パワハラで悩んでいます

レス8

（トピ主 1 ）

😑

art

2011年08月31日 17:45

仕事

私は30代男性です 40代の女リーダS子の下で50代男性A男と働いています働いている場所は3人のみの支店で A男がS子から明らかなパワハラを受けています S子は社内でも有名な変わり者でヒステリックな性格ですまたA男は社内でも評判の仕事ができない残念な人です以前は5人のチームだったのでまだよかったのですが昨年2人が抜け3人となりましたそれ以来A男のことが目に付くのか以前にもましてA子のS男に対する叱責が激しいのですこと最近では叱責の内容が明らかにパワハラを含んでいますこの影響かS氏の行動がさらにおかしくなってきました A男と会話をしても主語がなくかみ合わないことが多く字がゆがむ程常時手が震えていますまた声も震えていますしかしＡ男をフォローしたくても仕事は非難されてしかるべきレベルです（以前から）会社は一部上場のコンプライアンス遵守の体制ですが匿名で報告したとしても私しか内情を詳しく知るものはおらず私が通報者てあることがばれてしまいますまたS子と私はいま仕事上良好な関係のためこれを壊したくありませんと言うのも私が以前S子と違うチームに在籍した際標的とされたことがあり（チームの足を引っ張るために利用されました） S子と事を起こしたくありません毎日デスクの横でA氏が立たされている様子を眺めているのは良い気持ちではありませんなにか良いアドバイスがあればお願いします

トピ内ID：4366198663

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何かが起こってからでは遅いですよ

😑

デブりん

2011年08月31日 23:18

私の知り合いの男性が先日パワハラを受け続け自殺されました明らかにAさんの様子がおかしいなら何らかの行動をおこしてあげてください見て見ぬ振りするあなたも同罪です。

トピ内ID：2695152004

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残念

なお

2011年08月31日 23:18

どうすることもできないです。下手をすれば標的が自分にきます。影でその人を勇気づけては？

トピ内ID：4666731723

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コンプライアンスは何もしてくれません。

you

2011年09月01日 10:34

私は、こないだまで勤めていた会社でパワハラにあいました。今考えると仕事を覚えるのが遅かったかもしれません。でも 50代年配に大声で怒鳴られたり毎日色々チェックされるとミスしたくなくてもミスしてしまいます。コンプライアンスは話を聞くだけです。思うに社内のイジメやパワハラより情報を漏らしたなど社内違反をしたことの報告を待っているように思いました。 A男さんに向いている部署に変われないのですか？ s子さんとA男さんが離れたらいちばんいいのでは、と思います。上司に相談して異動はできないのでしょうか？いずれにしてもトピック主さんは優しい人だと思います。

トピ内ID：1063835260

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事実確認

😠

コメント前

2011年09月01日 10:34

あのーー。コメント前に教えて下さい＞私は30代男性です＞40代の女リーダS子の下で50代男性A男と働いていますこれだけ理解しました。そしてその直後から普通に登場する A子 S男 S氏これらはいったいどなたですか？実は貴方はA男さんですか？そうでないとおっしゃるなら貴方もA男さんと同様実は無自覚で歪んでいるのでは？？

トピ内ID：2812817563

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できる上司、できない上司

🐷

こんちゃん

2011年09月01日 11:37

できる上司、できない上司みたいなハウツー本は世の中にごまんとありますが、できない部下を感情的に頭ごなしに怒る上司は、典型的なできない上司に分類されると思います。その手の良いハウツー本を、休み時間に自分が読んでるところをさりげな～く見せて、「何読んでるの？」と聞いてくるよう仕向けて、「結構いいこと書いてありますよ、読んでみますか？」とさりげな～く勧めてみてはいかがでしょうか。Ｓ子さんは女性ながら管理職なんですから、当然、できる上司的な知識はあると思います。でも、知識はあっても実用化されてない。怒る→Ａ男できない→腹立たしく、より怒る→Ａ男怖くてますますできない→怒り心頭で冷静な判断ができない、という負のスパイラルでしょう。まさにそういう知識を活かさなきゃいけない職場環境にあって、本などから改めて啓示がなされれば、冷静になって振り返って、ちょっと考えが改まるんじゃないでしょうか。

トピ内ID：2593555374

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決定打はない

経験者

2011年09月01日 12:59

同じ状況で４ヶ月で３人メンバーが変わりました。中には首もいます。そんな状況で、出来ることはあまりないです。 S女史にAさんをこれ以上詰めても、畏縮しちゃってより酷くなる。気持ちは分かるのですけど益々使えなくなりますよと分かってもらうしかないかと… 因みに私は席をたって聞かないようにしてました。後はAさんに入れ知恵するしかないかなぁ。コンプラに頼るとか人事に相談とかあるよ？と。いかがでしょうか？

トピ内ID：9393278760

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パワハラって・・・いじめでしょ

😑

チャン

2011年09月01日 16:04

Ａ男さんに対して何かしたいなら、おなじ男同士飲みに誘ってみるとかしてみたらどうですか？＞社内でも評判の仕事ができない残念な人＞Ａ男をフォローしたくても仕事は非難されてしかるべきレベルですってトピ文からは、主さんもＳ子サイドの人なんだなって印象を受けますが。

トピ内ID：1384709219

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訂正申し訳ありません

😑

art トピ主

2011年09月01日 16:04

改めて訂正します以前は5人のチームだったのでまだよかったのですが昨年2人が抜け3人となりましたそれ以来A男のことが目に付くのか以前にもましてA子のS男に対する叱責が激しいのですこと最近では叱責の内容が明らかにパワハラを含んでいますこの影響かA男の行動がさらにおかしくなってきました A男と会話をしても主語がなくかみ合わないことが多く字がゆがむ程常時手が震えていますまた声も震えていますしかしＡ男をフォローしたくても仕事は非難されてしかるべきレベルです（以前から）会社は一部上場のコンプライアンス遵守の体制ですが匿名で報告したとしても私しか内情を詳しく知るものはおらず私が通報者てあることがばれてしまいますまたS子と私はいま仕事上良好な関係のためこれを壊したくありませんと言うのも私が以前S子と違うチームに在籍した際標的とされたことがあり（チームの足を引っ張るために利用されました） S子と事を起こしたくありません毎日デスクの横でA男が立たされている様子を眺めているのは良い気持ちではありません

トピ内ID：4366198663

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