、「飛ばされる」って意味がわからないんですけど……飛ばされるのは、その「あまり仕事ができない男性社員」さんでは?
     あなたは求められて異動するんですよ。「半年で異動」の部分だけ考えて、混乱されているようですが、冷静に考えてみてください。
     

    トピ内ID:7570185089

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    リリーフエース。

    しおりをつける
    え?
    悲観することはないように思います。


    自分は数回同じような人事を経験しています。
    それなりに評価されてのことだとは聞いています。嘘かも知れませんが。

    半年で評価が定まるケースはまれでしょう。今回の場合、もしあなたに非があったならば、
    あなたの現上司もなんらかの責任を負うことになります。

    むしろ、新たな部署で垂直立ち上げで動けるぐらいの逸材、と言う評価をされている、
    と思いますよ。

    野球で言えばリリーフエース、米軍に例えれば海兵隊みたいなものかと。

    トピ内ID:7145653759

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